Diwedd y cyfyngiadau ar symud yn rhydd o weithwyr o Fwlgaria a Romania, 1 2014 Ionawr

Datganiad gan y Comisiynydd Cyflogaeth, Materion Cymdeithasol a Chynhwysiant László Andor.

"Mae heddiw yn nodi codi'r cyfyngiadau olaf ar symud gweithwyr yn rhydd o Fwlgaria a Rwmania. O heddiw ymlaen, mae dinasyddion Bwlgaria a Rwmania yn gallu arfer eu hawl i weithio yn holl wledydd yr UE heb drwydded waith. Mewn gwirionedd, Bwlgaria a Mae dinasyddion Rwmania eisoes wedi bod yn rhydd i weithio heb gyfyngiadau mewn 19 gwlad nad oeddent yn defnyddio mesurau trosiannol ac sydd wrth gwrs wedi bod yn mwynhau'r hawl i deithio a phreswylio ym mhob aelod-wladwriaeth ers i Fwlgaria a Rwmania ymuno â'r UE yn 2007. O ganlyniad mae yna mae dros 3 miliwn o bobl o Fwlgaria a Rwmania eisoes yn byw mewn aelod-wladwriaethau eraill ac mae'n annhebygol y bydd unrhyw gynnydd mawr yn dilyn diwedd y cyfyngiadau terfynol ar weithwyr Bwlgaria a Rwmania.

"Mae symudiad rhydd pobl wedi bod yn un o gonglfeini integreiddio'r UE ac ym Marchnad Sengl yr UE. Mae'r hawl hon yn un o'r rhai mwyaf annwyl gan Ewropeaid, gyda dros 14 miliwn ohonyn nhw'n astudio, gweithio neu ymddeol mewn aelod-wladwriaeth arall. mewn gwirionedd, symud yn rhydd yw'r hawl y mae pobl yn ei chysylltu agosaf â dinasyddiaeth yr UE.

"Daw diwedd y cyfyngiadau ar gyfer gweithwyr Bwlgaria a Rwmania ar adeg o ddiweithdra uchel ac addasiad cyllideb anodd mewn llawer o wledydd Ewropeaidd. Mewn amseroedd caled, mae dinasyddion symudol yr UE yn darged hawdd yn rhy aml: fe'u darlunnir weithiau fel rhai sy'n cymryd swyddi i ffwrdd gan bobl leol neu, i'r gwrthwyneb, ddim yn gweithio ac yn cam-drin cynlluniau buddion cymdeithasol.

"Mewn gwirionedd, mae astudiaethau wedi dangos yn gyson fanteision symud gweithwyr yn rhydd i economïau'r gwledydd sy'n eu croesawu. Mae gweithwyr symudol yn ategu gweithwyr y wlad sy'n cynnal trwy helpu i fynd i'r afael â bylchau sgiliau a phrinder llafur - hynny yw, maent yn tueddu i beidio â chymryd swyddi oddi wrth westeiwr. gweithwyr gwlad. Ac oherwydd bod cyfran fwy o weithwyr symudol o wledydd eraill yr UE o oedran gweithio o gymharu â phoblogaethau gwledydd cynnal maent yn fwy tebygol o gael eu cyflogi ac yn gyffredinol maent yn gyfranwyr net i systemau lles eu gwledydd cynnal. Wedi dweud hynny, mae'r Mae'r Comisiwn yn cydnabod y gall problemau lleol gael eu creu gan fewnlifiad mawr, sydyn o bobl o wledydd eraill yr UE i ddinas neu ranbarth benodol. Er enghraifft, gallant roi straen ar addysg, tai a gwasanaethau cymdeithasol. Yr ateb yw mynd i'r afael â hyn y problemau penodol hyn - i beidio â gosod rhwystrau yn erbyn y gweithwyr hyn. Gall aelod-wladwriaethau ddefnyddio Cronfa Gymdeithasol Ewrop (sy'n werth mwy na € 10 biliwn bob blwyddyn) i helpu i ddelio â rhai o'r problemau lleol hyn. O 1 Ionawr 2014, dylai pob aelod-wladwriaeth wario o leiaf 20% o gronfeydd ESF ar hyrwyddo cynhwysiant cymdeithasol a brwydro yn erbyn tlodi.

"Mae'r UE wedi rhoi rheolau ar waith i hwyluso symudiad rhydd gweithwyr, i sicrhau eu bod yn cael eu hamddiffyn rhag camfanteisio a bod gwledydd cynnal yn cael eu hamddiffyn rhag camdriniaeth bosibl o'u systemau lles. Yn ddiweddarach y Gwanwyn hwn, mae disgwyl i'r rhain gael eu hatgyfnerthu ymhellach gan rheolau newydd sydd i'w mabwysiadu ar ein menter gan Gyngor Gweinidogion yr UE a Senedd Ewrop i'w gwneud yn ofynnol i wledydd yr UE godi ymwybyddiaeth am hawliau i symud yn rhydd a rhoi mecanweithiau gwneud iawn ar waith pan fydd gweithwyr yn dioddef gwahaniaethu.

"Mae'n hanfodol bod aelod-wladwriaethau'n gorfodi eu deddfwriaeth genedlaethol, yn enwedig trwy eu harolygwyr llafur, i atal gwahaniaethu yn erbyn gweithwyr o wledydd eraill yr UE neu eu hecsbloetio. Er enghraifft, rhaid iddynt sicrhau bod eu rheolau isafswm cyflog yn cael eu gweithredu a bod gweithwyr o UE arall nid yw gwledydd yn cael eu cyflogi yn yr economi ddu.

hysbyseb

"Mae dechrau Blwyddyn Newydd yn amser da i edrych ymlaen. Credaf yn gryf nad cyfyngu ar symudiad rhydd gweithwyr Ewropeaidd yw'r ateb i ddiweithdra uchel nac ateb i'r argyfwng. I'r gwrthwyneb, gall hwyluso symudiad rhydd o'r fath chwarae. rôl wrth fynd i'r afael â diweithdra a helpu i bontio'r gwahaniaethau rhwng gwahanol wledydd yr UE. Rydym yn amcangyfrif bod tua 2 filiwn o swyddi gwag heb eu llenwi yn yr UE ar hyn o bryd. Dyma pam mae'r Comisiwn yn gwella gweithrediad rhwydwaith chwilio am swyddi Ewropeaidd-EURES a yn cyhoeddi'r Monitor Swyddi Gwag Ewropeaidd - fel y gall pawb sydd eisiau gweithio mewn gwlad arall yn yr UE fod yn ymwybodol o gyfleoedd gwaith yno. Mae angen i'r sefydliadau Ewropeaidd a'r aelod-wladwriaethau weithio gyda'i gilydd i baratoi'r ffordd ar gyfer adferiad llawn swydd a chreu amodau ar gyfer twf cynhwysol. "

Rhannwch yr erthygl hon: