Mae'r Comisiwn yn Cyfeirio at Lys yr Iseldiroedd

Penderfynodd y Comisiwn Ewropeaidd heddiw atgyfeirio’r Iseldiroedd i Lys Cyfiawnder yr Undeb Ewropeaidd am beidio â gwarchod hawliau gweithwyr yn ddigonol ar gyfnod mamolaeth, mabwysiadu neu absenoldeb rhiant sy’n gysylltiedig â’u dychwelyd i’r gwaith. Yn ôl Cyfarwyddeb Cydraddoldeb Rhyw yr UE, mae gan weithwyr sy'n dod yn ôl o gyfnod mamolaeth, mabwysiadu neu absenoldeb rhiant hawl i ddychwelyd i'w swydd neu i swydd gyfatebol.
Mae rheolau'r UE hefyd yn nodi y bydd y gweithiwr hefyd yn elwa o unrhyw welliant mewn amodau gwaith y byddai wedi bod â hawl iddynt yn ystod eu habsenoldeb. Mae Cyfarwyddeb yr UE yn mynnu bod y deddfau cenedlaethol yn amddiffyn yr hawliau cyflogaeth hynny'n benodol.

Ar hyn o bryd, nid yw deddfwriaeth yr Iseldiroedd yn cynnwys darpariaethau penodol a mynegol sy'n darparu amddiffyniad mewn perthynas â dychwelyd o absenoldeb mamolaeth, tadolaeth neu fabwysiadu. Mae hyn yn bwrw amheuaeth ynghylch graddau'r amddiffyniad a ragwelir gan gyfraith yr Iseldiroedd ac yn ei gwneud hi'n anodd i ddinasyddion wybod a gorfodi eu hawliau.

Cododd y Comisiwn y mater yn gyntaf gydag awdurdodau’r Iseldiroedd trwy lythyrau rhybudd ffurfiol a anfonwyd ym mis Gorffennaf 2007 ac Ionawr 2009. Dilynwyd hyn gan farn resymegol a anfonwyd ym mis Medi 2011. Ers hynny, mabwysiadwyd deddfwriaeth newydd o’r Iseldiroedd yn 2011 a ddiwygiodd y diffiniadau o gwahaniaethu uniongyrchol ac anuniongyrchol a'i ddwyn yn unol â'r Gyfarwyddeb Cydraddoldeb Rhyw. Fodd bynnag, mae'r Comisiwn bellach yn cyfeirio'r Iseldiroedd i'r Llys am yr anghysondebau sy'n weddill: nid yw'r ddeddfwriaeth yn cynnwys darpariaethau penodol o hyd sy'n amlinellu'r amodau y gall gweithwyr ddychwelyd i'w swyddi oddi tanynt. At hynny, nid oes darpariaeth benodol yn darparu triniaeth ddim llai ffafriol i fenywod sy'n dychwelyd o gyfnod mamolaeth ac i ddynion a menywod ar ôl arfer hawliau penodol i dadolaeth a dail mabwysiadu. Mae'r Comisiwn o'r farn bod cyfraith yr Iseldiroedd yn annigonol i sicrhau amddiffyniad cyfreithiol llawn i fenywod a dynion sy'n dychwelyd o absenoldeb mamolaeth, tadolaeth neu fabwysiadu.

Mae Cyfarwyddeb 5 Gorffennaf 2006 ar weithredu'r egwyddor o gyfle cyfartal a thriniaeth gyfartal i ddynion a menywod mewn materion cyflogaeth a galwedigaeth (ail-lunio) ("Cyfarwyddeb Cydraddoldeb Rhyw") yn gwahardd gwahaniaethu uniongyrchol ac anuniongyrchol, yn ogystal ag aflonyddu ac aflonyddu rhywiol. ym meysydd cyflogaeth a galwedigaeth. Mae hefyd yn ymdrin â gweithredu'r egwyddor o driniaeth gyfartal mewn perthynas â mynediad at gyflogaeth, gan gynnwys dyrchafiad, a hyfforddiant galwedigaethol; amodau gwaith, gan gynnwys tâl a chynlluniau nawdd cymdeithasol galwedigaethol.

 

hysbyseb

Anna van Densky

Rhannwch yr erthygl hon: