Cydnabu Sweco fel Cyflogwr Gorau 2025 yng Ngwlad Belg

Mae cael eich cydnabod fel Cyflogwr Gorau yng Ngwlad Belg yn tanlinellu ymrwymiad parhaus Sweco i greu amgylchedd gwaith rhagorol lle gall talent ffynnu. Fel cwmni pensaernïaeth a pheirianneg blaenllaw, rydym yn cael effaith trwy ein prosiectau amlddisgyblaethol ar gyfer byd gwydn.

Mae Top Employers Institute wedi ardystio mwy na 2,400 o sefydliadau mewn 125 o wledydd a rhanbarthau erbyn 2025. Mae'r Cyflogwyr Gorau ardystiedig hyn yn cael effaith gadarnhaol ar fywydau mwy na 13 miliwn o weithwyr. Mae'r asiantaeth fawreddog, a sefydlwyd dros 30 mlynedd yn ôl yn Amsterdam, yn safon fyd-eang o ran cydnabod strategaethau ac arferion AD a weithredir gan gwmnïau.

Jochen Ghyssels, cyfarwyddwr AD Sweco bv (llun): “Mae tystysgrif y Cyflogwr Gorau yn gydnabyddiaeth wych o’n hymdrechion i fynd â phrosesau AD, gan gynnwys Dysgu a Datblygu, lles yn y gweithle a’r broses ymuno, i lefel uwch fyth. Mae'n ddilysiad bod ein polisïau AD yn cyfateb i anghenion marchnad lafur heddiw ac yfory. Ar yr un pryd, rydym yn anelu at dwf iach ac yn parhau i fod yn ymrwymedig i fod yn sefydliad rhagorol. Byddwn felly yn parhau i herio ein hunain i wneud yn well bob blwyddyn a rhagori fel cyflogwr deniadol.”

Polisïau adnoddau dynol ac arferion pobl

“Rydym yn credu’n gryf yng ngrym ein pobl yn Sweco, “Pobl Orau” yw conglfaen ein gweledigaeth,” mae Jochen Ghyssels yn parhau. “Pan fydd ein gweithwyr yn hapus, mae ein cleientiaid yn hapus ac mae ein sefydliad yn tyfu. Mae’r cylch cadarnhaol hwn wrth galon ein llwyddiant.” 

Rydym yn canolbwyntio ar greu amgylchedd gwaith cynhwysol a chefnogol. Yn Sweco, rydym yn cynnig cyfle i'n gweithwyr ddatblygu a thyfu eu doniau o fewn amgylchedd ysbrydoledig. Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth a chynhwysiant, ac rydym yn parhau i adeiladu amgylchedd gwaith bob dydd lle mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.

Bod dynol yn ffynnu trwy ddatblygu talent

Mae polisi Sweco yn canolbwyntio ar wrando go iawn ar ein 2,700 o weithwyr. Mae hyn oherwydd lle mae pobl yn ffynnu, mae hapusrwydd yn tyfu. Rydym yn mynd ar drywydd hyn drwy gydol y flwyddyn gyda Sweco Talks, sef deialog agored rhwng gweithwyr a rheolwyr i osod nodau, trafod cynnydd, cynnig hyfforddiant a thrafod lles o fewn y tîm a phrosiectau. 

Rydym yn talu sylw manwl o fewn ein sefydliad i ffocws cleientiaid, amgylchedd gwaith, cydweithredu, cymwyseddau, arweinyddiaeth, ymddiriedaeth, effeithlonrwydd ac amrywiaeth a chynhwysiant. Mae'r pynciau hyn yn cael eu monitro'n barhaus ac rydym yn cymryd camau wedi'u targedu lle bo angen. Ymhellach, rydym yn hyrwyddo cynaliadwyedd trwy ysgogi ymwybyddiaeth ac ymrwymiad i dargedau hinsawdd. Gwneir hyn gyda chymorth ein Hyfforddwyr Cynaliadwyedd ein hunain sy'n weithgar ym mhob tîm.

Gyrfaoedd i benseiri newid

Yn Sweco, rydym bob amser wedi bod yn gefnogwyr y ffordd newydd o weithio. Ni waeth a ydych yn dewis gweithio gartref neu gydweithio â chydweithwyr yn un o'n swyddfeydd, rydym yn credu mewn cydbwysedd cytûn rhwng gwaith a bywyd preifat. Mae gan ein gweithwyr y rhyddid a'r cyfrifoldeb i drefnu eu hwythnos waith yn hyblyg, wedi'i theilwra i anghenion ein cleientiaid a'n prosiectau. 

Mae Sweco hefyd yn adnabyddus am ei ddull arloesol a'i atebion blaengar. Rydym yn cynnig cyfle unigryw i’n gweithwyr ymgolli ym mhob agwedd ar brosiect, o’r dechrau i’r diwedd. Rydym yn llunio dyfodol newydd i’n cymdeithas, wedi’i hysbrydoli gan y weledigaeth: Trawsnewid Cymdeithas Gyda’n Gilydd. Cymdeithas sydd mewn cyfnod pontio llawn, sy’n gofyn inni drin adnoddau’n wahanol. Boed yn ofod, ynni, deunyddiau, dŵr neu nwyddau prin eraill.

Gellir cyrchu ystod eang o gyrsiau hyfforddi, o hyfforddiant technegol i raglenni datblygiad personol, trwy Academi Sweco a Diwrnodau Arloesedd. Mae hyn yn sicrhau bod ein pobl bob amser yn barod ar gyfer y cam nesaf yn eu gyrfaoedd. 

Eisiau creu argraff gyda ni? Edrychwch ar ein safle swyddi a helpu i lunio cymdeithas gynaliadwy!

Ynglŷn â Sefydliad y Cyflogwyr Gorau

Mae'r rhai sydd am gael tystysgrif y Cyflogwr Gorau yn cael eu sgrinio a'u harchwilio'n drylwyr. Mae Top Employers Institute yn archwilio'r hyn y mae cyflogwyr yn ei gynnig i'w gweithwyr o ran cyfleoedd hyfforddi a gyrfa, diwylliant corfforaethol a chyfathrebu mewnol. Mae'r astudiaeth yn seiliedig ar gant o gwestiynau ar arferion gorau AD. 

Mae'r arolwg yn cwmpasu chwe pharth AD, sy'n cynnwys 20 pwnc fel Strategaeth Pobl, Amgylchedd Gwaith, Caffael Talent, Dysgu, Lles ac Amrywiaeth a Chynhwysiant a mwy. Rhaid i'r cwmni nid yn unig ateb y cwestiynau, ond hefyd darparu dogfennaeth fanwl. Mae hyn yn caniatáu i Sefydliad y Cyflogwyr Gorau eu gwirio am ddibynadwyedd.

Rhannwch yr erthygl hon: