'Mae techneg yn rhy bwysig i gael ei gadael i ddynion!'

Mae economi ddigidol a sector apiau Ewrop yn ffynnu, ond ble mae'r menywod?

Ffeithiau am fenywod yn yr economi ddigidol:

• Dim ond 9 o bob 100 o ddatblygwyr apiau Ewropeaidd sy'n fenywod.
• Dim ond 19% o reolwyr TGCh sy'n fenywod (45% yn fenywod mewn sectorau gwasanaeth eraill).
• Dim ond 19% o entrepreneuriaid TGCh sy'n fenywod (54% yn fenywod mewn sectorau gwasanaeth eraill) Mae llai na 30% o'r gweithlu TGCh yn fenywod.
• Mae nifer y graddedigion cyfrifiadurol benywaidd yn gostwng (3% o raddedigion benywaidd o gymharu â 10% o raddedigion gwrywaidd).

Is-Lywydd y Comisiwn Ewropeaidd @NeelieKroesEU meddai: "Mae technoleg yn rhy bwysig i gael fy ngadael i ddynion yn unig! Bob wythnos rwy'n cwrdd â mwy a mwy o ferched ysbrydoledig ym maes technoleg. Nid yw TGCh bellach i'r ychydig geeky - mae'n cŵl, a dyma'r dyfodol! Dim ond 9% o'r app mae datblygwyr yn fenywod? Dewch ymlaen! Rhowch gynnig ar godio, gwelwch pa mor hwyl y gall fod! Roeddem am ddarparu platfform i fenywod adrodd eu straeon am fwrw ymlaen ym maes technoleg. Ac mae cymaint o straeon llwyddiant allan yna - felly rhannwch os gwelwch yn dda. eich un chi a'n helpu ni i ysbrydoli'r genhedlaeth nesaf! ”

Ymunwch â'r ymgyrch: Edrychwch ar y casgliad hwn o fideos yn TGCh. Gallwch chi wneud eich fideo eich hun gyda'ch stori am fywyd yn y sector digidol. Rhannwch eich fideo i'r Pob Merch Digidol Tudalen Facebook.

Mae'r Comisiwn Ewropeaidd yn lansio ymgyrch heddiw i ddarganfod a dathlu modelau rôl i annog menywod a merched ifanc i astudio a dilyn gyrfaoedd mewn TGCh. Mae'r Comisiwn yn gwahodd menywod (a dynion!) I greu fideo a rhannu eu stori lwyddiant digidol eu hunain i ysbrydoli merched a menywod i feddwl am dechnoleg. Gall menywod gael gyrfaoedd gwych mewn technoleg, fel y tystiwyd gan y menywod ysbrydoledig sy'n cychwyn yr ymgyrch:

Monique Morrow, @mjmorrow, o'r Swistir, yn dweud bod TG yn llwybr na feddyliodd erioed y byddai'n ei gymryd. Ond cafodd ei gallu i ddatrys problemau hi i'r maes; ers hynny, mae TG wedi mynd â hi ledled y byd, ar draws sawl parth, wedi cynnig llawer o brofiadau diddorol iddi, mae hi wir yn ei mwynhau ac yn meddwl ei bod yn hwyl;

Lindsey Nefesh-Clarke, @ MerchedW4, o Ffrainc, yn gweithio ym maes TGCh ar gyfer datblygu. Mae hi'n siarad am bŵer trawsnewidiol TGCh fel catalyddion ar gyfer grymuso menywod a sut y daeth cysylltu Bangladesh â'r oes ddigidol â hi i'r hyn y mae'n ei wneud nawr. Ei chyngor i ferched? "Gwneud TG, gwneud TG, gwneud TG"!

hysbyseb

Sofia Svanteson, @sofiasvanteson, o Sweden, yn cynghori menywod ifanc sy'n ystyried gyrfa mewn technoleg i gadw meddwl agored am ba dechnoleg y gellir ei defnyddio. Mae hi'n credu na all cynnydd mewn technoleg fod er mwyn technoleg ei hun; pan fydd rhywbeth yn hawdd ei ddefnyddio ac yn ystyrlon, dyna pryd y gall newid bywydau pobl er gwell. Mae Sofia yn ei chael hi'n anhygoel bod yn rhan o'r broses hon.

Hefyd yn rhannu eu straeon mae Eva Berneke, o Ddenmarc, Anneke Burger, o'r Iseldiroedd, a Naomi Shah, o'r Unol Daleithiau. Dewch o hyd i straeon mwy ysbrydoledig yma.

Cefndir

Mae'r ymgyrch hon yn adeiladu ar a Astudiaeth y Comisiwn ar fenywod yn y sector TGCh, a ganfu mai'r ffordd orau o gael mwy o fenywod i swyddi technoleg yw trwy roi gwelededd i weithwyr proffesiynol technoleg ysbrydoledig, a thrwy hynny eu troi'n fodelau rôl. Gall nodi llwybrau gyrfa i'w hysbrydoli hefyd helpu menywod sydd eisoes yn gweithio ym maes technoleg i aros yn y sector trwy gydol eu gyrfa.

Mae denu mwy o fenywod i yrfaoedd technoleg yn rheidrwydd economaidd. Pe bai menywod yn dal swyddi digidol mor aml â dynion, gallai CMC Ewrop gael hwb blynyddol gan oddeutu € 9 biliwn (1.3 gwaith CMC Malta), yn ôl yr astudiaeth. Mae sefydliadau sy'n fwy cynhwysol o fenywod mewn rheolaeth yn sicrhau Enillion ar Ecwiti 35% yn uwch a 34% yn well enillion i gyfranddalwyr na sefydliadau tebyg eraill.

Mae menywod hefyd yn cael eu tangynrychioli'n arbennig mewn swyddi rheoli a gwneud penderfyniadau. Er bod hon yn broblem gyffredinol, mae canran y penaethiaid benywaidd mewn TGCh yn llawer llai nag mewn sectorau eraill: mae gan 19.2% o weithwyr y sector TGCh o gymharu â 45.2% o weithwyr y sector nad ydynt yn rhai TGCh benaethiaid benywaidd.

Mae menywod-entrepreneuriaid yn y sector TGCh yn ennill 6% yn fwy na menywod nad ydynt yn entrepreneuriaid yn yr un sector. Mae menywod sy'n entrepreneuriaid yn y sector TGCh yn fwy bodlon â'u swyddi, mae ganddynt deimlad cryfach o swydd wedi'i chyflawni'n dda ac maent yn ennill mwy na menywod sy'n weithwyr nad ydynt yn entrepreneuriaid yn y sector TGCh. Ar yr ochr negyddol, fodd bynnag, maent yn adrodd ar lefel straen uwch.

Er mwyn gwaethygu'r broblem, mae menywod yn gadael y sector ganol gyrfa (ffenomen 'piblinell gollwng') i raddau mwy na dynion. Yn wir, mae 20% o ferched 30 oed sydd â graddau baglor cysylltiedig â TGCh yn gweithio yn y sector, tra mai dim ond 9% o fenywod dros 45 oed sydd â'r graddau hyn sy'n gwneud hynny.

Yn y cyfamser, mae cyflogwyr yn adrodd eu bod yn cael trafferth dod o hyd i weithwyr proffesiynol TGCh ac yn fuan gallai Ewrop wynebu prinder hyd at 900 000 o weithwyr TGCh - o bosibl yn colli cyfle i frwydro yn erbyn diweithdra enfawr a pheryglu ei gystadleurwydd digidol.

Rhannwch yr erthygl hon: