Cysylltu â ni

Cyflogaeth

Blaenoriaethu diogelwch gweithwyr mewn cyfnod o fygythiadau esblygol

RHANNU:

cyhoeddwyd

on

Mae ymosodiadau diweddar a rheoliadau esblygol yn golygu nad yw diogelwch yn y gweithle bellach yn ymwneud â chydymffurfiaeth syml yn unig, mae'n ymwneud â rhagweld a mynd i'r afael â'r risgiau cymhleth ac esblygol y mae gweithwyr yn eu hwynebu heddiw. I fusnesau yn Ewrop, mae cadw at reoliadau diogelwch yn hollbwysig a rhaid i arweinwyr weithredu'n fuan cyn wynebu mwy o atebolrwydd a chanlyniadau, yn ysgrifennu Prif Swyddog Gweithredol a chyd-sylfaenydd Gabriel Yoni Sherizen (yn y llun isod).

Y dirwedd reoleiddiol Ewropeaidd: O'r pethau sylfaenol i fygythiadau ehangach

Mae'r Undeb Ewropeaidd wedi hen sefydlu fframwaith cadarn ar gyfer diogelwch yn y gweithle, gyda'r Cyfarwyddeb Fframwaith OSH (89/391/EEC) gwasanaethu fel conglfaen. Mae'r gyfarwyddeb hon yn amlinellu cyfrifoldeb cyflogwr i ddiogelu gweithwyr trwy asesiadau risg, mesurau atal, a gwelliannau diogelwch parhaus. Yn hanesyddol, bu ffocws rheoliadau o'r fath ar beryglon traddodiadol fel risgiau llithro a chwympo, materion ergonomig, a diogelwch tân.

Fodd bynnag, wrth i fygythiadau newydd ddod i'r amlwg—yn amrywio o risgiau seiber i drais corfforol—mae cwmpas rheoliadau diogelwch yn y gweithle yn esblygu. Mae'r Cyfarwyddeb 89/654 / EEC ar ofynion y gweithle, sy'n gosod safonau gofynnol ar gyfer amgylcheddau ffisegol, yn cael ei weld yn gynyddol fel llinell sylfaen. Mae rheoleiddwyr a llunwyr polisi bellach yn edrych i ehangu'r safonau hyn i gwmpasu risgiau mwy deinamig, gan gynnwys digwyddiadau treisgar fel senarios saethu gweithredol neu ymosodiadau wedi'u targedu.

Mae Fframwaith Strategol yr UE ar Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 2021–2027 yn enghraifft glir o'r newid hwn. Mae'r fframwaith hwn nid yn unig yn mynd i'r afael â pheryglon galwedigaethol traddodiadol ond mae hefyd yn pwysleisio pwysigrwydd rhagweld a rheoli argyfyngau, p'un a ydynt yn deillio o argyfyngau iechyd, trychinebau naturiol, neu weithredoedd o drais. Disgwylir i gyflogwyr symud y tu hwnt i gydymffurfio â rheolau statig a mabwysiadu mesurau rhagweithiol i ddiogelu eu gweithlu rhag y bygythiadau mwy difrifol ac anrhagweladwy hyn.

Addasu i realiti newydd: Heriau i fusnesau

Mae'r newid mewn ffocws rheoleiddiol o beryglon sylfaenol i fygythiadau ehangach yn peri heriau sylweddol i fusnesau. Mae mesurau diogelwch traddodiadol, er eu bod yn sylfaenol, yn annigonol i fynd i'r afael â chymhlethdodau risgiau modern. Er enghraifft, nid ydynt fel arfer yn cyfrif am yr angen i reoli digwyddiadau treisgar, megis saethu yn y gweithle neu ymosodiadau cydgysylltiedig. Mae'r dirwedd esblygol hon yn ei gwneud yn ofynnol i fusnesau ailasesu eu parodrwydd ar gyfer argyfwng.

hysbyseb

Rhaid i sefydliadau werthuso eu galluoedd presennol a nodi bylchau yn eu mecanweithiau ymateb, yn enwedig mewn senarios lle mae llawer yn y fantol lle mae pob eiliad yn cyfrif. Yn gynyddol, mae rheoleiddwyr yn canolbwyntio ar a oes gan gwmnïau systemau cadarn ar gyfer cyfathrebu amser real, canfod bygythiadau, ac ymateb cydgysylltiedig.

Gall methu â mynd i'r afael â'r gofynion hyn arwain nid yn unig at ôl-effeithiau cyfreithiol ond hefyd at ddirywiad mewn ymddiriedaeth ymhlith gweithwyr, cwsmeriaid a rhanddeiliaid.

Cwrdd â bygythiadau newydd gydag atebion datblygedig

I gyd-fynd â'r esblygiad rheoleiddiol hwn, mae busnesau'n troi at dechnolegau arloesol sy'n pontio'r bwlch rhwng cydymffurfiaeth a gofynion y byd go iawn. Llwyfannau megis Gabriel enghreifftio’r math o atebion sy’n ennill tyniant, gan ddarparu nodweddion sydd wedi’u cynllunio’n benodol i fynd i’r afael â risgiau uchel:

Canfod bygythiad: Gall y systemau hyn nodi arfau, tanio gwn neu risgiau eraill o fewn eiliadau, gan sbarduno rhybuddion ar unwaith i ymatebwyr a galluogi ymyrraeth gyflymach, mwy effeithiol.

Rhybuddio craff: Mae hysbysiad torfol cenhedlaeth nesaf yn cyflwyno rhybuddion amser real i weithwyr a gwasanaethau brys, yn agor cyfathrebu dwy ffordd ac yn sicrhau bod gwybodaeth hanfodol yn cael ei lledaenu'n ddi-oed.

Meddalwedd rheoli digwyddiadau: Mae cynnig mynediad ar unwaith i ymatebwyr ar y safle ac oddi ar y safle i gynlluniau manwl o gyfleusterau, fideo amser real a chyfathrebu dwy ffordd yn galluogi ymatebion cydgysylltiedig sy'n lleihau anhrefn ac yn gwella canlyniadau.

Mae'r technolegau hyn yn cyd-fynd ag amcanion strategol yr UE trwy wella parodrwydd ar gyfer argyfwng a lleihau amseroedd ymateb. Drwy fuddsoddi mewn systemau o'r fath, mae busnesau nid yn unig yn bodloni'r safonau cydymffurfio presennol ond hefyd yn diogelu eu strategaethau diogelwch at y dyfodol rhag bygythiadau cynyddol gymhleth.

Tueddiadau rheoleiddio: Beth sydd nesaf?

Mae trywydd rheoliadau diogelwch yn y gweithle yn awgrymu pwyslais parhaus ar barodrwydd ar gyfer risgiau difrifol. Gall datblygiadau rheoleiddiol a ragwelir gynnwys gofynion ar gyfer integreiddio systemau canfod bygythiadau ac ymateb uwch, hyfforddiant gorfodol mewn argyfwng i weithwyr, a safonau adrodd uwch ar gyfer digwyddiadau sy'n ymwneud â thrais neu amhariadau mawr.

I fusnesau, mae'r newid hwn yn tanlinellu pwysigrwydd aros ar y blaen i newidiadau rheoleiddio. Bydd sefydliadau sy'n mabwysiadu atebion arloesol yn rhagweithiol mewn sefyllfa well i gydymffurfio â mandadau'r dyfodol a dangos eu hymrwymiad i ddiogelwch gweithwyr.

Mae rheidrwydd strategol i arweinwyr

Mae arweinyddiaeth yn chwarae rhan ganolog wrth lywio'r esblygiad rheoleiddio hwn. Y tu hwnt i fuddsoddi mewn offer a systemau, rhaid i arweinwyr feithrin diwylliant o ddiogelwch sy'n blaenoriaethu lles gweithwyr fel gwerth craidd. Mae hyn yn cynnwys:

• Dyrannu adnoddau i fentrau diogelwch a sicrhau eu bod yn gwella'n barhaus.

• Ymgysylltu â gweithwyr trwy hyfforddiant a chyfathrebu agored am risgiau posibl.

• Arddangos atebolrwydd trwy alinio arferion sefydliadol gyda'r safonau diogelwch uchaf.

Bydd busnesau sy'n croesawu'r dull rhagweithiol hwn nid yn unig yn bodloni gofynion rheoleiddio ond hefyd yn meithrin ymdeimlad o ymddiriedaeth a sicrwydd o fewn eu gweithlu. Mewn oes lle mae risgiau’n gynyddol gymhleth, mae’r gallu i ragweld a lliniaru bygythiadau yn fantais gystadleuol.

Casgliad: Y llwybr ymlaen

Nid yw diogelwch yn y gweithle bellach wedi’i gyfyngu i beryglon traddodiadol—mae bellach yn cwmpasu sbectrwm ehangach o risgiau sy’n gofyn am atebion deinamig a blaengar. Wrth i reoliadau Ewropeaidd esblygu i fynd i'r afael â'r heriau hyn, rhaid i fusnesau addasu trwy integreiddio technolegau uwch a meithrin diwylliant o barodrwydd.

Drwy wneud hynny, mae sefydliadau nid yn unig yn cydymffurfio â’r gyfraith ond hefyd yn ailddatgan eu hymrwymiad i’w hased mwyaf gwerthfawr: eu pobl. Yn y dirwedd heddiw, nid rhwymedigaeth reoleiddiol yn unig yw amddiffyn gweithwyr rhag bygythiadau difrifol - mae'n rheidrwydd strategol.

Rhannwch yr erthygl hon:

Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.

Poblogaidd