Cytuno ar reolau tecach a chliriach ar #BersonauCymdeithasol ar gyfer #EUMobileWorkers

Daeth cytundebwyr y Pwyllgor Cyflogaeth a gweinidogion yr UE i gytuno ar reolau wedi'u moderneiddio i gydlynu systemau nawdd cymdeithasol cenedlaethol ddydd Mawrth (19 Mawrth). Mae'r rheolau newydd yn canolbwyntio ar hwyluso symudedd llafur o fewn yr UE, wrth ddiogelu hawliau cymdeithasol gweithwyr mewn sefyllfaoedd trawsffiniol, trwy benderfynu o dan ba wlad y mae unigolyn wedi'i yswirio (hy talu cyfraniadau a derbyn budd-daliadau).

Yn ogystal, mae darpariaethau newydd yn meithrin cydweithrediad rhwng aelod-wladwriaethau, fel bod y wybodaeth angenrheidiol yn cael ei rhannu'n brydlon i amddiffyn mynediad gweithwyr i nawdd cymdeithasol a nodi gwallau neu dwyll.

Budd-daliadau diweithdra: Pryd a ble

• Allforio budd-daliadau diweithdra: cadarnhaodd y trafodwyr safbwynt yr EP y gallai unigolyn yswiriedig gadw budd-daliadau diweithdra am chwe mis ar ôl gadael aelod-wladwriaeth. Byddai'r aelod-wladwriaeth hon yn gallu ymestyn y cyfnod nes i'r budd-dal ddod i ben.

• Rheolau unffurf ar gyfer cyfnodau agregu: dylai cyfnodau yswiriant a gwblheir mewn man arall gronni, ar ôl i weithiwr gael ei yswirio / cyflogi / hunangyflogedig mewn aelod-wladwriaeth newydd am o leiaf mis heb ymyrraeth (yn unol â'r ddeddfwriaeth genedlaethol yr hawlir y buddion oddi tani) .

• Darpariaethau arbennig i'w cymhwyso i weithwyr ffiniol a thrawsffiniol, a fydd yn gallu derbyn budd-daliadau diweithdra, unwaith y byddant wedi cwblhau o leiaf chwe mis o gyflogaeth ddi-dor ac o'r aelod-wladwriaeth ddiwethaf y buont yn weithgar ynddi, am gyfnod hirach na chwech misoedd.

• Dylai gwasanaethau cyflogaeth ddarparu gwell cymorth i weithwyr ffiniol / trawsffiniol yn y gwledydd dan sylw, o ystyried eu sefyllfa benodol.

Buddion teulu

Cytunodd negodwyr hefyd y dylid gwahaniaethu rhwng buddion teulu mewn arian parod, y bwriedir iddynt ddisodli incwm pan fydd person yn rhoi’r gorau i weithio i fagu plentyn, oddi wrth fudd-daliadau teuluol eraill a’u cyfrif fel budd personol i’r rhiant dan sylw.

Mewn achosion lle mae budd-daliadau teuluol mewn man preswyl ac mewn man yswiriant yn gorgyffwrdd, byddai aelod-wladwriaethau'n gallu caniatáu i'r un person gadw'r ddau, tra byddai buddion teulu eraill sy'n gorgyffwrdd o'r un math yn cael eu hatal.

Budd-daliadau gofal tymor hir

Dylai buddion gofal tymor hir i berson yswiriedig sydd angen cymorth, ac i aelodau o'i deulu, mewn egwyddor, barhau i gael eu cydgysylltu gan ddilyn y rheolau sy'n berthnasol ar hyn o bryd i fudd-daliadau salwch.

Anfonir gweithwyr dramor ac ymladd yn erbyn camdriniaeth

Mae gweithwyr neu bobl hunangyflogedig a anfonwyd dramor am hyd at 24 mis (ac nad ydynt yn cymryd lle gweithiwr a anfonwyd o'r blaen) yn parhau i fod wedi'u hyswirio yng ngwlad yr UE lle mae eu cyflogwr wedi'i sefydlu. Er mwyn mynd i’r afael â thwyll a gwallau, rhaid eu bod wedi’u hyswirio am o leiaf 3 mis cyn cael eu hanfon dramor a rhaid iddynt hysbysu’r sefydliad cymwys yn yr aelod-wladwriaeth anfon.

Dylai aelod-wladwriaethau gydweithredu gan ddefnyddio'r system hysbysu i ddiystyru cam-drin, megis cwmnïau blychau llythyrau na ellir sefydlu preswylfa'r gweithiwr ar eu cyfer, a gwarantu bod gan weithwyr ddiogelwch nawdd cymdeithasol.

Yn olaf, cytunodd y trafodwyr, yn unol â Llys Cyfiawnder yr UE, y dylai dinasyddion symudol sy'n anactif yn economaidd gael mynediad at ofal iechyd.

rapporteur Guillaume Balas (S&D, FR) Meddai: "Fe ddaethon ni i gytundeb blaengar sy'n canolbwyntio ar y gweithiwr. Ar adegau o symudedd llafur cynyddol, mae amddiffyn hawliau cymdeithasol o'r pwys mwyaf. Ni fydd aelod-wladwriaethau bellach yn gallu cymhwyso cyfnodau cenedlaethol unochrog. Mae hyn yn arwain at weithwyr yn cael mwy o nawdd cymdeithasol. yn Ewrop. Bydd y rheolau ychwanegol hyn yn gwella cydweithredu rhwng aelod-wladwriaethau ac yn cryfhau'r offer i fynd i'r afael ag achosion posib o gam-drin. "

Cefndir: Egwyddorion cyfredol ar gydlynu systemau nawdd cymdeithasol

• Mae'r ddinasyddion yn dod o dan y ddeddfwriaeth mewn un wlad ar y tro ac yn talu cyfraniadau mewn un wlad yn unig (atal buddion sy'n gorgyffwrdd).
• Mae gan ddinasyddion tramor yr UE yr un hawliau a rhwymedigaethau â gwladolion (egwyddor triniaeth gyfartal neu beidio â gwahaniaethu).
• Mae cyfnodau blaenorol o yswiriant, gwaith neu breswylfa mewn gwledydd eraill yn cael eu hystyried wrth roi budd-dal.
• Gellir talu buddion arian parod o un wlad ledled yr UE a gellir allforio’r mwyafrif ohonynt.

Y camau nesaf

Bydd yn rhaid cadarnhau'r testun y cytunwyd arno'n anffurfiol trwy bleidlais lawn cyn diwedd y ddeddfwrfa gyfredol i ddod i rym.