Deall a lleihau #inequalities yn Ewrop

Mae polisïau'r farchnad lafur a'r systemau cysylltiadau diwydiannol sy'n sail i arferion bargeinio ar y cyd yn cael dylanwad allweddol ar lefel yr anghydraddoldebau a welwyd yn Aelod-wladwriaethau'r UE, dengys adroddiad newydd gan y Sefydliad Llafur Rhyngwladol (ILO).

Yr adroddiad "Anghydraddoldebau a Byd Gwaith: Pa rôl ar gyfer cysylltiadau diwydiannol a deialog cymdeithasol?”Yn edrych y tu hwnt i anghydraddoldebau cyflog ac mae hefyd yn dadansoddi mathau eraill o anghydraddoldeb, fel anghydraddoldeb mewn amser gweithio, yn ogystal â mynediad at swyddi, hyfforddiant, cyfleoedd gyrfa a diogelwch cymdeithasol. Mae'n archwilio tueddiadau cyffredinol yn Ewrop ac yn cynnwys penodau penodol ar Wlad Belg, Ffrainc, yr Almaen, Gwlad Groeg, Iwerddon, yr Eidal, Slofenia, Sbaen, Sweden, yr Unol Baltig, yr Iseldiroedd a'r Deyrnas Unedig.

Mewn sawl gwlad Ewropeaidd, mae erydu bargeinio ar y cyd wedi arwain at gynnydd yn nifer y swyddi â chyflog isel ac anghydraddoldeb cynyddol ymhlith y gweithlu. Ar y llaw arall, mae gwledydd sydd â systemau bargeinio ar y cyd sydd wedi'u canoli neu sy'n fwy cydlynol, fel Sweden neu Wlad Belg, wedi bod yn llwyddiannus wrth atal cynnydd mewn ansicrwydd cyflog isel neu ansicrwydd cyflogaeth a thwf anghydraddoldebau.

“Mae gwledydd sydd ag anghydraddoldeb incwm isel yn tueddu i fod â sefydliadau deialog cymdeithasol cryf, gan arwain at ostwng y bwlch cyflog rhwng y rhywiau ac amodau gwaith gwell i weithwyr mewn ffurfiau ansafonol o gyflogaeth,” esboniodd Daniel Vaughan-Whitehead, Uwch Economegydd ILO, a olygodd y gyfrol.

Gall yr isafswm cyflog hefyd gyfrannu at gyfyngu ar anghydraddoldeb cyflog, ond dim ond os caiff ei gyfuno â chyd-fargeinio effeithiol, mae'r adroddiad yn canfod. Yn y Deyrnas Unedig a'r Unol Baltig, er enghraifft, helpodd yr isafswm cyflog i godi cyflogau ar waelod y raddfa gyflog. Fodd bynnag, nid yw'r systemau cysylltiadau diwydiannol wedi caniatáu i effeithiau gorchfygu cadarnhaol ar gyflogau ac amodau gwaith yn gyffredinol. Mewn cyferbyniad, hyd yn oed os mewn gwahanol ffyrdd, yng Ngwlad Belg ac Iwerddon ond hefyd yn Ffrainc ac yn yr Iseldiroedd, mae cyfuniad o isafswm cyflog ar y llawr a fframwaith deialog cymdeithasol cryf yn gyfyngedig yn nhermau cyflog ac amodau gwaith.

O'i chymharu â gwledydd Ewropeaidd eraill, mae Gwlad Belg yn sefyll allan fel un o'r ychydig sydd wedi gallu atal datblygu swyddi â chyflog isel a thwf anghydraddoldebau. Mae ganddo isafswm cyflog uwch na'r rhan fwyaf o aelod-wladwriaethau'r UE, sy'n helpu i leihau'r cynffon isaf tra bod cyd-fargeinio aml-lefel yn cyfrannu at gyfyngu ar wasgariad cyflog cyffredinol.

“Mae erydiad deialog gymdeithasol mewn rhai gwledydd yn peri pryder ac yn galw am agenda bolisi gref. Os ydym am warchod twf economaidd a chydlyniant cymdeithasol, rhaid inni gryfhau cydfargeinio i ffrwyno anghydraddoldebau, ”meddai Heinz Koller, Cyfarwyddwr Cyffredinol Cynorthwyol ILO a Chyfarwyddwr Rhanbarthol Ewrop a Chanolbarth Asia.

hysbyseb

Cyflwynir yr adroddiad llawn mewn cynhadledd ddeuddydd ar 23 a 24 Chwefror, a fynychir gan Weinidogion Llafur Gwlad Groeg, Iwerddon, Lwcsembwrg a Phortiwgal, a'r Comisiynydd Ewropeaidd dros Gyflogaeth a Materion Cymdeithasol.

Rhannwch yr erthygl hon: