Cysylltu â ni

EU

cydraddoldeb rhwng y rhywiau: weithredu'r UE sbardunau cynnydd cyson

RHANNU:

cyhoeddwyd

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

equality2 rhywYn 2013 parhaodd y Comisiwn Ewropeaidd i weithredu i wella cydraddoldeb rhwng menywod a dynion, gan gynnwys camau i gau'r bylchau rhwng y rhywiau mewn anghysondebau cyflogaeth, tâl a phensiynau, i frwydro yn erbyn trais ac i hyrwyddo cydraddoldeb wrth wneud penderfyniadau.

Mae ymdrechion yn talu ar ei ganfed: gwnaed cynnydd pendant ym maes mynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau - yn benodol trwy fenter gan y Comisiwn i wella tryloywder cyflog (IP / 14 / 222) - neu gynyddu nifer y menywod ar fyrddau cwmnïau (gweler Atodiad). Dyma brif ganfyddiadau adroddiad cydraddoldeb rhywiol blynyddol y Comisiwn a gyhoeddwyd heddiw ynghyd â'r adroddiad blynyddol ar hawliau sylfaenol. Ond erys heriau: o dan y cyfraddau cynnydd cyfredol, bydd yn cymryd bron i 30 mlynedd i gyrraedd targed yr UE o 75% o fenywod mewn cyflogaeth, 70 mlynedd i wireddu cyflog cyfartal ac 20 mlynedd i sicrhau cydraddoldeb mewn seneddau cenedlaethol (o leiaf 40 % o bob rhyw).

"Mae Ewrop wedi bod yn hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol er 1957 - mae'n rhan o 'DNA' yr Undeb Ewropeaidd. Ac nid yw'r argyfwng economaidd wedi newid ein DNA," meddai'r Is-lywydd Viviane Reding, comisiynydd cyfiawnder yr UE. "I ni nid yw cydraddoldeb rhywiol Ewropeaidd yn opsiwn, nid yw'n foethusrwydd, mae'n rheidrwydd. Gallwn fod yn falch o'r hyn y mae Ewrop wedi'i gyflawni yn ystod y blynyddoedd diwethaf. Nid yw cydraddoldeb rhywiol yn freuddwyd bell ond yn realiti Ewropeaidd fwyfwy. argyhoeddedig y gallwn gyda'n gilydd gau'r bylchau sy'n weddill mewn swyddi cyflog, cyflogaeth a gwneud penderfyniadau. "

Mae'r adroddiad cydraddoldeb rhywiol blynyddol yn datgelu bod bylchau rhwng y rhywiau wedi crebachu'n sylweddol yn ystod y blynyddoedd diwethaf ond bod cynnydd yn anwastad ymhlith yr aelod-wladwriaethau ac mae anghysondebau'n parhau i fodoli mewn gwahanol feysydd - er anfantais i economi Ewrop.

Mae gweithredu gan yr UE yn cyflymu cynnydd tuag at gydraddoldeb rhywiol

  1. Cynyddu cyfradd cyflogaeth menywod: mae cyfradd cyflogaeth menywod yn yr UE wedi cynyddu i 63% o 58% yn 2002. Mae cyllid yr UE wedi helpu: yn y cyfnod cyllido 2007-2013, dyrannwyd amcangyfrif o € 3.2 biliwn o'r Cronfeydd Strwythurol i fuddsoddi mewn cyfleusterau gofal plant a hyrwyddo cyfranogiad menywod yn y farchnad lafur, a gafodd effaith sylweddol ar drosoledd (gweler yr Atodiad).
  2. Lleihau'r bwlch cyflog sy'n dal i aros yn ei unfan ar 16.4% ledled Ewrop: cynyddodd y Comisiwn Ewropeaidd ei ymdrechion trwy godi ymwybyddiaeth am y bwlch cyflog rhwng y rhywiau sy'n weddill, gan nodi Diwrnod Cyflog Cyfartal Ewropeaidd (IP / 14 / 190) a monitro cymhwysiad deddfwriaeth ar drin menywod a dynion yn gyfartal (IP / 13 / 1227). Gwthiodd y Comisiwn hefyd am gynnydd pellach ym mis Mawrth 2014 gan argymell i aelod-wladwriaethau wella tryloywder cyflog a thrwy hynny fynd i'r afael â'r bwlch cyflog (IP / 14 / 222).
  3. Cracio'r nenfwd gwydr: gwnaeth cynnig y Comisiwn i Gyfarwyddeb i gael 40% o'r rhyw heb gynrychiolaeth ddigonol ymhlith cyfarwyddwyr bwrdd anweithredol erbyn 2020 gynnydd da yn y broses ddeddfwriaethol a chafodd gymeradwyaeth gref gan Senedd Ewrop ym mis Tachwedd 2013 (IP / 13 / 1118). O ganlyniad, bu cynnydd parhaus yn nifer y menywod ar fyrddau byth ers i'r Comisiwn gyhoeddi'r posibilrwydd o weithredu deddfwriaethol ym mis Hydref 2010: o 11% yn 2010 i 17.8% yn 2014; mae'r gyfradd cynnydd wedi bod bedair gwaith yn uwch na rhwng 2003 a 2010 (gweler Atodiad).
  4. Yn 2013, cymerodd yr UE gamau i amddiffyn menywod a merched rhag trais ar sail rhywedd trwy ddeddfwriaeth, mesurau ymarferol ar hawliau dioddefwyr a phecyn polisi cynhwysfawr yn erbyn anffurfio organau cenhedlu benywod ((IP / 13 / 1153). Fe wnaeth hefyd gyd-ariannu 14 o ymgyrchoedd llywodraeth genedlaethol yn erbyn trais ar sail rhywedd (gyda € 3.7 miliwn), yn ogystal â phrosiectau dan arweiniad sefydliadau anllywodraethol (gyda € 11.4m).
  5. Gofal Plant: Er 2007, cynyddodd cyfran y plant y gofelir amdanynt mewn cyfleusterau gofal plant ffurfiol yn sylweddol (o 26% yn 2007 i 30% yn 2011 ar gyfer plant dan dair oed, ac o 81% i 86% ar gyfer plant rhwng tair ac oed ysgol gorfodol. (IP / 13 / 495) Mabwysiadodd y Comisiwn adroddiad cynhwysfawr yn 2013 ar gyrhaeddiad 'targedau Barcelona' ar ddarparu gofal plant.

Pa heriau sy'n parhau?

  1. Er gwaethaf y ffaith bod 60% o raddedigion prifysgol yn fenywod, maent yn dal i gael eu talu 16% yn llai na dynion yr awr o waith. Yn ogystal, maent yn fwy tebygol o weithio'n rhan-amser (32% o'i gymharu â 8.2% o ddynion sy'n gweithio'n rhan-amser) ac o dorri ar draws eu gyrfaoedd i ofalu am eraill. O ganlyniad, mae'r bwlch rhwng y rhywiau mewn pensiynau yn 39%. Mae gweddwon a rhieni sengl - mamau yn bennaf - yn grŵp arbennig o agored i niwed, ac nid oes gan fwy na thraean o rieni sengl incwm digonol.
  2. Er bod cyfradd cyflogaeth menywod wedi cynyddu, mae'n dal i sefyll ar 63% yn erbyn 75% ar gyfer dynion. Mae hyn yn bennaf o ganlyniad i'r argyfwng economaidd sydd wedi gweld sefyllfa cyflogaeth dynion yn gwaethygu.
  3. Mae menywod yn dal i fod â brunt o waith di-dâl yn yr aelwyd a'r teulu. Mae menywod yn treulio 26 awr yr wythnos ar gyfartaledd ar ofal a gweithgareddau cartref, o gymharu â naw awr i ddynion.
  4. Mae menywod yn dal yn llai tebygol o ddal swyddi uwch. Maent yn cyfrif am gyfartaledd o 17.8% o aelodau byrddau cyfarwyddwyr yn y cwmnïau mwyaf a restrir yn gyhoeddus, 2.8% o'r Prif Swyddogion Gweithredol, 27% o uwch weinidogion y llywodraeth, a 27% o aelodau seneddau cenedlaethol.
  5. Mae canlyniadau’r arolwg cyntaf ledled yr UE ar drais yn erbyn menywod, a gynhaliwyd gan Asiantaeth yr Undeb Ewropeaidd dros Hawliau Sylfaenol (FRA) ac yn seiliedig ar gyfweliadau â 42,000 o ferched yn dangos bod un o bob tair merch (33%) wedi profi corfforol a / neu rywiol. trais ers yn 15 oed.

Cefndir

hysbyseb

Mae’r adroddiad a gyhoeddwyd heddiw yn rhoi trosolwg o brif ddatblygiadau polisi a chyfreithiol yr UE mewn cydraddoldeb rhywiol yn ystod y flwyddyn ddiwethaf, ynghyd ag enghreifftiau o bolisïau a chamau gweithredu mewn aelod-wladwriaethau. Mae hefyd yn dadansoddi tueddiadau diweddar, ar sail tystiolaeth wyddonol a dangosyddion allweddol sy'n llunio'r ddadl ar gydraddoldeb rhywiol, ac yn cynnwys atodiad ystadegol gyda mwy o fanylion am berfformiadau cenedlaethol.

Mae'r adroddiad wedi'i strwythuro o amgylch pum blaenoriaeth Strategaeth y Comisiwn Ewropeaidd ar gyfer cydraddoldeb rhwng menywod a dynion 2010-2015: annibyniaeth economaidd gyfartal; cyflog cyfartal am waith cyfartal a gwaith o werth cyfartal; cydraddoldeb wrth wneud penderfyniadau; urddas, uniondeb a dod â thrais ar sail rhywedd i ben, cydraddoldeb rhywiol mewn polisi gweithredu allanol, a materion llorweddol.

Mwy o wybodaeth

MEMO / 14 / 284
Pecyn i'r wasg: Hawliau sylfaenol ac adroddiadau cydraddoldeb rhywiol
Taflenni ffeithiau ar Hybu Cydraddoldeb Rhyw ac ar Balans Rhyw ar Fyrddau Corfforaethol
Homepage o Is-lywydd Viviane Reding
Dilynwch Is-lywydd Reding ar Twitter: @VivianeRedingEU

Dilynwch Cyfiawnder yr UE ar Twitter: @EU_Justice
Comisiwn Ewropeaidd - Cydraddoldeb rhywiol

Atodiad 1: Cyfradd cyflogaeth menywod ar gynnydd

Cyfradd cyflogaeth dynion a menywod EU-28 (%) a bwlch rhwng y rhywiau yn y gyfradd gyflogaeth, pobl 20-64 oed, 2002-2013Q3; Ffynhonnell: Eurostat, Arolwg o'r Llafurlu

Ond mae bylchau cyflogaeth yn parhau

Cyfraddau cyflogaeth menywod a dynion (mewn%) a'r bwlch rhwng y rhywiau yn y gyfradd gyflogaeth, pobl 20-64 oed, 2013Q3; Ffynhonnell: Eurostat, LFS

Atodiad 2: Cracio'r nenfwd gwydr i ferched ar fyrddau

Atodiad 3: Mae'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau a'r bwlch pensiynau yn parhau

Ffynhonnell: Ffigurau Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau yn seiliedig ar Gronfa Ddata Strwythur Enillion Eurostat ar gyfer 2012, ac eithrio Gwlad Groeg (2010). Mae'r bwlch rhwng y rhywiau mewn incwm pensiwn yn seiliedig ar ddata EU-SILC 2011, ac fe'i cyfrifir gan Rwydwaith Arbenigwyr Ewrop ar Gydraddoldeb Rhywiol.

Rhannwch yr erthygl hon:

Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.

Poblogaidd