'Drysau cylchdroi': Bydd yr Ombwdsmon yn cynyddu goruchwyliaeth uwch swyddogion yr UE

Mae'r Ombwdsmon Ewropeaidd Emily O'Reilly wedi galw ar y Comisiwn Ewropeaidd i wneud ei brosesau adolygu ar achosion 'troi drysau' yn fwy cadarn er mwyn osgoi gwrthdaro buddiannau. Mae hi hefyd wedi galw ar y Comisiwn i gyhoeddi ar-lein yr holl wybodaeth berthnasol yn rheolaidd o ran uwch swyddogion yr UE, gan gynnwys eu henwau, sy'n gadael i weithio y tu allan i weinyddiaeth yr UE.

Mae hyn yn dilyn cwynion gan bum corff anllywodraethol ac archwiliad yr Ombwdsmon o 54 o ffeiliau 'drysau troi'. Yn ystod ei hymchwiliad, canfu'r Ombwdsmon ddiffygion yn y modd y mae penderfyniadau ar achosion 'troi drysau' yn cael eu rhesymu a'u dogfennu. Nid yw bob amser yn glir a ddarparodd y swyddogion dan sylw y wybodaeth yr oedd ei hangen ar y Comisiwn i wneud penderfyniadau hyddysg, na sut yr ystyriwyd sylwadau o'i wasanaethau.

At hynny, nid yw bob amser yn esbonio'n llawn pam ei fod wedi penderfynu cymeradwyo cais i dderbyn cynnig swydd. Mae'r Ombwdsmon yn annog y Comisiwn i gywiro'r hepgoriadau hyn. Esboniodd O'Reilly: "Mae gan weision sifil hawl gyfreithlon i dderbyn cynigion swydd pan fyddant yn gadael y gwasanaeth cyhoeddus.

"Fodd bynnag, er mwyn cynnal ymddiriedaeth dinasyddion yng ngwasanaeth sifil yr UE, rhaid i sefydliadau'r UE gryfhau a gwneud eu systemau adolygu yn fwy tryloyw i sicrhau nad yw symudiadau o'r fath yn arwain at wrthdaro buddiannau. Mae profiad rhyngwladol wedi dangos i ni weithiau gall y ffenomen 'drysau troi' hon gael dylanwad llygredig ar uwch staff, sy'n niweidio ymddiriedaeth y cyhoedd yn aruthrol. Mae'n bwysig iawn ein bod yn sicrhau nad yw sefyllfa o'r fath yn datblygu ym Mrwsel. Byddaf yn cynyddu fy mhwerau goruchwylio yn unol â hynny. "

Rhaid i swyddogion sy'n gadael cyflogaeth yr UE hysbysu eu sefydliad am unrhyw gyflogaeth newydd arfaethedig yn ystod y cyfnod o ddwy flynedd ar ôl gadael eu sefydliad. At hynny, ni chaniateir i gyn uwch swyddogion lobïo eu cyn-gydweithwyr am gyfnod o 12 mis ar ôl iddynt adael. Mae gan sefydliadau'r UE yr hawl i gymryd mesurau disgyblu os yw swyddog yn cymryd swydd sy'n arwain at wrthdaro buddiannau. Dylai'r Comisiwn ateb erbyn 31 Rhagfyr 2014. Testun llawn argymhelliad yr Ombwdsmon yw ar gael yma. 

Adroddiad Blynyddol yr Ombwdsmon 2013
Mae'r Ombwdsmon yn rhoi pwyslais cynyddol ar faterion moesegol, fel gwrthdaro buddiannau. Mae materion moesegol, ochr yn ochr â materion sy'n ymwneud â thryloywder sefydliadau'r UE, cyfranogiad dinasyddion yn y broses o wneud penderfyniadau yn yr UE a hawliau sylfaenol, yn peri pryder mwyaf i ddinasyddion yr UE. Mae mwy o wybodaeth ar gael yn y Adroddiad Blynyddol yr Ombwdsmon 2013.

Mae Ombwdsmon Ewropeaidd yn ymchwilio i gwynion am gamweinyddu yn y sefydliadau a chyrff yr UE. Unrhyw UE dinesydd, yn preswylio, neu fenter neu gymdeithas mewn Aelod-wladwriaeth, gall gyflwyno cwyn i'r Ombwdsmon. Mae'r Ombwdsmon yn cynnig ffordd gyflym, yn hyblyg, ac yn rhydd o ddatrys problemau gyda gweinyddiaeth yr UE. Am fwy o wybodaeth, cliciwch yma.

hysbyseb

Rhannwch yr erthygl hon: