Cysylltu â ni

Cyflogaeth

Cedefop: gweithlu mwyaf talentog Ewrop yn cael ei wastraffu

RHANNU:

cyhoeddwyd

blynyddoedd 11 yn ôl

on

Rydym yn defnyddio eich cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych wedi cydsynio iddynt ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch. Gallwch ddad-danysgrifio unrhyw bryd.

delweddauMae diweithdra mewn llawer o wledydd yr Undeb Ewropeaidd (UE) yn ddychrynllyd o uchel. Ac eto, mae arolygon yn dal i ddarganfod bod cwmnïau'n cael problemau wrth lenwi swyddi gwag. Arolwg prinder talent 2013 Manpower a ddarganfuwyd ar gyfartaledd bod mwy na 25% o gwmnïau ar draws aelod-wladwriaethau 17 wedi nodi anawsterau recriwtio.

Dadleua llawer fod hyn oherwydd bod graddedigion ifanc a gweithwyr eraill heb baratoi'n ddigonol a diffyg y sgiliau cywir sy'n gyfrifol am gyfraddau diweithdra uchel Ewrop. Ond yn y mwyafrif o wledydd yr UE mae prinder llafur ymhell islaw'r lefelau cyn argyfwng. Roedd swyddi gwag mewn 15 aelod-wladwriaeth yn 2013 25% yn llai nag yn 2008. Oherwydd y galw gwan am gyflogaeth mae pobl yn derbyn swyddi nad ydynt yn cyfateb i'w lefel cymhwyster. Yn yr UE, mae tua 29% o weithwyr cymwys iawn mewn swyddi sydd fel arfer yn gofyn am gymwysterau lefel ganolig i isel.

O ganlyniad, yn ôl Cedefop, er bod gan rai cwmnïau anawsterau recriwtio ar gyfer rhai swyddi, fel datblygwyr TGCh, yn hytrach na bod diffyg sgiliau yn dangos bod ffactorau eraill fel cyflogau gwael ac amodau gwaith a diffyg symudedd yn bennaf gyfrifol am ddiweithdra uchel sy'n cydfodoli. gyda swyddi gwag heb eu llenwi. Gyda gorgyflenwad o ymgeiswyr swyddi cymwys iawn, mae'n well gan gwmnïau hefyd aros am yr ymgeisydd perffaith. Canfu astudiaeth Gweithlu 2013 mai dim ond 7% o gyflogwyr a oedd yn barod i ailddiffinio meini prawf recriwtio. Mae cwmnïau'n tueddu i anwybyddu ymgeiswyr posib o'r tu allan i'r ardal yn ogystal â phobl ifanc, menywod a gweithwyr hŷn, y mae llawer ohonynt yn fedrus.

Ar hyn o bryd mae gan economi Ewrop oddeutu dwy filiwn o swyddi gwag. Ond yn 2012, roedd tua 20% o gyfanswm llafurlu'r UE - tua 46 miliwn o bobl - yn ddi-waith neu'n dangyflogedig. Cyhoeddwyd Fforwm Economaidd y Byd a papur ar gamgymhariad sgiliau y cyfrannodd Cedefop ato. Mae'n tynnu sylw bod creu swyddi yn sylfaenol ond rhaid mynd i'r afael â phob agwedd ar gamgymhariad sgiliau. Dylid atgyfnerthu ymdrechion i ddod ag addysg a hyfforddiant a'r farchnad lafur yn agosach at ei gilydd. Mae angen i oedolion cyflogedig a di-waith ddatblygu eu sgiliau trwy gydol eu bywyd gwaith. Rhaid i gwmnïau fuddsoddi mewn dysgu ar gyfer eu gweithlu. Ond mae angen i gwmnïau hefyd adolygu arferion recriwtio, ymestyn strategaethau hyfforddi ac ehangu pyllau recriwtio. Os na, efallai y byddwn ond yn ymestyn yr argyfwng swyddi.

Rhannwch yr erthygl hon:

Pynciau cysylltiedig:
Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy’n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Telerau ac Amodau cyhoeddi am ragor o wybodaeth Mae Gohebydd yr UE yn cofleidio deallusrwydd artiffisial fel arf i wella ansawdd newyddiadurol, effeithlonrwydd a hygyrchedd, tra'n cynnal goruchwyliaeth olygyddol ddynol llym, safonau moesegol, a thryloywder ym mhob cynnwys a gynorthwyir gan AI. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Polisi AI i gael rhagor o wybodaeth.
hysbyseb

Poblogaidd