Siarter Cwpan y Byd Qatar 2022 'hollol annigonol' i weithwyr meddai GMB

Mae undeb y GMB yn galw ar wrandawiad Is-bwyllgor Senedd Ewrop ar Hawliau Dynol ar weithwyr mudol yn Qatar, a gynhelir ym Mrwsel ar 13 Chwefror 2014, i wneud yn glir bod siarter lles Qatar, a gyhoeddwyd yn gyhoeddus heddiw (11 Chwefror), yn hollol annigonol ac yn llawer is na'r hyn sy'n ofynnol.

Mae GMB yn gofyn i Is-bwyllgor Senedd Ewrop ar Hawliau Dynol egluro os na fydd Qatar yn newid deddfau sy'n gwadu eu hawliau sylfaenol i weithwyr y dylai FIFA ddangos y cerdyn coch iddynt cyn belled ag y mae 2022 yn y cwestiwn.

Bydd y Goruchaf Bwyllgor Cyflenwi ac Etifeddiaeth yn Qatar yn cyflwyno’r siarter lles i FIFA yfory (12 Chwefror) fel glasbrint ar gyfer gwella amodau gwaith yn Qatar.

Bydd FIFA yn trafod y siarter yng ngwrandawiad Senedd Ewrop ar 13 Chwefror. Mae Dr Theo Zwanziger o FIFA yn un o'r siaradwyr yn y gwrandawiad.

Mae Ysgrifennydd Cyffredinol Cydffederasiwn Undebau Llafur Rhyngwladol, Sharan Burrow, a arweiniodd ddirprwyaeth i Qatar a oedd yn cynnwys GMB, hefyd yn siarad yn y gwrandawiad.

Mae GMB mewn cysylltiad â Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, Interserve, Kier Group, Vinci, Galliford Try (Qatar), ISG y Dwyrain Canol, Amey, Mace, Bouygues UK, BAM a Costain i geisio eu cefnogaeth ar gyfer gwella amodau gwaith yn Qatar.

Dywedodd Sharan Burrow, Ysgrifennydd Cyffredinol Cydffederasiwn yr Undebau Llafur Rhyngwladol mewn datganiad heddiw “Nid yw safonau lles gweithwyr newydd Cwpan y Byd Qatar yn darparu hawliau sylfaenol i weithwyr ac nid ydynt ond yn atgyfnerthu’r system kafala anfri o reolaeth cyflogwyr dros weithwyr.

hysbyseb

Mae llafur gorfodol yn parhau yn Qatar heddiw heb unrhyw hawliau gweithwyr. Ni all unrhyw weithiwr mudol gael ei amddiffyn gan unrhyw safon diogelwch oni bai bod ganddo'r hawl i siarad ar y cyd am gyflogau ac amodau yn y gwaith.

Mae system noddi fisa kafala yn clymu gweithwyr i'w cyflogwyr, gan na allant adael y wlad na symud i gyflogwr arall heb ganiatâd.

Mae cyfraith Qatari yn gwadu hawl gweithwyr mudol i ffurfio neu ymuno ag undebau llafur.

Nid oes un newid wedi'i wneud na'i argymell i gyfreithiau Qatar sy'n gwadu eu hawliau sylfaenol i weithwyr. Ni chaniateir llais na chynrychiolydd yn y gweithle ar gyfer gweithwyr mudol yn Qatar. Nid yw swyddog lles gweithwyr a benodir gan y cyflogwr yn cymryd lle cynrychiolydd gweithiwr a enwebwyd yn briodol.

Mae'r addewid i ddarparu rhyddid i symud i weithwyr yn ffug, gan fod Qatar yn gorfodi gwahanu gweithwyr ar sail hil.

Mae'r safonau hyn wedi'u hadeiladu ar hen system hunan-fonitro anfri sydd wedi methu yn y gorffennol ym Mangladesh a gwledydd eraill lle mae miloedd o weithwyr wedi marw.

Heb unrhyw fecanwaith cydymffurfio cyfreithiol fel tribiwnlys, nid oes unrhyw bosibilrwydd gorfodi'r darpariaethau hyn hyd yn oed.

Siarter Lles y Goruchaf Bwyllgor:

· Yn rhagweld defnyddio gweithwyr anllythrennog a all ddefnyddio print bawd i lofnodi dogfennau;
· Yn darparu un gweithiwr cymdeithasol ar gyfer 3,500 o weithwyr, sy'n gallu treulio 41 eiliad yr wythnos ar y mwyaf yn delio â phob gweithiwr;
· Sefydlu llinell boeth ffôn ar gyfer cwynion gweithwyr heb unrhyw fanylion ynghylch pwy fydd yn ateb y ffonau, na'r broses o ran sut yr ymdrinnir â chwynion. Mae'r llinell gymorth bresennol wedi bod yn fethiant llwyr;
· Byddai'n golygu bod angen gwersylloedd llafur gyda chyfanswm arwynebedd o 8 miliwn metr sgwâr ar gyfer y 500,000 o weithwyr ychwanegol y mae Qatar yn dweud y bydd eu hangen;
· Yn methu â sefydlu system i gofnodi marwolaethau gweithwyr neu i sicrhau awtopsïau;
· Yn argymell asiantaethau recriwtio a gymeradwywyd gan y Weinyddiaeth Lafur, sy'n codi ffioedd fel mater o drefn er gwaethaf deddfau sy'n gwahardd yr arferion hyn;
· Nid oes ganddo unrhyw gyfeiriad at 'wres' mewn perthynas ag amodau gwaith mewn gwlad lle mae gweithwyr yn gweithio mewn tymereddau hyd at 50 gradd Celsius am hanner y flwyddyn;
· Yn nodi dim bwriad i erlyn contractwyr am dorri amodau; yn lle hynny, anfonir gweithwyr adref i'w gwlad yn syml, ac;
· Dim ond yn berthnasol i nifer gyfyngedig o weithwyr yn Qatar.

Os yw FIFA o ddifrif ynglŷn â Qatar yn parhau i gynnal Cwpan y Byd yn 2022, byddant yn mynnu rhyddid i gymdeithasu fel y gall gweithwyr gael eu cynrychioli gan y rhai y maent yn eu dewis.

Byddant yn mynnu camau ar unwaith i ddod â kafala i ben, camau ar unwaith i roi'r hawliau i weithwyr drafod cyflogau ac amodau a sefydlu cydymffurfiad cyfreithiol effeithiol trwy system dribiwnlys ar gyfer cwynion.

Dywedodd GMB: "Mae'r siarter hon yn ffug i weithwyr. Mae'n addo iechyd a diogelwch ond nid yw'n gorfodi unrhyw gredadwy. Mae'n addo safonau cyflogaeth ond nid yw'n rhoi unrhyw hawliau i weithwyr mudol gyd-fargeinio nac ymuno ag undeb llafur. Mae'n addo cydraddoldeb ond nid yw'n darparu a gwarantu isafswm cyflog. Dim ond gyda'r darpariaethau hyn y bydd arferion anghyfreithlon yn parhau, sy'n atgyfnerthu system o lafur gorfodol gyda kafala. Mae cyhoeddiad Qatar yn ymateb i bwysau cyhoeddus, ond ni fydd yn cymryd y pwysau oddi ar weithwyr. Darpariaethau tebyg a gyhoeddwyd gan y Qatar Nid yw'r sylfaen bron i flwyddyn yn ôl wedi gwneud unrhyw wahaniaeth. Mae doll marwolaeth gweithwyr yn Qatar wedi cynyddu. Rhaid i Qatar newid ei deddfau, ni fydd unrhyw beth arall yn ei wneud. "

Rhannwch yr erthygl hon: