Senedd Ewrop 'yn anfon galwad deffro i fusnes ar gydraddoldeb rhywiol'

Yn ôl Llafur, anfonodd Senedd Ewrop neges gref at fusnes ar 20 Tachwedd gyda galwad am darged 40 o fenywod ar fyrddau.

Dywedodd yr ASE Mary Honeyball, llefarydd Llafur ar fenywod a chydraddoldeb: "Mae'r bleidlais heddiw yn gam ymlaen yn y frwydr dros gydraddoldeb ystafell fwrdd. Ar hyn o bryd, mae llai nag un rhan o bump o gyfarwyddwyr FTSE 100 yn fenywod, tra ymhlith cwmnïau FTSE 250, mae'r ffigur dim ond 15%.

"Rhaid i ni fod yn rhagweithiol ynglŷn â chael menywod i swyddi gwneud penderfyniadau economaidd. Mae amrywiaeth ar frig busnesau yn dod â gwell arweinyddiaeth a dull mwy cyflawn, arloesol."

Dywedodd yr ASE Arlene McCarthy, is-lywydd y pwyllgor materion economaidd sy'n gyfrifol am ryw: "Mae'n gwneud synnwyr busnes da cael mwy o fenywod ar fyrddau cwmnïau.

"Canfu adroddiad McKinsey and Company fod cwmnïau â phwyllgorau gweithredol cytbwys o ran rhywedd wedi perfformio'n well na chwmnïau gyda'r holl bwyllgorau gwrywaidd ag elw gweithredol o 56% yn uwch.

"Dangosodd astudiaeth o Ysgol Fusnes Prifysgol Leeds ei bod yn ymddangos bod cael o leiaf un cyfarwyddwr benywaidd ar y bwrdd yn torri siawns cwmni o fynd i'r wal 20% a bod cael dau neu dri chyfarwyddwr benywaidd yn gostwng y siawns o fethdaliad hyd yn oed ymhellach."

Ychwanegodd McCarthy: "Ni fydd cwotâu ar eu pennau eu hunain yn cael mwy o fenywod ar fyrddau. Bellach mae angen ffocws cryfach ar weithredu i sicrhau newid. Mae angen i gwmnïau fuddsoddi mewn menywod gan ei gwneud hi'n haws iddynt barhau mewn bywyd corfforaethol trwy ddarparu mwy o hyfforddiant, yn well. rhwydweithiau cymorth a chynlluniau mentora i helpu i gael bwrdd eu gweithwyr benywaidd yn barod.

hysbyseb

“Os ydym am gryfhau cystadleurwydd yr UE, brwydro yn erbyn yr argyfwng economaidd presennol a chreu twf cynaliadwy, rhaid defnyddio pob talent yn llawn a rhaid clywed pob llais wrth wneud penderfyniadau sy'n llunio dyfodol ein heconomi.

"Rydyn ni'n credu y dylai llywodraethau cenedlaethol gael mwy o lais ar gwmnïau nad ydyn nhw'n cadw at y rheolau. Dylai deddfwriaeth fod yn ddewis olaf ond ni ddylai cwmnïau fod yn sicr o'n penderfyniad i sicrhau cydraddoldeb."

Rhannwch yr erthygl hon: