Economi
Mae CJEU yn ailddatgan cyfyngiadau ac eithrio menywod Mwslimaidd yn y gweithle
Heddiw (15 Gorffennaf), gwnaeth prif lys yr Undeb Ewropeaidd - Llys Cyfiawnder yr Undeb Ewropeaidd (CJEU) - yn glir y gall cyflogwyr gyfyngu ar wisgo 'symbolau crefyddol', fel sgarffiau pen Islamaidd, ond dim ond mewn amgylchiadau cyfyngedig..
Canfu’r CJEU fod yn rhaid gweithredu polisïau o’r fath mewn ffordd gyffredinol a di-wahaniaeth a bod yn rhaid iddynt gyflwyno tystiolaeth eu bod yn angenrheidiol i ddiwallu “angen gwirioneddol ar ran y cyflogwr.” Wrth gysoni’r hawliau a’r buddiannau sydd dan sylw, “caiff llysoedd cenedlaethol ystyried cyd-destun penodol eu haelod-wladwriaeth” ac, yn benodol, “darpariaethau cenedlaethol mwy ffafriol ar amddiffyn rhyddid crefydd”.
Er gwaethaf ystyried cyd-destun aelod-wladwriaethau eraill, mwy blaengar, mae penderfyniad y CJEU, heddiw, yn debygol o fod â goblygiadau pellgyrhaeddol, a gall barhau i eithrio llawer o fenywod Mwslimaidd - a rhai lleiafrifoedd crefyddol eraill - o swyddi amrywiol yn Ewrop. .
Wrth sôn am y dyfarniad heddiw, dywedodd Maryam H’madoun o Fenter Cyfiawnder y Gymdeithas Agored (OSJI): “Mae deddfau, polisïau ac arferion sy’n gwahardd gwisg grefyddol yn amlygiadau wedi’u targedu o Islamoffobia sy’n ceisio eithrio menywod Mwslimaidd o fywyd cyhoeddus neu eu gwneud yn anweledig. Masquerading gwahaniaethu fel “niwtraliaeth” yw'r gorchudd y mae angen ei godi mewn gwirionedd. Nid yw rheol sy'n disgwyl i bawb gael yr un ymddangosiad allanol yn niwtral. Mae'n gwahaniaethu yn erbyn pobl yn fwriadol oherwydd eu bod yn amlwg yn grefyddol. Mae llysoedd ledled Ewrop a Phwyllgor Hawliau Dynol y Cenhedloedd Unedig wedi pwysleisio nad yw gwisgo sgarff pen yn achosi unrhyw fath o niwed a fyddai’n arwain at “angen gwirioneddol” gan gyflogwr i weithredu arferion o’r fath. I'r gwrthwyneb, mae polisïau ac arferion o'r fath yn gwarthnodi menywod sy'n perthyn i leiafrifoedd hiliol, ethnig a chrefyddol Ewrop neu'n cael eu hystyried yn perthyn iddynt, gan gynyddu'r risg o gyfraddau uwch o drais a throseddau casineb, a pheryglu dwysáu a gwreiddio senoffobia a gwahaniaethu ar sail hil, ac anghydraddoldebau ethnig. Dylai cyflogwyr sy'n gweithredu'r polisïau a'r arferion hyn droedio'n ofalus, gan eu bod mewn perygl o gael eu hystyried yn atebol am wahaniaethu o dan gyfreithiau Ewropeaidd a chenedlaethol os na allant ddangos gwir angen am waharddiad gwisg grefyddol. "
Bydd y dyfarniad nawr yn dychwelyd i lysoedd yr Almaen am benderfyniadau terfynol ar y ddau achos yn seiliedig ar ganllaw dydd Iau ar gyfraith yr UE gan y barnwyr o Lwcsembwrg.
Yn yr achos cyntaf, roedd gweithiwr Mwslimaidd mewn canolfan gofal dydd rhyng-enwadol wedi cael sawl rhybudd oherwydd ei bod wedi dod i'r gwaith yn gwisgo sgarff pen. Yna clywodd Llys Llafur Hamburg achos ynghylch a oes rhaid dileu'r cofnodion hynny o'i ffeil bersonél. Trodd y llys at yr ECJ.
Yn yr ail, cymerodd y Llys Llafur Ffederal ddull tebyg yn 2019 gydag achos menyw Fwslimaidd o ardal Nuremberg a oedd wedi ffeilio cwyn yn erbyn gwaharddiad sgarff pen yn y gadwyn storfa gyffuriau Mueller.
Rhannwch yr erthygl hon:
-
Bargen WerddDiwrnod 5 yn ôl
Pympiau gwres sy'n hanfodol i drawsnewid gwyrdd ar gyfer dur a diwydiannau eraill
-
ModuroDiwrnod 3 yn ôl
Fiat 500 vs Mini Cooper: Cymhariaeth Fanwl
-
Horizon EwropDiwrnod 3 yn ôl
Dyfarnodd academyddion Abertawe grant Horizon Europe €480,000 i gefnogi prosiect ymchwil ac arloesi newydd
-
Ffordd o FywDiwrnod 3 yn ôl
Trawsnewid Eich Stafell Fyw: Cipolwg ar Ddyfodol Technoleg Adloniant