Bwlch cyflog rhwng y rhywiau: Mae menywod yn Ewrop yn dal i weithio 59 diwrnod 'am ddim', yn ôl adroddiad y Comisiwn

16.2%: dyna faint y bwlch cyflog rhwng y rhywiau, neu'r gwahaniaeth cyfartalog rhwng enillion menywod a dynion yr awr ar draws yr UE, yn ôl y ffigurau diweddaraf a ryddhawyd heddiw (9 Rhagfyr) gan y Comisiwn Ewropeaidd. Nid yw'r ffigwr wedi symud modfedd ymhen blwyddyn. Yn ôl adroddiad a gyhoeddwyd gan y Comisiwn Ewropeaidd heddiw, mae’r bwlch cyflog rhwng menywod a dynion yn dal i fod yn realiti yn holl wledydd yr UE, yn amrywio o 27.3% yn Estonia i 2.3% yn Slofenia. Mae'r ffigurau cyffredinol yn cadarnhau tueddiad gwan ar i lawr yn ystod y blynyddoedd diwethaf, gyda gostyngiad o 1.1% rhwng 2008 a 2011. Mae'r adroddiad heddiw yn dangos mai'r broblem fwyaf wrth ymladd bwlch cyflog yr UE yw cymhwyso rheolau cyflog cyfartal yn ymarferol a'r diffyg camau cyfreithiol a ddaw yn sgil. menywod i lysoedd cenedlaethol.

"Gyda deddfau yn gwarantu cyflog cyfartal am waith cyfartal, cydraddoldeb yn y gweithle ac isafswm hawliau i absenoldeb mamolaeth, mae cydraddoldeb rhywiol yn gyflawniad Ewropeaidd. Ond mae ffordd i fynd o hyd i gydraddoldeb rhywiol llawn. Mae'r bwlch cyflog yn dal i fod yn fawr ac mae'n ddim yn blaguro. Gwneud pethau'n waeth: roedd llawer o'r newid mewn gwirionedd yn deillio o ddirywiad yn enillion dynion yn hytrach na chynnydd i fenywod, ”meddai Is-lywydd y Comisiynydd Cyfiawnder Viviane Reding." Mae'r egwyddor o gyflog cyfartal am waith cyfartal wedi'i ysgrifennu yn y Cytuniadau'r UE er 1957. Mae'n hen bryd iddo ddod yn realiti yn y gweithle hefyd. "

Mae'r adroddiad a gyhoeddwyd heddiw yn asesu cymhwysiad y darpariaethau ar gyflog cyfartal yn ymarferol yng ngwledydd yr UE, ac yn rhagweld mai'r brif her i'r holl aelod-wladwriaethau yn y dyfodol fydd cymhwyso a gorfodi'r rheolau a sefydlwyd gan y Cyfarwyddeb Cydraddoldeb 2006.

Mae'r Comisiwn fel Gwarcheidwad y Cytuniadau wedi sicrhau bod aelod-wladwriaethau wedi trosi rheolau triniaeth gyfartal yr UE yn gywir, gan lansio achosion torri yn erbyn 23 aelod-wladwriaeth ynghylch y ffordd y gwnaeth yr aelod-wladwriaethau hyn drosi nifer o gyfreithiau cydraddoldeb rhywiol yr UE. Pawb ond un mae'r achosion hyn wedi cau.

Fodd bynnag, mae adroddiad heddiw yn cadarnhau bod diffyg tryloywder mewn systemau cyflog, diffyg meincnodau clir ar gydraddoldeb cyflog, a diffyg gwybodaeth glir ar gyfer gweithwyr sy'n dioddef anghydraddoldeb, yn rhwystro gweithredu'r egwyddor cyflog cyfartal yn effeithiol. Gallai mwy o dryloywder cyflog wella sefyllfa dioddefwyr unigol gwahaniaethu ar sail cyflog a fyddai’n gallu cymharu eu hunain yn haws â gweithwyr o’r rhyw arall.

Y camau nesaf

Mewn gwirionedd dim ond dwy aelod-wladwriaeth (Ffrainc a'r Iseldiroedd) sydd wedi trosi Cyfarwyddeb Cydraddoldeb 2006 yn ddigonol ac yn eglur yn y fath fodd fel nad oes angen unrhyw wybodaeth bellach ganddynt. Mae'r Comisiwn yn mynd ar drywydd y 26 Aelod-wladwriaeth sy'n weddill a bydd yn gweithio i sicrhau bod yr hawliau a sefydlwyd gan gyfraith yr UE yn cael eu gweithredu a'u gorfodi yn llawn, os oes angen trwy achos torri pellach.

hysbyseb

Cefndir

Mae cydraddoldeb rhywiol yn un o egwyddorion sylfaenol yr Undeb Ewropeaidd. Mae egwyddor cyflog cyfartal wedi'i hymgorffori yn y Cytuniadau er 1957 ac mae hefyd wedi'i hymgorffori yng Nghyfarwyddeb 2006/54 / EC ar driniaeth gyfartal rhwng menywod a dynion mewn cyflogaeth a galwedigaeth.

Mae cefnogaeth y Comisiwn Ewropeaidd i ddyletswydd aelod-wladwriaethau i fynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn ymrwymiad a blaenoriaeth bwysig, sydd wedi'i ymgorffori yn y Strategaeth y Comisiwn Ewropeaidd ar gyfer cydraddoldeb rhwng menywod a dynion (2010-2015).

I gyd-fynd â'r adroddiad heddiw mae trosolwg cynhwysfawr o gyfraith achosion genedlaethol a'r UE ar gyflog cyfartal, ynghyd â throsolwg o gamau'r Comisiwn i fynd i'r afael ag ef ac enghreifftiau o arferion gorau cenedlaethol.

Mae enghreifftiau o gamau gweithredu gan y Comisiwn i fynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn cynnwys y Menter Cydraddoldeb yn Talu; blynyddol Gwlad Argymhellion Penodol rhybuddio aelod-wladwriaethau i fynd i'r afael â'r bwlch cyflog; Ewropeaidd Diwrnodau Cyflog Cyfartal; cyfnewid arferion gorau; ac ariannu mentrau Aelod-wladwriaethau trwy'r Cronfeydd Strwythurol.

Enghreifftiau o arferion da ar gyflog cyfartal ar lefel genedlaethol:

• Pasiodd Senedd Gwlad Belg gyfraith yn 2012 yn gorfodi cwmnïau i gynnal dadansoddiad cymharol o’u strwythur cyflog bob dwy flynedd. Gwlad Belg hefyd oedd y wlad gyntaf yn yr UE i drefnu Diwrnod Cyflog Cyfartal (yn 2005).
• Mae Deddf Ffrangeg 2006 ar Gyflog cyfartal yn ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau adrodd ar gyflogau a'u cynlluniau i gau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau. Yn arwyddocaol, mae'r Ddeddf hefyd yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr lunio adroddiad blynyddol ysgrifenedig ar gydraddoldeb rhywiol a'i gyflwyno i gynrychiolwyr gweithwyr.
• Mae Deddf Triniaeth Gyfartal Awstria yn gorfodi cwmnïau i lunio adroddiadau cyflog cyfartal. Mae'r rheolau sy'n cael eu cyflwyno'n raddol yn raddol bellach yn orfodol i gwmnïau sydd â dros 250, 500 a 1000 o weithwyr. Bydd yn rhaid i gwmnïau sydd â mwy na 150 o weithwyr gynhyrchu adroddiad o 2014.

Mwy o wybodaeth

Comisiwn Ewropeaidd - Bwlch cyflog rhwng y rhywiau

Homepage o Is-lywydd Viviane Reding

Dilynwch y Is-Lywydd ar Twitter: @VivianeRedingEU

Dilynwch Cyfiawnder yr UE ar Twitter: @EU_Justice

Rhannwch yr erthygl hon: