Cysylltu â ni

Economi

Mae'r Senedd eisiau sicrhau'r hawl i ddatgysylltu o'r gwaith 

RHANNU:

cyhoeddwyd

1 flwyddyn yn ôl

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

Mae'r Senedd am amddiffyn hawl sylfaenol gweithwyr i ddatgysylltu o'r gwaith ac i beidio â bod yn gyraeddadwy y tu allan i oriau gwaith.

Mae offer digidol wedi cynyddu effeithlonrwydd a hyblygrwydd i gyflogwyr a gweithwyr ond hefyd wedi creu diwylliant ar alwad cyson, gyda gweithwyr yn hawdd eu cyrraedd unrhyw bryd ac unrhyw le, gan gynnwys y tu allan i oriau gwaith. Mae technoleg wedi gwneud teleweithio yn bosibl, tra bod pandemig Covid-19 a'r cloeon wedi'i wneud yn eang. Dechreuodd 37% o weithwyr yr UE weithio gartref yn ystod cyfnod cloi.

Mae teleweithio yn cymylu'r gwahaniaeth rhwng preifat a phroffesiynol

Er bod teleweithio wedi arbed swyddi ac wedi galluogi llawer o fusnesau i oroesi'r argyfwng corona, mae hefyd wedi cymylu'r gwahaniaeth rhwng gwaith a bywyd preifat. Mae llawer o bobl yn gorfod gweithio y tu allan i'w horiau gwaith arferol, gan waethygu eu cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith. Roedd 27% o bobl sy'n gweithio gartref yn gweithio y tu allan i oriau gwaith.

Mae pobl sy'n teleweithio'n rheolaidd fwy na dwywaith yn fwy tebygol o weithio mwy na'r uchafswm oriau gwaith a nodir yn yr UE gyfarwyddeb oriau gwaith na'r rhai nad ydyn nhw.

Uchafswm amser gweithio ac isafswm amser gorffwys: 

  • Uchafswm o 48 awr gwaith yr wythnos 
  • O leiaf 11 awr yn olynol o orffwys dyddiol  
  • O leiaf pedair wythnos o wyliau blynyddol â thâl y flwyddyn 

Darganfyddwch beth mae'r UE yn ei wneud i amddiffyn swyddi y mae'r pandemig yn effeithio arnynt.

hysbyseb

Dysgwch fwy am reolau’r UE ar gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.

Gall cysylltedd cyson arwain at broblemau iechyd

Mae gorffwys yn hanfodol i les pobl ac mae cysylltedd cyson â gwaith yn effeithio ar iechyd. Mae eistedd yn rhy hir o flaen y sgrin a gweithio gormod yn lleihau'r gallu i ganolbwyntio, yn achosi gorlwytho gwybyddol ac emosiynol a gall arwain at gur pen, straen ar y llygaid, blinder, diffyg cwsg, pryder neu flinder. Yn ogystal, gall ystum statig a symudiadau ailadroddus achosi straen cyhyrau ac anhwylderau cyhyrysgerbydol, yn enwedig mewn amgylcheddau gwaith nad ydynt yn bodloni safonau ergonomig.

Senedd yn galw am gyfraith newydd yr UE

Nid yw’r hawl i ddatgysylltu wedi’i ddiffinio yng nghyfraith yr UE. Mae’r Senedd eisiau newid hynny. Ar 21 Ionawr 2021 galwodd ar y Comisiwn i lunio deddf galluogi gweithwyr i ddatgysylltu o'r gwaith yn ystod oriau nad ydynt yn waith heb ganlyniadau a gosod safonau gofynnol ar gyfer gwaith o bell.

Nododd y Senedd y gall toriadau i oriau nad ydynt yn gweithio ac ymestyn oriau gwaith gynyddu'r risg o oramser di-dâl, gall gael effaith negyddol ar iechyd, cydbwysedd bywyd a gwaith a gorffwys o'r gwaith; a galwodd am y mesurau canlynol:

  • Ni ddylai cyflogwyr fynnu bod gweithwyr ar gael y tu allan i'w hamser gwaith a dylai cydweithwyr ymatal rhag cysylltu â chydweithwyr at ddibenion gwaith.
  • Dylai gwledydd yr UE sicrhau bod gweithwyr sy’n defnyddio eu hawl i ddatgysylltu yn cael eu hamddiffyn rhag erledigaeth ac ôl-effeithiau eraill a bod mecanweithiau ar waith i ymdrin â chwynion neu achosion o dorri’r hawl i ddatgysylltu.
  • Rhaid cyfrif gweithgareddau dysgu a hyfforddi proffesiynol o bell fel gweithgareddau gwaith ac ni ddylent ddigwydd yn ystod goramser neu ddiwrnodau i ffwrdd heb iawndal digonol.

Dysgwch fwy am sut mae'r UE yn gwella hawliau ac amodau gwaith gweithwyr.

Darganfod mwy 

Rhannwch yr erthygl hon:

Pynciau cysylltiedig:
Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.
hysbyseb

Poblogaidd