Mae'r Comisiwn yn mabwysiadu safonau newydd i gynyddu tryloywder ynghylch proffiliau cyflog a risg bancwyr

Heddiw (4 Mawrth) mae'r Comisiwn Ewropeaidd wedi mabwysiadu Safonau Technegol Rheoleiddio (RTS) ar feini prawf i nodi categorïau o staff y mae eu gweithgareddau proffesiynol yn cael effaith sylweddol ar broffil risg sefydliad ('pobl sy'n cymryd risg materol' fel y'u gelwir).

Mae'r safonau hyn yn nodi y rhai sy'n cymryd risg mewn banciau a chwmnïau buddsoddi. Mae hyn yn bwysig oherwydd mai'r rhai sy'n cymryd risg yw'r bobl sy'n gorfod cydymffurfio â rheolau'r UE ar dâl amrywiol (gan gynnwys taliadau bonws). Mae'r safonau hyn yn ategu gofynion y Cyfarwyddeb Gofynion Cyfalaf (CRD IV) a ddaeth i rym ar 17 Gorffennaf 2013 (gweler MEMO / 13 / 690) ac a gryfhaodd y rheolau ynghylch y berthynas rhwng cydran amrywiol (neu fonws) cyfanswm y gydnabyddiaeth a'r gydran sefydlog (neu'r cyflog). Ar gyfer perfformiad o 1 Ionawr 2014 ymlaen, ni fydd y gydran amrywiol yn fwy na 100% o gydran sefydlog cyfanswm cydnabyddiaeth y rhai sy'n cymryd risg materol. O dan rai amodau, gall cyfranddalwyr gynyddu'r gymhareb uchaf hon i 200%.

Datblygwyd y RTS hyn gan y Awdurdod Bancio Ewropeaidd (EBA) ac maent bellach wedi'u cymeradwyo gan y Comisiwn Ewropeaidd. Mae eu cymeradwyaeth yn cryfhau'r rheolau wedi'u cysoni sy'n berthnasol i dâl staff mewn banciau a chwmnïau buddsoddi yn yr Undeb Ewropeaidd (UE). Fe wnaethant nodi methodoleg ar gyfer nodi derbynwyr risg materol sy'n gyson ledled yr UE ac yn seiliedig ar gyfuniad o feini prawf ansoddol a meintiol a bydd yn rhaid i bob sefydliad ei gymhwyso yn ddarostyngedig i CRD IV. Mae'n ymwneud â gwneud i'r rheolau ar dâl weithio mewn gwirionedd.

Dywedodd y Comisiynydd Marchnad a Gwasanaethau Mewnol, Michel Barnier: "Mae rhai banciau yn gwneud eu gorau glas i oresgyn rheolau tâl. Mae mabwysiadu'r safonau technegol hyn yn gam pwysig tuag at sicrhau bod y rheolau gofynion cyfalaf ar dâl yn cael eu cymhwyso'n gyson ledled yr UE. darparu eglurder ynghylch pwy mae rheolau newydd yr UE ar fonysau yn berthnasol iddynt mewn gwirionedd, sy'n allweddol i atal cylchdroi. Yn ogystal, mae gan Awdurdod Bancio Ewrop fandad i sicrhau arferion goruchwylio cyson ar reolau cydnabyddiaeth ymhlith awdurdodau cymwys. Bydd y Comisiwn yn parhau i fod yn wyliadwrus i sicrhau hynny mae rheolau newydd yn cael eu gweithredu'n llawn. "

Elfennau allweddol y safonau technegol a fabwysiadwyd

Fel egwyddor gyffredinol, nodir bod staff yn cael effaith sylweddol ar broffil risg y sefydliad os ydynt yn cwrdd ag un neu fwy o'r meini prawf a nodir yn y safonau technegol. Mae'r rhain yn cynnwys:

1. Set o 15 maen prawf ansoddol safonol yn ymwneud â rôl a phŵer gwneud penderfyniadau aelodau staff (ee maent yn aelod o gorff rheoli’r sefydliad, yn uwch reolwr, neu mae ganddynt yr awdurdod i ymrwymo’n sylweddol i ddatguddiadau risg credyd y sefydliad, ac ati)
2. Roedd meini prawf meintiol safonol yn ymwneud â lefel cydnabyddiaeth gyfan yr aelod staff dan sylw mewn termau absoliwt neu gymharol. Yn hyn o beth, dylid nodi staff nad ydynt yn cael eu dal gan unrhyw un o'r meini prawf ansoddol fel rhai sy'n cymryd risg o bwys:

- mae cyfanswm eu tâl yn fwy na € 500,000 y flwyddyn;

- maent wedi'u cynnwys yn y 0.3% o staff sydd â'r gydnabyddiaeth uchaf yn y sefydliad, a;

- mae eu tâl yn gyfartal neu'n fwy na chyfanswm cydnabyddiaeth isaf uwch reolwyr a phobl eraill sy'n cymryd risg.

Mae'r RTS yn caniatáu i sefydliadau wrthbrofi'r rhagdybiaeth bod aelodau staff unigol yn bobl sy'n cymryd risg o bwys os cânt eu nodi yn rhinwedd y meini prawf meintiol y cyfeirir atynt uchod yn unig, o dan amodau llym iawn a bob amser yn destun adolygiad goruchwylio. Yn hyn o beth:

1. Ar gyfer aelodau staff sydd â chyfanswm tâl o € 500,000 neu fwy, mae angen hysbysu'r awdurdod cymwys am unrhyw wrthbrofiad o'r rhagdybiaeth bod yr aelod o staff yn daliwr risg sylweddol;
2. ar gyfer staff sydd â chyfanswm tâl o € 750,000 neu fwy, neu ar gyfer staff sydd wedi'u cynnwys yn y 0.3% o'r enillwyr uchaf, mae angen cymeradwyaeth ymlaen llaw gan yr awdurdodau cymwys, a;
3. ar gyfer staff sydd â chyfanswm tâl o € 1,000,000 neu fwy, mae angen i awdurdodau cymwys hysbysu'r EBA o unrhyw gymeradwyaeth arfaethedig cyn i'r penderfyniad gael ei wneud. Ymhob achos, bydd baich y prawf yn gorwedd yn sgwâr ar y sefydliadau i ddangos, er gwaethaf y gydnabyddiaeth uchel iawn, nad yw'r aelod staff dan sylw mewn gwirionedd yn cael unrhyw effaith sylweddol ar broffil risg y sefydliad, ar sail yr uned fusnes. maent yn gweithio yn eu dyletswyddau a'u gweithgareddau, yn ogystal â'u dyletswyddau.

Cefndir

Mae'r gofynion manwl yn Erthyglau 92 a 94 o CRD IV sy'n ymwneud â pholisïau tâl sefydliadau a strwythur y gydnabyddiaeth a ddyfarnwyd ganddynt yn berthnasol i'r holl staff y mae eu gweithgareddau proffesiynol yn cael effaith sylweddol ar broffil risg y sefydliad dan sylw. Felly mae'n ofynnol i sefydliadau, beth bynnag, nodi'r holl bobl sy'n cymryd risg o bwys gan ystyried yr holl risgiau perthnasol i'w sefydliad. Dirprwyodd Erthygl 94 (2) yn CRD IV i'r Comisiwn y pŵer i fabwysiadu safonau technegol rheoliadol mewn perthynas â meini prawf meintiol ansoddol a phriodol i nodi staff o'r fath ac at y diben hwn rhoddodd y dasg i Awdurdod Bancio Ewrop (EBA) ddatblygu drafft o y safonau technegol rheoliadol a'i gyflwyno i'r Comisiwn erbyn 31 Mawrth 2014 fan bellaf.

Beth nesaf?

Mae gan Senedd Ewrop a'r Cyngor un mis i arfer eu hawl i graffu, gyda'r posibilrwydd i ymestyn y cyfnod hwn am ddau fis arall ar eu menter eu hunain. Ar ôl i'r cyfnod craffu hwn ddod i ben, bydd y DTRh yn cael ei gyhoeddi yng Nghyfnodolyn Swyddogol yr Undeb Ewropeaidd a bydd yn dod i rym ar yr ugeinfed diwrnod ar ôl dyddiad eu cyhoeddi. Yn yr un modd ag unrhyw Reoliad arall gan yr UE, bydd eu darpariaethau yn uniongyrchol berthnasol (hy yn gyfreithiol rwymol ym mhob aelod-wladwriaeth heb eu gweithredu mewn cyfraith genedlaethol) o'r dyddiad y daw i rym.

Am fwy o wybodaeth, cliciwch yma a ewch yma.

Rhannwch yr erthygl hon: