symud yn rhydd o bobl: Comisiwn i fynd i'r afael â gwahaniaethu ar sail treth yn erbyn dinasyddion symudol UE

Rhaid craffu ar ddarpariaethau treth aelod-wladwriaethau i sicrhau nad ydynt yn gwahaniaethu yn erbyn dinasyddion symudol yr UE, mewn menter wedi'i thargedu a lansiwyd gan y Comisiwn. Mae'r ffocws ar unigolion sy'n weithgar yn economaidd fel gweithwyr a hunangyflogedig, a'r rhai nad ydyn nhw, fel pobl wedi ymddeol. Mae'r fenter yn ategu ac yn cwblhau prosiect blaenorol a edrychodd ar driniaeth dreth gweithwyr trawsffiniol (IP / 12 / 340).

Mae symudedd gweithwyr wedi'i nodi fel un o'r potensial allweddol ar gyfer cynyddu twf a chyflogaeth yn Ewrop. Ar gyfer yr UE-15, amcangyfrifir bod CMC wedi cynyddu bron i 1% yn y tymor hir o ganlyniad i symudedd ôl-ehangu (2004-2009). Fodd bynnag, mae rhwystrau treth yn parhau i fod yn un o'r rhwystrau allweddol i ddinasyddion yr UE sy'n gadael eu cyflwr tarddiad i chwilio am waith mewn aelod-wladwriaeth arall. Gall rhwystrau treth godi naill ai yn y cyflwr tarddiad neu yn y cyflwr preswyl newydd. Dyma pam, trwy gydol 2014, y bydd y Comisiwn yn cynnal asesiad trylwyr o gyfundrefnau treth aelod-wladwriaethau i benderfynu a ydynt yn creu anfanteision i ddinasyddion symudol yr UE. Os canfyddir gwahaniaethu neu dorri rhyddid sylfaenol yr UE, bydd y Comisiwn yn eu tynnu sylw'r awdurdodau cenedlaethol ac yn mynnu bod y diwygiadau angenrheidiol yn cael eu gwneud. Pe bai'r problemau'n parhau, gall y Comisiwn gychwyn gweithdrefnau torri yn erbyn yr aelod-wladwriaethau dan sylw.

Dywedodd Algirdas Šemeta, y Comisiynydd Trethi, Tollau, Gwrth-Dwyll ac Archwilio: "Mae rheolau'r UE yn glir: rhaid trin holl ddinasyddion yr UE yn gyfartal o fewn y Farchnad Sengl. Ni ellir gwahaniaethu, ac ni ddylid bod â hawl gweithwyr i symud yn rhydd. â nam. Mae'n ddyletswydd arnom i ddinasyddion sicrhau bod yr egwyddorion hyn yn cael eu hadlewyrchu yn ymarferol yn rheolau treth yr holl aelod-wladwriaethau. " Gan fod rhwystrau treth yn parhau i fod yn un o'r prif rwystrau i symudedd trawsffiniol, mae'r Comisiwn yn gweithio ar sawl cyfeiriad i chwalu rhwystrau i ddinasyddion yr UE, er enghraifft yn ei gynnig i fynd i'r afael â threthi dwbl (IP / 11 / 1337), gwella cymhwysiad hawliau gweithwyr i symud yn rhydd (IP / 13 / 372, MEMO / 13 / 384), neu i hybu amddiffyniad gweithwyr sydd wedi'u postio (IP / 13 / 1230, MEMO / 13 / 1103).

Bydd menter y Comisiwn yn craffu ac yn asesu a yw dinasyddion yr UE sy'n byw mewn aelod-wladwriaeth heblaw eu gwlad eu hunain yn cael eu cosbi a'u trethu'n drymach o ganlyniad i'w symudedd. Gallai hyn fod naill ai yn yr aelod-wladwriaeth wreiddiol, neu hynny lle maen nhw wedi dewis symud. Gall dinasyddion ddioddef anfanteision treth:

• oherwydd lleoliad eu buddsoddiadau neu eu hasedau, lleoliad y trethdalwr ei hun neu oherwydd y newid yn unig ym mhreswylfa'r trethdalwr;
• mewn perthynas â'u cyfraniadau i gynlluniau pensiynau, derbyn pensiynau neu drosglwyddo pensiwn a chyfalaf yswiriant bywyd;
• mewn perthynas â'u gweithgareddau hunangyflogedig a gyflawnir mewn Gwladwriaeth arall neu oherwydd adleoli gweithgareddau o'r fath yn unig;
• oherwydd gwrthod rhai didyniadau treth neu fudd-daliadau treth;
• o ran eu cyfoeth cronedig.

Gyda hyn mewn golwg, bydd y Comisiwn yn edrych ar sefyllfa llawer o wahanol gategorïau o ddinasyddion yr UE: gweithwyr, yr hunangyflogedig a hefyd pensiynwyr.

Mae'r hawl i fyw a gweithio yn unrhyw le yn yr UE yn hawl sylfaenol i ddinasyddion Ewropeaidd ac yn offeryn allweddol ar gyfer datblygu marchnad swyddi ledled Ewrop. Mae'r Comisiwn yn gweithio gydag aelod-wladwriaethau i hwyluso symudiad rhydd gweithwyr (ee cynnig y Comisiwn i foderneiddio EURES, y rhwydwaith chwilio am swyddi ledled Ewrop IP / 14 / 26, MEMO / 14 / 22, MEMO / 14 / 23) ond hefyd yn sicrhau nad yw gweithwyr a dinasyddion yr UE sy'n byw mewn gwladwriaethau heblaw eu gwlad eu hunain yn cael eu trin yn wahanol i ddinasyddion y wladwriaeth letyol a'u bod yn mwynhau'r un manteision treth â gweithwyr cenedlaethol.

Rhannwch yr erthygl hon: