Tu allan i'r UE gweithwyr tymhorol: EP / Cyngor yn delio ar hawliau ac amodau cymdeithasol yn well

“O'r diwedd, mae gennym gytundeb ar Gyfarwyddeb sy'n rheoli mudo cyfreithiol dros dro ac yn sicrhau bod gweithwyr yn cael eu hamddiffyn rhag camfanteisio. Bydd yn offeryn cryf i sicrhau amodau trugarog i weithwyr cyflog isel, annog pobl i dandorri, a bod o fudd i gyflogwyr da, ”meddai Raudeorteur y Senedd Claude Moraes (S&D, UK) ar y cyfaddawd.

Ni fydd y rheolau hyn, y cyntaf i gytuno ar lefel yr UE ar waith tymhorol, yn effeithio ar hawl aelod-wladwriaethau i benderfynu faint o weithwyr tymhorol y maent yn eu caniatáu. Bydd aelod-wladwriaethau hefyd yn rhydd i ehangu'r diffiniad o "waith tymhorol" y tu hwnt i'r un traddodiadol o dwristiaeth a gwaith amaethyddol fel casglu ffrwythau, ar yr amod eu bod yn ymgynghori â phartneriaid cymdeithasol lle bo hynny'n briodol ac yn sicrhau bod gan yr holl weithgareddau a ddiffinnir "agwedd dymhorol".

Contract gwaith a llety gweddus

Bydd yn rhaid i unrhyw gais i ddod i mewn i'r UE fel gweithiwr tymhorol gynnwys contract gwaith neu gynnig swydd rhwymol sy'n nodi hanfodion fel tâl ac oriau gwaith, meddai'r testun y cytunwyd arno. Ar gais ASE, bydd hefyd yn cynnwys tystiolaeth y bydd gan y gweithiwr lety priodol. Pan fydd y cyflogwr yn trefnu llety, rhaid i'r rhent beidio â bod yn ormodol na chael ei ddidynnu'n awtomatig o gyflog gweithiwr, meddai'r testun y cytunwyd arno.

Triniaeth gyfartal

Dywed y fargen y bydd gan weithwyr tymhorol y tu allan i'r UE yr un hawliau â gwladolion yr UE o ran isafswm oedran gweithio, tâl, diswyddo, oriau gwaith, gwyliau, a gofynion iechyd a diogelwch. Bydd ganddynt hefyd yr hawl i ymuno ag undeb llafur a chael mynediad at nawdd cymdeithasol, pensiynau, hyfforddiant, cyngor ar waith tymhorol a gynigir gan swyddfeydd cyflogaeth a gwasanaethau cyhoeddus eraill, ac eithrio tai cyhoeddus.

Mae'r testun hefyd yn dweud y gall cyflogwyr dalu yswiriant iechyd a chostau teithio gweithwyr o'r man tarddiad i'r man gwaith ac i'r gwrthwyneb.

hysbyseb

Hyd y drwydded waith

Bydd yn ofynnol i bob aelod-wladwriaeth bennu hyd arhosiad uchaf ar gyfer gweithwyr tymhorol, a all fod rhwng 5 a 9 mis dros gyfnod o 12 mis. Bydd gweithwyr tymhorol yn gallu ymestyn eu contractau neu newid cyflogwyr o fewn y terfyn hwnnw.

Gweithdrefnau symlach ar gyfer ymgeiswyr sy'n dychwelyd

Byddai'r rheolau newydd yn symleiddio ac yn cyflymu gweithdrefnau sy'n caniatáu i weithwyr tymhorol y tu allan i'r UE symud rhwng trydydd gwledydd a'r UE ar gyfer arosiadau dros dro a gweithio. Gellir gwneud hyn trwy gyflymu gweithdrefnau ar gyfer ymgeiswyr sy'n dychwelyd, gan roi blaenoriaeth iddynt dderbyn neu roi sawl trwydded gweithiwr tymhorol ar unwaith.

Sancsiynau, archwiliadau a chwynion

Bydd cyflogwyr sy'n torri eu rhwymedigaethau yn wynebu cosbau “effeithiol, cymesur ac anghynhenid” a bydd yn rhaid iddynt ddigolledu'r gweithiwr tymhorol dan sylw. Gall isgontractwyr hefyd wynebu cosbau. Gellid gwahardd cyflogwyr hefyd rhag ceisio am weithwyr tymhorol.

Bydd yn ofynnol i aelod-wladwriaethau atal unrhyw gamddefnydd posibl o'r rheolau hyn, ymhlith pethau eraill, trwy gynnal arolygiadau yn unol â'r gyfraith genedlaethol.

Y camau nesaf

Bydd y testun y cytunwyd arno yn cael ei bleidleisio gan y Pwyllgor Rhyddid Sifil ar 14 Tachwedd, ac un cyfarfod llawn sydd wedi'i drefnu ar hyn o bryd ar gyfer mis Ionawr 2014. Os cymeradwyir y rheolau newydd, byddai gan aelod-wladwriaethau ddwy flynedd a hanner i'w rhoi ar waith.

Rhannwch yr erthygl hon: