Cysylltu â ni

Cyflogaeth

Cyflogaeth: Comisiwn yn croesawu cytundeb y Cyngor ar orfodi mesurau diogelu gweithwyr postio

RHANNU:

cyhoeddwyd

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

66050224Mae'r Comisiynydd Cyflogaeth, Materion Cymdeithasol a Chynhwysiant László Andor wedi croesawu cytundeb 9fed Rhagfyr gan Gyngor Gweinidogion Cyflogaeth a Pholisi Cymdeithasol yr UE ar 'ddull cyffredinol' fel y'i gelwir ar y cynnig am Gyfarwyddeb ar orfodi postio gweithwyr. Cyflwynodd y Comisiwn ei gynnig ym mis Mawrth 2012 (gweler IP / 12 / 267).

Dywedodd y Comisiynydd László Andor: "Mae'r Comisiwn yn croesawu'n fawr y dull cyffredinol y cytunwyd arno gan y Cyngor heddiw ar reolau newydd i orfodi'r mesurau diogelwch yn erbyn dympio cymdeithasol a nodir yn y Gyfarwyddeb gweithwyr a bostiwyd. Mae angen brys i atgyfnerthu'r mesurau diogelwch yn rheolau'r UE i sicrhau bod hawliau gweithwyr sy'n cael eu postio yn cael eu parchu yn ymarferol, ac i ganiatáu i fusnesau Ewropeaidd weithredu gyda mwy o sicrwydd a thryloywder cyfreithiol. Rwy'n annog Senedd Ewrop a'r Cyngor yn awr i fabwysiadu'r Gyfarwyddeb yn bendant cyn gynted â phosibl. "

O ran gofynion gweinyddol a mesurau rheoli cenedlaethol, un o elfennau pwysicaf y cynnig, mae'r testun y cytunwyd arno gan y Cyngor yn taro cydbwysedd rhwng yr angen i warantu sicrwydd cyfreithiol a thryloywder i ddarparwyr gwasanaeth, wrth gydnabod cymhwysedd aelod-wladwriaethau.

O ran amddiffyn hawliau gweithwyr mewn perthnasoedd isgontractio uniongyrchol, mae'r testun y cytunwyd arno gan y Cyngor yn cydnabod pwysigrwydd atebolrwydd y contractwr yn hyn o beth, gan ganiatáu rhywfaint o hyblygrwydd i aelod-wladwriaethau gynnal y mesurau priodol angenrheidiol, gan barchu'r gwahanol fodelau cymdeithasol. a systemau cysylltiadau diwydiannol sy'n bodoli yng ngwledydd yr UE.

Cefndir

Byddai'r testun cyfredol, pe bai'n cael ei fabwysiadu gan Senedd a Chyngor Ewrop, yn helpu i wella gweithrediad, cymhwysiad a gorfodaeth effeithiol yn ymarferol y Gyfarwyddeb Postio Gweithwyr bresennol (Cyfarwyddeb 96 / 71 / EC) sy'n rhoi nifer o fesurau diogelwch ar waith i amddiffyn hawliau cymdeithasol gweithwyr sy'n cael eu postio ac i atal dympio cymdeithasol. Yn benodol, byddai'r Gyfarwyddeb Gorfodi:

  1. Gosod safonau mwy uchelgeisiol i godi ymwybyddiaeth gweithwyr a chwmnïau am eu hawliau a'u rhwymedigaethau o ran telerau ac amodau cyflogaeth;
  2. sefydlu rheolau i wella cydweithredu rhwng awdurdodau cenedlaethol sy'n gyfrifol am bostio (rhwymedigaeth i ymateb i geisiadau am gymorth gan awdurdodau cymwys aelod-wladwriaethau eraill; terfyn amser dau ddiwrnod gwaith i ymateb i geisiadau brys am wybodaeth a therfyn amser o 25 diwrnod gwaith ar gyfer rhai nad ydynt ceisiadau -urgent);
  3. egluro'r diffiniad o bostio, er mwyn osgoi lluosi cwmnïau 'blwch llythyrau' nad ydynt yn ymarfer unrhyw weithgaredd economaidd dilys yn yr aelod-wladwriaeth wreiddiol ond yn hytrach yn defnyddio postio i osgoi'r gyfraith, a;
  4. diffinio cyfrifoldebau aelod-wladwriaethau i wirio cydymffurfiad â'r rheolau a nodwyd yng Nghyfarwyddeb 1996 (byddai'n rhaid i aelod-wladwriaethau ddynodi awdurdodau gorfodi penodol sy'n gyfrifol am wirio cydymffurfiaeth; rhwymedigaeth aelod-wladwriaethau lle sefydlir darparwyr gwasanaeth i gymryd y mesurau goruchwylio a gorfodi angenrheidiol a'r mesurau arolygu y dylent eu cymryd.
  5. Ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau postio:
  • dynodi person cyswllt ar gyfer cysylltu â'r awdurdodau gorfodi i ddatgan ei hunaniaeth, nifer y gweithwyr i'w postio, dyddiadau cychwyn a gorffen y postio a'i hyd, cyfeiriad y gweithle a natur y gwasanaethau;
  • cadw dogfennau sylfaenol ar gael fel contractau cyflogaeth, slipiau cyflog a thaflenni amser gweithwyr post;
  1. gwella gorfodaeth hawliau, a thrin cwynion, trwy ei gwneud yn ofynnol i aelod-wladwriaethau gwesteiwr a chartref sicrhau bod gweithwyr sy'n cael eu postio, gyda chefnogaeth undebau llafur a thrydydd partïon eraill sydd â diddordeb, yn gallu cyflwyno cwynion a chymryd camau cyfreithiol a / neu weinyddol yn erbyn eu cyflogwyr os nad yw eu hawliau'n cael eu parchu, ac;
  2. sicrhau y gellir gorfodi ac adennill cosbau gweinyddol a dirwyon a osodir ar ddarparwyr gwasanaeth gan awdurdodau gorfodi un aelod-wladwriaeth am fethu â pharchu gofynion Cyfarwyddeb 1996 mewn aelod-wladwriaeth arall. Rhaid i sancsiynau am fethu â pharchu'r Gyfarwyddeb fod yn effeithiol, yn gymesur ac yn ymwthiol.

Mwy o wybodaeth

hysbyseb

MEMO / 13 / 1103

Gwefan DG Cyflogaeth ar bostio gweithwyr

Tanysgrifiwch i e-bost rhad ac am ddim y Comisiwn Ewropeaidd cylchlythyr ar gyflogaeth, materion cymdeithasol a chynhwysiant

Gwefan László Andor

Dilynwch @ László AndorEU ar Twitter

Rhannwch yr erthygl hon:

Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.

Poblogaidd