Cyflogaeth: Comisiwn yn croesawu mabwysiadu Cyngor Postio o Gyfarwyddeb Orfodi Gweithwyr

Mae’r Comisiwn Ewropeaidd wedi croesawu mabwysiadiad diffiniol heddiw (13 Mai) gan Gyngor Gweinidogion yr UE o fesurau newydd i orfodi rheolau’r UE ar bostio gweithwyr yn well. Bydd y Gyfarwyddeb Gorfodi Postio Gweithwyr newydd yn diogelu parch at hawliau gweithwyr sy'n cael eu postio yn ymarferol ac yn cryfhau'r fframwaith cyfreithiol ar gyfer darparwyr gwasanaeth. rhaid i aelod-wladwriaethau weithredu'r Gyfarwyddeb Gorfodi newydd yn eu deddfwriaeth genedlaethol heb fod yn hwyrach na dwy flynedd ac ugain diwrnod ar ôl ei chyhoeddi yng Nghyfnodolyn Swyddogol yr UE.

"Mae mabwysiadu'r Gyfarwyddeb i orfodi rheolau'r UE ar weithwyr sy'n cael eu postio yn anfon signal clir ar drothwy'r etholiadau Ewropeaidd nad yw Ewrop yn derbyn twyll na chamdriniaeth ar draul gweithwyr sy'n cael eu postio neu fathau eraill o 'ddympio cymdeithasol', meddai Cyflogaeth, Y Comisiynydd Materion Cymdeithasol a Chynhwysiant László Andor. "Rwy'n annog aelod-wladwriaethau i weithredu'r rheolau hyn cyn gynted â phosibl ac rwy'n croesawu camau i gymryd mesurau o'r fath a gyhoeddwyd eisoes gan Ffrainc."

Mae mesurau diogelwch cryf i amddiffyn hawliau gweithwyr sy'n cael eu postio ac i atal 'dympio cymdeithasol' wedi'u nodi ym 1996 Cyfarwyddeb Gweithwyr Wedi'i bostio (96 / 71 / EC) sy'n cyflwyno craidd o reolau gorfodol ynghylch telerau ac amodau cyflogaeth i'w cymhwyso i weithiwr sy'n cael ei bostio i weithio mewn aelod-wladwriaeth arall. Bydd y Gyfarwyddeb Gorfodi newydd yn helpu i sicrhau bod y rheolau hyn yn cael eu gweithredu'n well yn ymarferol, yn enwedig mewn rhai sectorau fel adeiladu a chludo ffyrdd, lle mae cwmnïau 'blwch llythyrau' fel y'u gelwir (heb unrhyw weithgaredd economaidd go iawn yn eu 'cartref' er enghraifft. gwlad) wedi bod yn defnyddio 'postio' ffug i oresgyn rheolau cenedlaethol ar nawdd cymdeithasol ac amodau llafur. Bydd hefyd yn gwella amddiffyniad hawliau gweithwyr sy'n cael eu postio trwy atal twyll, yn enwedig mewn cadwyni isgontractio lle nad yw hawliau gweithwyr sy'n cael eu postio yn cael eu parchu weithiau.

Yn benodol, y Gyfarwyddeb Gorfodi:

1. Yn cynyddu ymwybyddiaeth gweithwyr a chwmnïau am eu hawliau a'u rhwymedigaethau o ran telerau ac amodau cyflogaeth;
2. yn gwella cydweithredu rhwng awdurdodau cenedlaethol sy'n gyfrifol am bostio (rhwymedigaeth i ymateb i geisiadau am gymorth gan awdurdodau cymwys aelod-wladwriaethau eraill - terfyn amser dau ddiwrnod gwaith i ymateb i geisiadau brys am wybodaeth a therfyn amser o 25 diwrnod gwaith ar gyfer pobl nad ydynt yn ceisiadau brys);
3. yn egluro'r diffiniad o bostio er mwyn cynyddu sicrwydd cyfreithiol i weithwyr sy'n cael eu postio a darparwyr gwasanaeth, ac ar yr un pryd fynd i'r afael â chwmnïau 'blwch llythyrau' sy'n defnyddio postio i osgoi'r gyfraith;
4. yn diffinio cyfrifoldebau aelod-wladwriaethau i wirio cydymffurfiad â'r rheolau a nodir yng Nghyfarwyddeb 1996 (mae aelod-wladwriaethau'n dynodi awdurdodau gorfodi penodol sy'n gyfrifol am wirio cydymffurfiad; ac mae angen i aelod-wladwriaethau lle mae darparwyr gwasanaeth wedi'u sefydlu gymryd y mesurau goruchwylio a gorfodi angenrheidiol);
5. yn ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau postio:

• dynodi person cyswllt ar gyfer cysylltu â'r awdurdodau gorfodi;
• datgan eu hunaniaeth, nifer y gweithwyr i'w postio, dyddiadau cychwyn a gorffen y postio, cyfeiriad y gweithle a natur y gwasanaethau;
• cadw dogfennau sylfaenol ar gael fel contractau cyflogaeth, slipiau cyflog a thaflenni amser gweithwyr wedi'u postio;
• yn gwella gorfodaeth hawliau, a thrin cwynion, trwy ei gwneud yn ofynnol i aelod-wladwriaethau gwesteiwr a chartref sicrhau bod gweithwyr sy'n cael eu postio, gyda chefnogaeth undebau llafur a thrydydd partïon eraill â diddordeb, yn gallu cyflwyno cwynion a chymryd camau cyfreithiol a / neu weinyddol yn erbyn eu cyflogwyr os nad yw eu hawliau'n cael eu parchu, ac;
• yn sicrhau y gellir gorfodi ac adennill cosbau a dirwyon gweinyddol a osodir ar ddarparwyr gwasanaeth gan un aelod-wladwriaeth am fethu â pharchu gofynion Cyfarwyddeb 1996 mewn aelod-wladwriaeth arall. Rhaid i sancsiynau am fethu â pharchu'r Gyfarwyddeb fod yn effeithiol, yn gymesur ac yn anghymwys.

Cefndir

Mae hawl cwmnïau i gynnig gwasanaethau mewn aelod-wladwriaeth arall o'r UE, ac i bostio gweithwyr dros dro i gyflenwi'r gwasanaethau hynny, yn seiliedig ar Erthygl 56 o'r Cytuniad ar Weithrediad yr Undeb Ewropeaidd (TFEU).

Y presennol Postio Cyfarwyddeb Gweithwyr (Cyfarwyddeb 96/71 / EC) rhoi mesurau diogelwch ar waith i amddiffyn hawliau cymdeithasol gweithwyr sy'n cael eu postio ac i atal dympio cymdeithasol sy'n ei gwneud yn ofynnol i aelod-wladwriaethau sicrhau bod gweithwyr sy'n cael eu postio yn ddarostyngedig i gyfreithiau, rheoliadau neu ddarpariaethau gweinyddol y wlad sy'n cynnal:

1. Uchafswm cyfnodau gwaith ac isafswm cyfnodau gorffwys
2. gwyliau blynyddol â thâl gofynnol;
3. cyfraddau isafswm cyflog, gan gynnwys cyfraddau goramser;
4. amodau llogi gweithwyr, yn enwedig cyflenwi gweithwyr gan fusnesau cyflogaeth dros dro;
5. iechyd, diogelwch a hylendid yn y gwaith;
6. mesurau amddiffynnol yn nhelerau ac amodau cyflogaeth menywod beichiog neu'r rhai sydd wedi rhoi genedigaeth i blant a phobl ifanc yn ddiweddar, a;
7. triniaeth gyfartal rhwng dynion a menywod a darpariaethau eraill ar beidio â gwahaniaethu.

Mwy o wybodaeth

Gweler hefyd MEMO / 14 / 344
Eitem newyddion ar wefan DG EMPL

Rhannwch yr erthygl hon: