Cysylltu â ni

Cyflogaeth

Amodau gwaith: Arolwg yn datgelu dirywiad ac agos gwahaniaethau mewn boddhad gweithwyr

RHANNU:

cyhoeddwyd

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

IMG_2144BEr bod ychydig dros hanner y gweithwyr Ewropeaidd o'r farn bod amodau gwaith yn eu gwlad yn dda (53%), mae mwyafrif (57%) serch hynny o'r farn bod eu hamodau gwaith wedi dirywio yn ystod y pum mlynedd diwethaf, yn ôl arolwg Eurobarometer a gyhoeddwyd heddiw, sydd yn edrych ar sut mae'r argyfwng wedi effeithio ar ansawdd y gwaith. Er bod y rhan fwyaf o weithwyr yn fodlon ar eu hamodau gwaith eu hunain (77% ar gyfartaledd yn yr UE), mae gwahaniaeth eang iawn ar draws aelod-wladwriaethau, yn amrywio o 94% yn Nenmarc i 38% yng Ngwlad Groeg. Yn gyffredinol, mae'r rhan fwyaf o weithwyr yn mynegi lefelau uchel o foddhad â'u horiau gwaith (80%) ac iechyd a diogelwch yn y gwaith (85%).

Bydd canlyniadau'r Eurobaromedr yn bwydo i mewn i drafodaethau ar ragolygon y presennol a'r dyfodol ar gyfer gweithredu gan yr UE ym maes amodau gwaith ym Mrwsel ar 28 Ebrill. Bydd y gynhadledd yn rhoi cyfle i drafod sut i ddatblygu dull cyson ac edrych ymlaen o ymdrin ag amodau gwaith yn yr UE, er mwyn sicrhau lefelau uchel o ansawdd, diogelwch a thegwch yn y gwaith.

"Mae amddiffyn a hyrwyddo amodau gwaith yn yr UE yn ymwneud â gofalu am ein cyfalaf dynol. Mae gennym dreftadaeth ryfeddol o gyfraith a pholisïau i sicrhau amodau gwaith da sy'n caniatáu lefelau uchel o foddhad ymhlith gweithwyr Ewropeaidd. Ond mae ofn hefyd, a risg wirioneddol, y bydd amodau gwaith yn dioddef yn sgil yr argyfwng economaidd. Ynghyd ag aelod-wladwriaethau a sefydliadau gweithwyr a chyflogwyr, mae angen i ni adnewyddu ein hymdrechion i warchod a gwella amodau gwaith, "meddai'r Comisiynydd Cyflogaeth, Materion Cymdeithasol a Chynhwysiant. László Andor.

Mae'r arolwg Eurobarometer, a gynhaliwyd yn y 28 aelod-wladwriaeth, yn datgelu:

  1. mae mwy nag 80% o ymatebwyr yn Nenmarc, Lwcsembwrg, y Ffindir a'r Iseldiroedd yn ystyried bod amodau gwaith yn eu gwlad yn dda. Ar lefel gweithwyr unigol, Denmarc sydd gyntaf hefyd, gyda 94% o weithwyr yn fodlon ar eu hamodau eu hunain yn y gwaith - Awstria a Gwlad Belg yn ail gyda 9 o bob 10 gweithiwr yn fodlon, ac yna’r Ffindir (89%), y DU a Estonia (y ddau yn 88%);
  2. ar yr ochr arall, Gwlad Groeg sydd â'r gyfradd foddhad isaf ar lefel gwlad (16%) a hi yw'r unig wlad lle mae llai na hanner yr ymatebwyr sy'n gweithio yn fodlon â'u hamodau cyfredol (38%), a;
  3. i raddau llai, mae lefelau boddhad yn is ar lefel gwlad yng Nghroatia (18%), Sbaen (20%), yr Eidal (25%), Bwlgaria (31%), Slofenia, Portiwgal a Rwmania (32% ar gyfer pob un), ond hefyd yn Slofacia (36%) a Gwlad Pwyl (38%).

Gall amrywiaeth o ffactorau esbonio'r gwahaniaeth hwn mewn lefelau boddhad: y cyd-destun cymdeithasol ac economaidd y mae'r argyfwng yn dylanwadu arno ond hefyd nodweddion mwy strwythurol o ran deialog gymdeithasol, polisïau cymdeithasol a chyfraith llafur, a all fod yn gryfach neu'n wannach yn dibynnu ar sefyllfaoedd cenedlaethol ar draws y UE.

Mae canfyddiadau allweddol eraill yr arolwg yn dangos bod lle i wella, yn enwedig yn y meysydd a ganlyn:

  1. Mae nifer o ganfyddiadau yn tueddu i gadarnhau cynnydd mewn dwyster gwaith. Mae straen yn amlwg yn dod i'r amlwg fel y risg ganfyddedig bwysicaf yn y gwaith (i 53% o'r ymatebwyr sy'n gweithio). Yn ogystal, mae anfodlonrwydd ynghylch llwyth gwaith, cyflymder gwaith a diwrnodau gwaith hir (mwy na 13 awr) yn fwy eang na materion eraill fel diffyg diddordeb yn y tasgau neu gyfnodau gorffwys annigonol yn wythnosol neu'n flynyddol;
  2. o ran trefniadaeth gwaith, mewn perthynas â chydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, mae 40% o'r ymatebwyr yn datgan na chynigir y posibilrwydd iddynt ddefnyddio trefniadau gweithio hyblyg, ac;
  3. ym maes iechyd a diogelwch yn y gwaith, datganodd llai nag un o bob tri gweithiwr fod mesurau ar waith yn eu gweithle i fynd i'r afael â risgiau sy'n dod i'r amlwg (er enghraifft a achosir gan nanotechnoleg neu biotechnoleg), neu a gyfeiriwyd at weithwyr hŷn a salwch cronig. Ynghyd â straen, mae ergonomeg wael yn cael ei ystyried yn un o'r risgiau pwysicaf yn y gwaith, gyda 28% o'r ymatebwyr yn nodi symudiadau ailadroddus a swyddi blinedig neu boenus fel prif risg iechyd a diogelwch yn eu gweithle, a 24% yn codi, cario neu symud. llwythi bob dydd.

Cynhadledd yr UE ar amodau gwaith sydd ar ddod

hysbyseb

Yng nghynhadledd 28 Ebrill bydd tua 300 o randdeiliaid. Bydd pum gweithdy yn caniatáu ar gyfer dadleuon manwl ar ddiogelwch ac iechyd galwedigaethol, ailstrwythuro, cysoni rhwng gwaith a bywyd preifat, hyfforddeiaethau a dimensiwn rhyngwladol gweithredu’r UE ym maes amodau gwaith.

Gwahoddir undebau llafur, sefydliadau cyflogwyr a llunwyr polisi, ar lefel Ewropeaidd a chenedlaethol, i fyfyrio a chymryd mentrau cyffredin i gefnogi amodau gwaith ac ansawdd swyddi, sy'n hanfodol er mwyn cwrdd ag amcanion Ewrop 2020. Mae amodau gwaith da, gan gynnwys amgylchedd iach a diogel, yn aml yn gysylltiedig â chymhelliant gweithwyr uchel, creadigrwydd ac ymrwymiad, gan arwain yn y pen draw, at lefelau uchel o gynhyrchiant.

Cefndir

Cynhaliwyd yr arolwg hwn yn y 28 aelod-wladwriaeth rhwng 3ydd a 5ed Ebrill 2014. Cyfwelwyd 26,571 o ymatebwyr o wahanol grwpiau cymdeithasol a demograffig dros y ffôn (llinell dir a ffôn symudol) yn eu mamiaith.

Diffiniwyd amodau gwaith at ddiben yr Eurobaromedr hwn fel amser gweithio, trefniadaeth gwaith, iechyd a diogelwch yn y gwaith, cynrychiolaeth gweithwyr a pherthynas â'r cyflogwr.

Mae adroddiadau Strategaeth 2020 Ewrop yn gosod targedau uchelgeisiol ar gyfer cynyddu cyflogaeth a lleihau tlodi. Mae'r Semester Ewropeaidd,  Pecyn cyflogaeth a Pecyn Buddsoddiad Cymdeithasol mae pob un yn cyfrannu at fynd i'r afael â'r heriau cyflogaeth a chymdeithasol esblygol mewn modd systematig ac o safbwynt diddordeb pan-Ewropeaidd.

Mae'r UE yn dibynnu ar set gynhwysfawr o bolisïau a deddfwriaeth sy'n anelu at gefnogi gwell amodau gwaith yn yr UE, gan gynnwys safonau gofynnol cyfraith llafur ac diogelwch galwedigaethol ac iechyd. Y llynedd, cynigiodd y Comisiwn Ewropeaidd ddau Fframwaith Ansawdd ar ailstrwythuro (IP / 13 / 1246) ac ar hyfforddeiaethau (IP / 13 / 1200). Mabwysiadwyd yr olaf gan Gyngor y Gweinidogion ym mis Mawrth 2014 (IP / 14 / 236).

Ar 7 Ebrill 2014, lansiodd yr Asiantaeth Ewropeaidd ar gyfer Diogelwch yn y Gwaith yn y Gwaith (EU-OSHA) yr ymgyrch Rheoli Straen Gweithleoedd Iach i godi ymwybyddiaeth am y risgiau seicolegol, corfforol a chymdeithasol sy'n gysylltiedig â straen yn y gwaith (gweler. IP / 14 / 386).

Mwy o wybodaeth

Eurobarometer 'Amodau Gwaith yn yr UE' a ficheau gwlad mewn ieithoedd cenedlaethol
Cynhadledd ar Amodau Gwaith, Brwsel, 28 Ebrill 2014
Hawliau yn y gwaith
Ailstrwythuro
cyflogaeth Ieuenctid
Gwefan László Andor

Rhannwch yr erthygl hon:

Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.

Poblogaidd