Cysylltu â ni

Economi

Agenda Digidol: Dod â mwy o fenywod i mewn i sector ddigidol yn dod â € 9 biliwn hwb CMC blynyddol, sioeau astudio yr UE

RHANNU:

cyhoeddwyd

blynyddoedd 13 yn ôl

on

Rydym yn defnyddio eich cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych wedi cydsynio iddynt ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch. Gallwch ddad-danysgrifio unrhyw bryd.

handlerByddai cael mwy o ferched â diddordeb mewn gyrfa ddigidol a chael mwy o fenywod i mewn i swyddi digidol yn elwa y diwydiant digidol, menywod eu hunain ac economi Ewrop. Dyma ganfyddiad allweddol arolwg y Comisiwn Ewropeaidd ar fenywod sy'n weithredol yn y sector TGCh, a gyhoeddwyd heddiw (3 Hydref).

Yn ôl yr astudiaeth, nid oes digon o fenywod bellach yn gweithio yn y sector TGCh:

  1. O ferched 1,000 sydd â Baglor neu radd gyntaf arall, dim ond 29 sydd â gradd mewn Technolegau Gwybodaeth a Chyfathrebu (o gymharu â dynion 95), a dim ond 4 mewn merched 1000 fydd yn y pen draw yn gweithio yn y sector TGCh.
  2. Mae menywod yn gadael y sector ganol eu gyrfa yn fwy na dynion ac maent wedi'u tangynrychioli mewn swyddi rheoli a gwneud penderfyniadau (hyd yn oed yn fwy nag mewn sectorau eraill).
  3. Dim ond 19.2% o weithwyr y sector TGCh sydd â phenaethiaid benywaidd, o'i gymharu â 45.2% o weithwyr nad ydynt yn weithwyr TGCh.

Ond pe bai’r duedd yn cael ei gwrthdroi a bod menywod yn dal swyddi digidol mor aml â dynion, gallai CMC Ewrop gael hwb blynyddol gan oddeutu € 9 biliwn (1.3 gwaith CMC Malta), yn ôl yr astudiaeth. Byddai'r sector TGCh yn elwa gan fod sefydliadau sy'n fwy cynhwysol o fenywod mewn rheolaeth yn sicrhau Enillion ar Ecwiti 35% yn uwch a 34% yn well enillion i gyfranddalwyr na sefydliadau tebyg eraill.

Mae'r astudiaeth hefyd yn awgrymu bod menywod sy'n gweithio yn y sector TGCh yn ennill bron i 9% yn fwy na menywod mewn rhannau eraill o'r economi, ac mae ganddynt hefyd fwy o hyblygrwydd uwch wrth drefnu eu hamserlenni gwaith ac maent yn llai tueddol o ddioddef diweithdra (erbyn 2015, bydd 900,000 swyddi TGCh heb eu llenwi yn yr UE).

Dywedodd Neelie Kroes, Is-lywydd y Comisiwn Ewropeaidd ar yr Agenda Ddigidol: "Rydym bellach yn gwybod, y tu hwnt i amheuaeth, fod mwy o fenywod mewn busnes yn golygu busnes iachach. Mae'n hen bryd i'r sector TG sylweddoli hyn a rhoi cyfle i fenywod helpu'r sector. ac mae economi Ewrop yn elwa o'u potensial enfawr. "

Mae'r astudiaeth hefyd yn awgrymu pedwar maes blaenoriaeth lle dylid gweithredu:

  1. Adeiladu delwedd newydd o'r sector ymhlith menywod a chymdeithas, gyda chamau gweithredu fel lledaenu pynciau TGCh deniadol i fenywod ifanc (cyffrous, amrywiol, proffidiol ac ati);
  2. Grymuso menywod yn y sector, ee hyrwyddo, ynghyd â diwydiant, cwricwla addysgol Ewropeaidd wedi'i gysoni i feithrin llwybrau gyrfaoedd TGCh clir a syml;
  3. Cynyddu nifer y menywod sy'n entrepreneuriaid mewn TGCh, ee gwella mynediad i raglenni cyfalaf hadau a menter i fenywod sy'n entrepreneuriaid;
  4. Gwella amodau gwaith yn y sector, ee trwy dynnu sylw at berfformiad gwell busnesau sy'n cyflogi menywod.

Cefndir

Rhai o ganfyddiadau allweddol yr astudiaeth:

  1. Ar fenywod sy'n gadael y sector yn rhy gynnar: tra bod 20 o ferched 30 â graddau sy'n gysylltiedig â TGCh yn gweithio yn y sector, dim ond 9% o fenywod uwchlaw 45 sy'n gwneud hynny;
  2. Ar fenywod sy'n cael eu tangynrychioli mewn swyddi rheoli a gwneud penderfyniadau: mae gan 19.2% o weithwyr y sector TGCh benaethiaid benywaidd, o gymharu â 45.2% o weithwyr nad ydynt yn weithwyr TGCh;
  3. O ran nifer yr entrepreneuriaid benywaidd mewn TGCh sy'n rhy isel o'u cymharu â sectorau nad ydynt yn TGCh: menywod yw 31.3% o Ewropeaid hunangyflogedig a dim ond 19.2% o entrepreneuriaid TGCh.

Mae'r astudiaeth hefyd yn tynnu sylw at y ffactorau sy'n atal menywod rhag cymryd rhan yn llawn yn y sector: (a) traddodiadau diwylliannol a stereoteipiau am rôl menywod, (b) rhwystrau mewnol a ffactorau cymdeithasol-seicolegol, megis diffyg hunanhyder, diffyg bargeinio sgiliau, gwrthdroad risg ac agweddau negyddol tuag at gystadleuaeth ac (c) rhwystrau allanol, megis amgylchedd lle mae dynion yn gryf, anawsterau wrth gydbwyso bywyd personol a phroffesiynol a diffyg modelau rôl yn y sector.

Mae'r astudiaeth yn arddangos amrywiaeth o broffiliau o fenywod sy'n gweithio ym maes technoleg ddigidol: o ddatblygwr fideogames ac arbenigwr cyfathrebu digidol i wneuthurwr polisi TGCh. Proffilio modelau rôl digidol ar gyfer merched a rhoi amlygrwydd i fenywod yn y sector yw'r ffordd allweddol o ddenu llawer mwy o ferched i ystyried gyrfa yn y sector TGCh, mae'r adroddiad yn dod i ben.

Dolenni defnyddiol

Menywod yn weithgar yng nghrynodeb gweithredol y sector TGCh

Menywod yn weithgar yn astudiaeth y sector TGCh

Menywod mewn TGCh yn yr Agenda Ddigidol

Rhannwch yr erthygl hon:

Rhannu hyn:
Pynciau cysylltiedig:
Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy’n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Telerau ac Amodau cyhoeddi am ragor o wybodaeth Mae Gohebydd yr UE yn cofleidio deallusrwydd artiffisial fel arf i wella ansawdd newyddiadurol, effeithlonrwydd a hygyrchedd, tra'n cynnal goruchwyliaeth olygyddol ddynol llym, safonau moesegol, a thryloywder ym mhob cynnwys a gynorthwyir gan AI. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Polisi AI i gael rhagor o wybodaeth.
hysbyseb

Poblogaidd