Cysylltu â ni

Economi

Lleihau # Diweithdra - esboniwyd polisïau'r UE

RHANNU:

cyhoeddwyd

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

Mae person yn chwilio am gyflogaeth ar dudalen hysbysebion swydd papur newydd © AP Images / Yr Undeb Ewropeaidd - EPGall chwilio am swydd fod yn her © AP Images / Undeb Ewropeaidd - EP

Nod yr UE yw sicrhau bod gan dri chwarter y bobl 20 – 64 swyddi erbyn 2020. Darganfyddwch sut mae'r UE yn gweithio i leihau diweithdra ac ymladd tlodi.

Fe wnaeth argyfwng economaidd ac ariannol 2008 daro'r economi fyd-eang, gan arwain at ddiweithdra yn cynyddu ym mhob un o wledydd yr UE.

Er bod amodau marchnad lafur yr UE a hawliau gweithwyr wedi gwella’n sylweddol yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae’r frwydr yn erbyn diweithdra yn parhau i fod yn un o heriau allweddol yr UE ar ei ffordd tuag at swyddi o safon ac a Ewrop sy'n gynhwysol yn gymdeithasol.

Gwnaed ymdrechion mewn nifer o feysydd, gan gynnwys helpu pobl ifanc i ddod i mewn i'r farchnad lafur, brwydro yn erbyn diweithdra tymor hir, uwchraddio sgiliau, a hwyluso symudedd gweithwyr yn yr UE.

cyfradd diweithdra UE

Ers canol 2013, y Cyfradd diweithdra'r UE wedi parhau i ddirywio.

Ym mis Ebrill 2019, cwympodd i 6.4% (o 7.0% ym mis Ebrill 2018), y lefel isaf ers dechrau cyhoeddi ystadegau diweithdra misol yr UE ym mis Ionawr 2000. Yn ardal yr ewro, y gyfradd ddiweithdra oedd 7.6% ym mis Ebrill 2019, i lawr o 8.4% ym mis Ebrill 2018.

hysbyseb

Cymwyseddau UE yn erbyn aelod-wladwriaethau

Mae gwledydd yr UE yn dal i fod yn bennaf gyfrifol am bolisïau cyflogaeth a chymdeithasol. Fodd bynnag, mae'r UE yn ategu ac yn cydlynu gweithredoedd yr aelod-wladwriaethau ac yn hyrwyddo rhannu arferion gorau.

Yn ôl erthygl naw o'r Cytuniad ar Weithrediad yr Undeb Ewropeaidd, dylai'r UE ystyried yr amcan o lefel uchel o gyflogaeth wrth ddiffinio a gweithredu ei holl bolisïau a gweithgareddau.

Strategaeth a thargedau cyflogaeth Ewropeaidd

Sefydlodd gwledydd yr UE set o amcanion a thargedau cyffredin ar gyfer polisi cyflogaeth i ymladd diweithdra a chreu mwy o swyddi a gwell swyddi yn yr UE. Gelwir y polisi hwn hefyd yn Strategaeth gyflogaeth Ewropeaidd (EES).

Mae'r strategaeth gyflogaeth hon, a lansiwyd yn 1997, yn rhan o'r Strategaeth twf Ewrop 2020, sy'n rhoi darlun cyffredinol o ble y dylai'r UE fod ar baramedrau allweddol gan 2020 mewn gwahanol feysydd megis addysg a'r frwydr yn erbyn newid yn yr hinsawdd ac fe'i defnyddir fel fframwaith cyfeirio ar gyfer gweithgareddau ar lefelau'r UE, cenedlaethol a rhanbarthol.

Mae adroddiadau nodau a osodwyd ar gyfer 2020 yw: 75% o bobl 20-64 oed i fod mewn gwaith, tra dylid torri'r 116.1 miliwn o bobl (holl wledydd yr UE ar wahân i'r DU) a oedd wedi bod mewn perygl o dlodi neu allgáu cymdeithasol yn 2008 i 96.2 miliwn. bobl.

yn 2017, Roedd 72.2% o boblogaeth yr UE 20-64 yn gyflogedig, dim ond 2.8 pwynt canran yn is na'r targed 2020.

Yn 2016, roedd 118.0 miliwn o bobl mewn perygl o dlodi neu allgáu cymdeithasol yn yr UE.

Mae'r Comisiwn Ewropeaidd yn monitro ac yn gweithredu'r strategaeth drwy'r Semester Ewropeaidd, cylch blynyddol o gydlynu polisïau economaidd a chyflogaeth ar lefel yr UE.

Caiff y sefyllfa gymdeithasol a chyflogaeth yn Ewrop ei gwerthuso yng nghyd-destun Semester yr UE ac mae'n seiliedig ar y Canllawiau Cyflogaeth, blaenoriaethau a thargedau cyffredin ar gyfer polisïau cyflogaeth cenedlaethol. Er mwyn helpu gwledydd yr UE i symud ymlaen, mae'r Comisiwn yn cyhoeddi argymhellion sy'n benodol i wlad, yn seiliedig ar eu cynnydd tuag at bob nod.

Sut mae'n cael ei ariannu

Mae adroddiadau Cronfa Gymdeithasol Ewrop (ESF) yw prif offeryn Ewrop i sicrhau cyfleoedd gwaith tecach i bawb sy'n byw yn yr UE: gweithwyr, pobl ifanc a phawb sy'n chwilio am swydd.

Mae Senedd Ewrop yn bwriadu cynyddu cyllid yng nghyllideb hirdymor yr UE ar gyfer 2021-2027 gyda phrif ffocws ar addysg, cyflogaeth a chynhwysiant cymdeithasol. Fersiwn newydd y gronfa, a elwir yn Cronfa Gymdeithasol Ewrop a Mwy (ESF +), yn hybu ansawdd y gwaith, yn ei gwneud yn haws i bobl ddod o hyd i waith mewn rhan wahanol o'r UE, gwella addysg, yn ogystal â hyrwyddo cynhwysiant cymdeithasol ac iechyd.

Nod y Rhaglen Cyflogaeth ac Arloesi Cymdeithasol (EaSI) yw helpu i foderneiddio polisïau cyflogaeth a chymdeithasol, gwella mynediad i gyllid ar gyfer mentrau cymdeithasol neu bobl agored i niwed sy'n dymuno sefydlu micro-gwmni ac i hyrwyddo symudedd llafur drwy'r Rhwydwaith EURES. Mae'r Rhwydwaith Swyddi Ewropeaidd yn hwyluso symudedd trwy ddarparu gwybodaeth i gyflogwyr a cheiswyr gwaith ac mae hefyd yn cynnwys cronfa ddata o swyddi gwag a chymwysiadau ledled Ewrop.

Mae adroddiadau Cronfa Addasiad Globaleiddio Ewropeaidd (EGF) yn cefnogi gweithwyr sy'n colli eu swyddi oherwydd globaleiddio, gan y gall cwmnïau gau neu symud eu cynhyrchiad i wledydd nad ydynt yn rhan o'r UE, neu'r argyfwng economaidd ac ariannol, wrth ddod o hyd i waith newydd neu sefydlu eu busnesau eu hunain.

Mae adroddiadau Cronfa ar gyfer Cymorth Ewrop i'r Mwyaf Difreintiedig (FEAD) yn cefnogi mentrau'r wladwriaeth i ddarparu bwyd, cymorth sylfaenol a gweithgareddau cynhwysiant cymdeithasol i'r rhai mwyaf difreintiedig.

Byddai fersiwn wedi'i ddiweddaru o ESF + yn cyfuno nifer o gronfeydd a rhaglenni presennol, megis ESF, yr EaSI, y FEAD, y Fenter Cyflogaeth Ieuenctid a'r Rhaglen iechyd yr UE, cyfuno eu hadnoddau a darparu cymorth mwy integredig a thargedig i bobl.

Ymladd diweithdra ymysg pobl ifanc

Ymhlith mesurau'r UE i ymladd diweithdra ymhlith pobl ifanc yw'r Gwarant Ieuenctid, ymrwymiad gan aelod-wladwriaethau i sicrhau bod yr holl bobl ifanc o dan 25 oed yn derbyn cynnig cyflogaeth o ansawdd da, addysg barhaus, prentisiaeth neu hyfforddeiaeth o fewn pedwar mis i ddod yn ddi-waith neu adael addysg ffurfiol. Cefnogir gweithredu'r Warant Ieuenctid gan fuddsoddiad yr UE, trwy'r Fenter Cyflogaeth Ieuenctid.

Mae adroddiadau Corfflu Undeb Ewropeaidd yn caniatáu i bobl ifanc wirfoddoli a gweithio mewn prosiectau sy'n gysylltiedig â chydlyniad ledled Ewrop. Y Eich llwyfan swyddi EURES cyntaf yn helpu pobl ifanc 18 i 35, ac sydd â diddordeb mewn ennill profiad proffesiynol dramor, dod o hyd i leoliad gwaith, hyfforddeiaeth neu brentisiaeth.

Sgiliau cywir, swydd gywir

Drwy hyrwyddo a gwella caffael sgiliau, gwneud cymwysterau'n fwy cymaradwy a darparu gwybodaeth am y galw am sgiliau a swyddi, mae'r UE yn cefnogi pobl i ddod o hyd i swyddi o ansawdd da a gwneud dewisiadau gyrfa gwell.

Mae adroddiadau Sgiliau Newydd Agenda ar gyfer Ewrop, sy'n cael ei lansio yn 2016, yn cynnwys mesurau 10 i sicrhau bod yr hyfforddiant a'r cymorth cywir ar gael i bobl ac i adolygu nifer o offer presennol, fel fformat Europass ar ffurf CV Ewropeaidd).

Her diweithdra hirdymor

Mae diweithdra hirdymor, pan fydd pobl yn ddi-waith am fwy na mis 12, yn un o achosion tlodi parhaus. Mae'n parhau uchel iawn mewn rhai o wledydd yr UE ac yn dal i gyfrif am bron i 50% o gyfanswm y diweithdra.

Er mwyn integreiddio'n well y di-waith hirdymor yn y farchnad lafur, mabwysiadodd gwledydd yr UE argymhellion: maent yn annog cofrestru di-waith hirdymor gyda gwasanaeth cyflogaeth, asesiad manwl unigol i nodi eu hanghenion, yn ogystal â chynllun wedi'i deilwra i'w dwyn yn ôl i'r gwaith (cytundeb integreiddio swydd). Byddai ar gael i unrhyw un sy'n ddi-waith am fisoedd 18 neu fwy.

Mae absenoldeb hirdymor o'r gwaith yn aml yn arwain at ddiweithdra ac at weithwyr sy'n gadael y farchnad lafur yn barhaol. Cadw ac ailintegreiddio gweithwyr i'r gweithle sy'n dioddef o anafiadau neu broblemau iechyd cronig, yn 2018, a luniodd Senedd Ewrop set o mesurau i aelod-wladwriaethau weithio arnynt, fel gwneud gweithleoedd yn fwy addasadwy trwy raglenni datblygu sgiliau, sicrhau amodau gweithio hyblyg a darparu cefnogaeth i weithwyr (gan gynnwys hyfforddiant, mynediad at seicolegydd neu therapydd).

Hyrwyddo symudedd gweithwyr

Gall ei gwneud yn haws i bobl weithio mewn gwlad arall helpu i fynd i'r afael â diweithdra. Mae gan yr UE set o reolau cyffredin i ddiogelu pobl hawliau cymdeithasol yn ymwneud â diweithdra, salwch, mamolaeth / tadolaeth, budd-daliadau teulu ac ati wrth symud o fewn Ewrop. Rheolau ar y postio o weithwyr sefydlu egwyddor yr un cyflog am yr un gwaith yn yr un gweithle.

Darganfyddwch fwy am bolisïau cymdeithasol yr UE

Rhannwch yr erthygl hon:

Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.

Poblogaidd