Cysylltu â ni

Cyngor y Gweinidogion

cyflogaeth ieuenctid: Comisiwn yn cynnig y safonau i wella ansawdd yr hyfforddeiaethau

RHANNU:

cyhoeddwyd

blynyddoedd 12 yn ôl

on

Rydym yn defnyddio eich cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych wedi cydsynio iddynt ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch. Gallwch ddad-danysgrifio unrhyw bryd.

P0096930013Mae'r Comisiwn Ewropeaidd wedi cynnig canllawiau i alluogi hyfforddeion i gael profiad gwaith o ansawdd uchel o dan amodau diogel a theg, ac i gynyddu eu siawns o ddod o hyd i swydd o ansawdd da. Byddai'r cynnig ar gyfer Argymhelliad y Cyngor ar Fframwaith Ansawdd ar gyfer Hyfforddeiaethau yn galw yn benodol ar aelod-aelodau i sicrhau bod cyfraith neu arfer cenedlaethol yn parchu'r egwyddorion a nodir yn y canllawiau, ac i addasu eu deddfwriaeth lle bo angen. Mae hyfforddeiaethau yn elfen allweddol o'r Gwarant Ieuenctid a gynigiwyd gan y Comisiwn Ewropeaidd ym mis Rhagfyr 2012 ac a fabwysiadwyd gan Gyngor Gweinidogion yr UE ym mis Ebrill 2013. Ar hyn o bryd mae un o bob tri hyfforddeiaeth yn is-safonol o ran amodau gwaith neu gynnwys dysgu, yn ôl arolwg Eurobaromedr diweddar (IP / 13 / 1161). Mae llawer o'r hyfforddeiaethau is-safonol hyn yn cael eu defnyddio gan gyflogwyr i gymryd lle swyddi lefel mynediad.

"Mae hyfforddeiaethau'n hanfodol ar gyfer gwella cyflogadwyedd pobl ifanc, ac i sicrhau trosglwyddiad esmwyth o'r ysgol i'r gwaith. Mae'n annerbyniol bod rhai hyfforddeion yn cael eu hecsbloetio ar hyn o bryd fel llafur rhad neu am ddim. Rhaid i aelod-wladwriaethau sicrhau bod hyfforddeion yn derbyn hyfforddiant a phrofiad gwerthfawr i cael swydd. Byddai'r canllawiau arfaethedig hyn yn galluogi hyfforddeion i gaffael profiad gwaith o ansawdd uchel o dan amodau gwaith da, "meddai'r Comisiynydd Cyflogaeth, Materion Cymdeithasol a Chynhwysiant László Andor.

Byddai'r canllawiau'n cynyddu tryloywder o ran amodau hyfforddeiaeth, er enghraifft trwy fynnu bod hyfforddeiaethau'n seiliedig ar gytundeb hyfforddeiaeth ysgrifenedig. Dylai'r cytundeb gwmpasu cynnwys dysgu (amcanion addysgol, goruchwyliaeth) ac amodau gwaith (hyd cyfyngedig, amser gwaith, arwydd clir a fyddai hyfforddeion yn cael eu talu neu eu digolledu fel arall ac a fyddent yn gymwys i gael nawdd cymdeithasol). Yn wir, gofynnir i ddarparwyr hyfforddeiaeth ddatgelu yn yr hysbysiad swyddi gwag a fyddai'r hyfforddeiaeth yn cael ei thalu.

Trwy osod safonau ansawdd cyffredin ar gyfer hyfforddeiaethau, byddai mabwysiadu'r Fframwaith Ansawdd ar gyfer Hyfforddeiaethau yn cefnogi gweithrediad cynlluniau Gwarant Ieuenctid gan aelod-wladwriaethau. Byddai hefyd yn annog mwy o hyfforddeiaethau trawswladol ac yn helpu i ymestyn EURES i hyfforddeiaethau, yn unol â chais y Cyngor Ewropeaidd yn ei Casgliadau Mehefin 2012.

Nid yw'r Fframwaith arfaethedig yn cynnwys hyfforddeiaethau sy'n rhan o radd prifysgol neu sy'n orfodol i gael mynediad at broffesiwn penodol.

Cefndir

Mae'r Fframwaith Ansawdd ar gyfer Hyfforddeiaethau yn un o'r mentrau a gyhoeddwyd yn y Pecyn Cyflogaeth Ieuenctid o Ragfyr 2012 (gweler IP / 12 / 1311, MEMO / 12 / 938 a SPEECH / 12 / 910).

hysbyseb

Nod y Warant Ieuenctid yw sicrhau bod pob person ifanc hyd at 25 oed yn derbyn cynnig o ansawdd da o gyflogaeth, addysg barhaus, prentisiaeth neu hyfforddeiaeth o fewn pedwar mis i ddod yn ddi-waith neu adael addysg ffurfiol. Mae'r Warant Ieuenctid yn un o'r diwygiadau strwythurol mwyaf hanfodol a brys y mae'n rhaid i aelod-wladwriaethau eu cyflwyno i fynd i'r afael â diweithdra ymhlith pobl ifanc ac i wella'r broses o drosglwyddo ysgol i waith. Mae hyfforddeiaethau o ansawdd da yn hanfodol er mwyn ei weithredu'n effeithiol (MEMO / 13 / 968 a MEMO / 13 / 984).

Dros y ddau ddegawd diwethaf, mae hyfforddeiaethau wedi dod yn bwynt mynediad pwysig i'r farchnad lafur i bobl ifanc. Er eu bod yn cynrychioli nodwedd safonol yn ein marchnadoedd llafur fwyfwy, mae pryderon cynyddol ynghylch cynnwys dysgu ac amodau gwaith wedi cyd-fynd â'u lledaeniad. Os yw hyfforddeiaethau mewn gwirionedd i hwyluso mynediad at gyflogaeth, rhaid iddynt gynnig cynnwys dysgu o ansawdd ac amodau gwaith digonol, ac ni ddylent gymryd lle swyddi rhad yn rheolaidd.

Mae adroddiad diweddar Arolwg Eurobaromedr ar ansawdd hyfforddeiaethau yn datgelu bod hyfforddeiaethau'n eang: mae tua hanner yr ymatebwyr (46%) wedi gwneud hyfforddeiaeth, ac mae cyfran uchel ohonynt wedi gwneud sawl hyfforddeiaeth. Mae hefyd yn nodi nad yw 35% o ddarparwyr hyfforddeiaeth yn cynnig cytundeb hyfforddeiaeth ysgrifenedig a chynigir 23% o hyfforddeion i adnewyddu'r hyfforddeiaeth yn y diwedd, yn lle cael eu recriwtio'n iawn. Ac mae'r arolwg yn dangos mai dim ond 9% o hyfforddeiaethau sy'n digwydd dramor.

Cyhoeddwyd astudiaeth ar hyfforddeiaethau ym mhob aelod-wladwriaeth gan y Comisiwn ym mis Gorffennaf 2012. Argymhellodd y dylai hyfforddeiaethau gynnig mwy o warantau o ran ansawdd a safbwyntiau i bobl ifanc, ac y dylent fod yn fwy ymatebol i ofynion y farchnad lafur (gweler IP / 12 / 731).

Mwy o wybodaeth

eitem newyddion ar wefan Cyflogaeth DG

Ewrofaromedr Profiad hyfforddeiaethau yn yr UE

Gwefan László Andor

Dilynwch László Andor ar Twitter

Rhannwch yr erthygl hon:

Pynciau cysylltiedig:
Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy’n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Telerau ac Amodau cyhoeddi am ragor o wybodaeth Mae Gohebydd yr UE yn cofleidio deallusrwydd artiffisial fel arf i wella ansawdd newyddiadurol, effeithlonrwydd a hygyrchedd, tra'n cynnal goruchwyliaeth olygyddol ddynol llym, safonau moesegol, a thryloywder ym mhob cynnwys a gynorthwyir gan AI. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Polisi AI i gael rhagor o wybodaeth.
hysbyseb

Poblogaidd