Comisiynydd Malmström yn croesawu cytundeb ar weithwyr tymhorol mudol

"Rwy'n croesawu'n fawr y cytundeb ar y 'Gyfarwyddeb Gweithwyr Tymhorol', y daethpwyd iddo rhwng y Senedd a'r Cyngor. Ar ôl mwy na thair blynedd o drafodaethau daethpwyd o hyd i ateb da, gan gysoni'r amodau mynediad a phreswylio a hawliau gweithwyr mudol yn dod i'r UE ar gyfer gwaith tymhorol. Mae gweithwyr tymhorol y tu allan i'r UE yn gwneud cyfraniad difrifol i economi Ewrop a chyda'r Gyfarwyddeb newydd rhoddir statws cyfreithiol diogel iddynt am eu harhosiad cyfan er mwyn eu hamddiffyn rhag cael eu hecsbloetio. elwa o driniaeth gyfartal ar gyfer amodau gwaith a mynediad i lety priodol.

"Mae'r Gyfarwyddeb yn cynnig cynllun cyntaf yr UE ar fudo cylchol: mae'r gweithwyr hyn yn cadw eu preswylfa y tu allan i'r UE ac mae rhai ohonynt yn dod bob blwyddyn am yr un tymor. Bydd y rheolau newydd hefyd yn cyfrannu at ymladd cam-drin a mudo afreolaidd trwy agor sianeli cyfreithiol.

"Mae'r cytundeb yn dangos bod Senedd Ewrop a'r Cyngor yn gallu dod o hyd i atebion da i gwestiynau gwirioneddol anodd. Rwy'n mawr obeithio y gallant gytuno'n fuan ar gynnig y Comisiwn am Gyfarwyddeb ar gyfer trosglwyddai rhyng-gorfforaethol, sydd hefyd wedi'i drafod ers dros dair blynedd. . Byddai hwyluso trosglwyddo gweithwyr dros dro nad ydynt yn rhan o'r UE dros dro hefyd yn cyfrannu at gryfhau economi Ewrop a denu buddsoddiadau pellach mewn aelod-wladwriaethau, "meddai'r Comisiynydd Materion Cartref Cecilia Malmström.

Cefndir

Yng nghyd-destun pecyn cynhwysfawr o fesurau ar gyfer polisi cyffredin yr UE ar fudo cyfreithiol, ym mis Gorffennaf 2010 cynigiodd y Comisiwn Gyfarwyddeb newydd ar gyflogaeth dymhorol (IP / 10 / 930 ac MEMO / 10 / 323), wedi'i gyfeirio'n bennaf at ymfudwyr â sgiliau isel.

Bydd yn rhaid i'r cytundeb rhwng y Senedd a'r Cyngor gael ei fabwysiadu'n ffurfiol gan y ddau gyd-ddeddfwr yn yr wythnosau nesaf. Ar ôl ei fabwysiadu, bydd gan aelod-wladwriaethau ddwy flynedd a hanner i'w weithredu. Bydd y Gyfarwyddeb newydd yn sefydlu amodau mynediad a phreswylio cyffredin a set o hawliau ar gyfer gweithwyr tymhorol mudol. Bydd aelod-wladwriaethau'n cadw'r hawl i bennu cyfeintiau derbyn a gwrthod ceisiadau os oes gweithwyr yr UE ar gael.

Bydd y Gyfarwyddeb newydd yn cael ei chyfeirio at weithwyr tymhorol sy'n cadw eu prif le preswyl mewn trydydd gwlad ac yn aros yn gyfreithiol ac dros dro yn yr UE i gynnal gweithgaredd yn dibynnu ar basio'r tymhorau, yn nodweddiadol mewn amaethyddiaeth neu dwristiaeth. Bydd pob aelod-wladwriaeth yn pennu uchafswm cyfnod aros rhwng pump a naw mis mewn unrhyw gyfnod o 12 mis.

Bydd yn rhaid i aelod-wladwriaethau hwyluso derbyn gweithwyr y tu allan i'r UE a dderbyniwyd i gael gwaith tymhorol o leiaf unwaith yn yr un aelod-wladwriaeth yn ystod y pum mlynedd diwethaf ac a barchodd yr amodau perthnasol ym mhob arhosiad yn llawn. Bydd pob Aelod-wladwriaeth yn penderfynu ar ei fesurau hwyluso (ee caniatâd aml-flwyddyn, gweithdrefn carlam, blaenoriaeth wrth archwilio'r cais, eithriad rhag cyflwyno rhai dogfennau, ac ati).

Bydd gweithwyr tymhorol yn mwynhau triniaeth gyfartal â gwladolion yr UE o ran cyflogaeth, gan gynnwys yr oedran gweithio lleiaf, ac amodau gwaith, gan gynnwys tâl a diswyddo, oriau gwaith, gwyliau a gwyliau, yn ogystal â gofynion iechyd a diogelwch yn y gweithle. Bydd triniaeth gyfartal â gwladolion yr UE hefyd yn berthnasol i ganghennau nawdd cymdeithasol (yn ymarferol, buddion sy'n gysylltiedig â salwch, annilysrwydd, henaint, ac ati). Oherwydd natur dros dro arhosiad gweithwyr tymhorol, ni fydd yn ofynnol i Aelod-wladwriaethau gymhwyso triniaeth gyfartal ar ddiweithdra a budd-daliadau teuluol a bydd ganddynt y posibilrwydd i gyfyngu ar driniaeth gyfartal ar fudd-daliadau treth ac ar addysg a hyfforddiant galwedigaethol.

Bydd yn rhaid i aelod-wladwriaethau ofyn am dystiolaeth y bydd y gweithiwr tymhorol yn elwa o lety sy'n sicrhau safon byw ddigonol yn unol â deddfwriaeth a / neu arfer cenedlaethol. Bydd yn rhaid hysbysu'r awdurdod cymwys am unrhyw newid yn llety'r gweithiwr tymhorol er mwyn hwyluso arolygiadau. Os yw'r cyflogwr yn darparu llety, bydd yn rhaid iddo sicrhau bod y safonau iechyd a diogelwch cyffredinol yn cael eu bodloni ac na fydd y rhent yn ormodol nac yn cael ei ddidynnu o'r cyflog yn awtomatig. Mae'r testun cyfaddawd yn cynnwys darpariaeth ar fonitro ac arolygu, yn benodol o ran yr amodau gwaith a'r darpariaethau ar lety.

Bydd gan weithwyr tymhorol yr hawl i ymestyn eu harhosiad unwaith i gael eu cyflogi gyda'r un cyflogwr neu gyda chyflogwr gwahanol ar yr amod eu bod yn cyflawni'r amodau mynediad ac nad oes unrhyw sail dros wrthod yn berthnasol. Gall aelod-wladwriaethau ganiatáu iddynt ymestyn eu harhosiad fwy nag unwaith ar yr amod bod uchafswm hyd yr arhosiad yn cael ei barchu.

Hon fydd y Gyfarwyddeb gyntaf ar fudo cyfreithiol sy'n ymwneud ag arosiadau heb fod yn fwy na thri mis. Mae'r testun wedi'i ddrafftio'n ofalus i'w wneud yn gydnaws â'r rheolau sy'n llywodraethu di-ffin ardal Schengen.

Am ragor o wybodaeth, ewch i Cecilia Malmström's wefan.

Rhannwch yr erthygl hon: