'40% o'r seddi ar fyrddau cwmnïau i ferched '

 

Byddai'n rhaid i gwmnïau a restrir ar gyfnewidfeydd stoc yn yr UE gyflwyno gweithdrefnau recriwtio tryloyw fel bod menywod, o dan 2020, o leiaf 40% o'u cyfarwyddwyr anweithredol yn fenywod, o dan gyfarwyddeb ddrafft yr UE a bleidleisiwyd gan y Senedd ar 20 Tachwedd. Cynigiodd ASEau y dylai cwmnïau sy'n methu â chyflwyno gweithdrefnau o'r fath wynebu cosbau - yn 2013, dim ond 17.6% o aelodau bwrdd anweithredol cwmnïau mwyaf yr UE a oedd yn fenywod.

Mabwysiadwyd y penderfyniad gan 459 o blaid 148 yn erbyn, gyda 81 yn ymatal.

“Fe wnaethon ni fabwysiadu penderfyniad cyson ac anfon signal cryf at y Cyngor, ond hefyd at randdeiliaid a chymdeithasau Ewropeaidd," meddai Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (cyd-rapporteur y Pwyllgor Hawliau Merched (EPP, EL). "Mae'n hanfodol i gwmnïau rhestredig wneud hynny) esblygu er mwyn cynnwys menywod medrus iawn yn eu prosesau gwneud penderfyniadau, gyda'r bwriad o sicrhau cystadleurwydd, gan barchu egwyddorion a gwerthoedd cydraddoldeb yr UE yn llawn “, ychwanegodd.

"Mae'r penderfyniad yn egluro ac yn gwella'r weithdrefn agored, dryloyw ar gyfer penodi aelodau bwrdd anweithredol i gwmnïau rhestredig. Mae'r Senedd wedi gwneud ei gwaith cartref, a nawr tro'r Cyngor yw symud ymlaen, gorffen y gyfarwyddeb hon gyda ni a'r Comisiwn o'r blaen yr etholiadau Ewropeaidd, er mwyn symud yn agosach at gydraddoldeb rhywiol o fewn cwmnïau Ewropeaidd. Bydd hyn yn dangos i’n dinasyddion ein bod yn ymladd am beidio â gwahaniaethu a chyfle cyfartal i bawb yn y farchnad lafur ", meddai cyd-rapporteur y Pwyllgor Materion Cyfreithiol Evelyn Regner (S&D, AT).

Gweithdrefn recriwtio dryloyw a chytbwys o ran rhyw

ASEau yn galw ar aelod-wladwriaethau i sicrhau bod cwmnïau rhestredig yn cymryd mesurau effeithiol a rhwymol i warantu mynediad cyfartal i fenywod a dynion i swyddi anweithredol ar fyrddau er mwyn sicrhau, erbyn 2020, o leiaf 40 o swyddi cyfarwyddwyr anweithredol yn cael eu dal gan fenywod. Byddai'n rhaid i gwmnïau cyhoeddus gyrraedd y targed eisoes gan 2018.

hysbyseb

Pan fydd ymgeiswyr yr un mor gymwys, dylid rhoi blaenoriaeth i ymgeisydd rhyw heb gynrychiolaeth ddigonol. Mae ASEau yn pwysleisio bod rhaid i gymwysterau a theilyngdod barhau i fod yn feini prawf allweddol.

Cwmpas

Ni fyddai'r rheolau llogi yn berthnasol i fentrau bach a chanolig (hy busnesau bach a chanolig), hy y rheini sy'n cyflogi llai na phobl 250. Serch hynny, mae ASEau yn annog aelod-wladwriaethau i gefnogi busnesau bach a chanolig a rhoi cymhellion iddynt wella cydbwysedd y rhywiau ar eu byrddau hefyd.

cosbau

Bydd yn ofynnol i gwmnïau sy'n methu â chadw at y rheolau esbonio pam a rhoi gwybod i awdurdodau cenedlaethol cymwys am y mesurau a gymerwyd a'u cynllunio i gyflawni'r targed yn y dyfodol.

Dylid gosod cosbau fel dirwyon am fethu â dilyn gweithdrefnau penodi tryloyw, yn hytrach nag am fethu â chyrraedd y targed, dywed ASEau. Maent yn cynnig y dylid ychwanegu "gwaharddiad o alwadau cyhoeddus am dendrau" at y rhestr o gosbau posibl, y dylid eu gwneud yn orfodol, yn hytrach nag yn ddangosol, fel y mae'r Comisiwn yn ei gynnig.

Y camau nesaf

Er mwyn dod i rym, mae angen i Gyngor y Gweinidogion gymeradwyo'r gyfarwyddeb.

Rhannwch yr erthygl hon: