Barn: 'Rhagrith cyflog byw'

Gan John Tennant - Ymgeisydd UKIP ar gyfer Etholiadau UE Rhanbarth Gogledd Ddwyrain 2014

Datgelwyd bod gan Chuka Umunna, un o sêr cynyddol Plaid Lafur anfri'r DU ac un o'r lleisiau cryfaf yn y ddadl cyflog Byw staff di-dâl sydd wedi bod yn rhan o ymgyrchoedd ar ei ran. Rhagrith llwyr, sut y gellir caniatáu i AS sy'n talu'n dda iawn gyda buddion ffordd o fyw hael, recriwtio staff heb gynnig rhyw fath o dâl i ddianc rhag esgus sefyll dros y gweithwyr tlotaf yn ein gwlad?

Gofynnwyd cwestiwn uniongyrchol i Mr Umunna hyd yn oed Gwleidyddiaeth y Sul o ran a yw'n talu isafswm cyflog i'w staff ei hun o leiaf, roedd ei ateb yn 'ie' clir, ond mewn gwirionedd cymerodd staff yn ei etholaeth yn Streatham a'i Swyddfa Seneddol gyda dim ond tâl 'costau cinio a theithio'. Gadewch inni fod yn onest - dywedodd gelwydd.

Y ddadl ynghylch 'cyflog byw' yw'r galon sy'n rheoli'r pen. Rwy'n deall yn iawn y ddadl foesol y dylai pawb sydd mewn gwaith dderbyn cyfran deg o'r enillion am eu gwaith caled. Sut ydyn ni'n diffinio hynny? Cred Llafur y dylem gynyddu'r isafswm cyflog a chynnig ad-daliad treth rhwng £ 445 i £ 1,000 i fusnesau. Y broblem yma yw'r hunllef fiwrocrataidd dan sylw, yn sicr er mwyn cyfrifo pob ad-daliad treth ar gyfer y miloedd lawer o wahanol fusnesau sy'n berthnasol, efallai y byddai'r gost o wneud hynny yn golygu bod y cynllun cyfan yn annhebygol, hyd yn oed y Canghellor Brownite wrth aros; Dyfynnwyd Ed Balls yn 2010: "Mae'n ymddangos i mi y byddai cost ychwanegol sylweddol naill ai i'r trysorlys neu i fusnes."

Canlyniad hyn yw cronfa lai fyth o refeniw treth i ad-dalu ein dyled genedlaethol ohono, mewn gwirionedd os yw cynllun o'r fath yn cael ei gam-drin fel y mae llawer o gynlluniau treth; efallai y bydd angen i ni fenthyg mwy o arian hyd yn oed, a thrwy hynny gynyddu ein dyled genedlaethol.

Mae yna ddigon o syniadau o gwmpas y ddadl ar fynd i'r afael â chyflogau isel. Efallai y dylem edrych arno o ongl wahanol. Pam mae rhai cyflogau'n isel? Pam nad yw rhai cyflogau'n 'gyflog byw'? A ddylem ni roi cynnig ar ddull mwy marchnad rydd? Efallai bod angen i ni edrych ar dreth ei hun, yn enwedig treth incwm. Nid wyf yn credu ei bod yn deg trethu pob gweithiwr, waeth beth fo'u henillion. Mewn gwirionedd rwy'n credu y byddai'n well gan weithwyr â chyflog isel beidio â thalu treth incwm o gwbl, yn y ffordd honno maen nhw'n cael 100% o'r hyn maen nhw'n gweithio iddo. Gan roi gwell pŵer gwario iddynt, a chymryd y baich rheoleiddio oddi wrth fusnesau bach, byddai hyn yn ei dro yn helpu busnesau bach i aros mewn bodolaeth a gallu parhau i gyflogi gweithwyr.

Os cymerwn gynllun Llafur, mewn gwirionedd mae'n ychwanegu gwaith papur pellach ar gyfer ceisiadau am yr ad-daliad treth, sy'n ychwanegu mwy o gost i'r busnes, gan wneud yr ad-daliad yn ymarferol ddibwrpas. Y rheswm yr ystyrir bod rhai cyflogau'n 'isel' yw oherwydd nad ydynt yn darparu pŵer gwario'r gweithwyr hynny, yn dileu'r baich treth a byddant yn gallu ffynnu. Mewn marchnad rydd ni allwch ystumio cyflogau trwy reoleiddio, dyna pryd y byddwch yn y diwedd â'r gwahaniaeth o ran ennill pŵer rhwng y dosbarthiadau, ac yn gyffredinol bydd gennych gymdeithas ranedig. Er mwyn sicrhau tegwch, rhaid inni ryddhau’r rheini sydd â phŵer ennill is o dreth, a’r rheini ar enillion uwch i dalu cyfran deg o dreth incwm. Dyna ddull y farchnad rydd, dyna sut rydyn ni'n creu 'cyflog byw'.

hysbyseb

Dylai Mr Umunna fod yn fwy amgylchynol yn ei ddadleuon polisi, ni allwch alw am gyflogau teg ond cyflogi staff heb gyflog go iawn. Ni allwch hefyd greu cyflog byw trwy ychwanegu mwy o reolau rheoleiddio. Trwy leihau beichiau rheoleiddio, gallwn greu mwy o weithgaredd economaidd, i bawb.

Rhannwch yr erthygl hon: