#PostedWorkers: Comisiwn wedi ymrwymo i reolau sy'n glir ac yn deg i bob gweithiwr

Cyhoeddodd y Comisiwn Ewropeaidd heddiw (20 Gorffennaf) y bydd yn bwrw ymlaen â’i adolygiad o’r Gyfarwyddeb Postio Gweithwyr, roedd y diwygiadau’n cynnwys newidiadau ar: gydnabyddiaeth gweithwyr a bostiwyd, rheolau ar weithwyr asiantaeth dros dro, a phostio tymor hir. Mae'r setiau cynnig yn golygu y bydd gweithwyr sy'n cael eu postio yn elwa o'r un rheolau sy'n llywodraethu tâl ac amodau gwaith â gweithwyr lleol.  

Sefydlwyd y Comisiwn gorfodi i ailystyried y diwygiadau a gynigir yn mis Mawrth yn dilyn y defnydd o'r 'cerdyn melyn' fel y'i gelwir gan seneddau cenedlaethol 11 yr UE (Bwlgaria, Croatia, Gweriniaeth Tsiec, Denmarc, Estonia, Hwngari, Latfia, Lithwania, Gwlad Pwyl, Rwmania a Slofacia). Honnodd y gwledydd fod y diwygiad yn groes i egwyddor sybsidiaredd lle mae'n rhaid i gyfreithiau yn fwy na'r hawl cenedlaethol neu leol i reoleiddio.

Cyflogaeth, Materion Cymdeithasol, Sgiliau a Chomisiynydd Symudedd Llafur Marianne Thyssen (llun) Dywedodd: "Mae gan leisiau Seneddau cenedlaethol berthnasedd gwleidyddol cryf i'r Comisiwn. Rydym wedi dadansoddi'n ofalus yr holl ddadleuon a gyflwynwyd gan Seneddau cenedlaethol, ond rydym wedi dod i'r casgliad bod ein cynnig yn cydymffurfio'n llawn ag egwyddor sybsidiaredd ac felly byddwn yn ei gynnal . ”

Croesawodd y grŵp Gwyrdd yn Senedd Ewrop y penderfyniad - dywedodd llefarydd ar ran polisi cymdeithasol gwyrdd, Terry Reintke ASE: "Mae'n amlwg bod problemau gyda'r rheolau cyfredol ac mae angen i ni fynd i'r afael â'r rhain ar frys a sicrhau bargen dda i weithwyr, sy'n gwarantu amddiffyniad cymdeithasol i weithwyr. ei bostio i weithio mewn gwlad arall yn yr UE.

“Mae symud rhydd yn egwyddor graidd yn yr UE; rhaid i hyn olygu bod gweithwyr yn rhydd i ddewis ble i weithio ac yn sicr o gael hawliau cymdeithasol a chyflog teg pan wnânt hynny. Rydym yn croesawu bod y Comisiwn eisiau atal gwahaniaethu a sicrhau amddiffyniad cyfartal i weithwyr sy'n cael eu postio i weithio mewn aelod-wladwriaeth arall. Mae angen i reolau’r UE atal dympio cyflog: ni ddylid talu llai i weithiwr sy’n cael ei bostio na’r hyn y byddai ganddo hawl iddo fel gweithiwr heb ei bostio. ”

Croesawodd y Grŵp Blaengar, Cymdeithasol a Democrataidd y penderfyniad hefyd. Dywedodd llywydd y grŵp, Gianni Pittella ASE: “Mynd i’r afael â chystadleuaeth annheg a gwahaniaethu yn y gweithle yw ein raison d’être. Rydym wedi gwthio'r Comisiwn yn galed i sicrhau eu bod yn cadw at eu haddewidion ac yn diwygio'r gyfarwyddeb postio gweithwyr. Rydym yn falch o weld eu bod wedi gwrando ar ein galwad. "

Nid yw'n glir sut y bydd llawer o weithwyr neu gwmnïau yn cael eu heffeithio gan y newid yn y rheolau. Mae yn agos at 2 miliwn o weithwyr postio a hyd cyfartalog eu postio yn bedwar mis. Mae'r sector adeiladu yn ei ben ei hun yn cyfrif am 43.7% o gyfanswm nifer y negeseuon, er bod postio hefyd yn arwyddocaol yn y diwydiant gweithgynhyrchu (21.8%), addysg, gwasanaethau iechyd a gwaith cymdeithasol (13.5%) ac mewn gwasanaethau busnes (10.3%). gweithwyr Postiwyd yn cyfrif am lai na 1% o'r rhai a gyflogir yn Ewrop ac mae llawer o'r rhai sy'n cael eu postio hefyd yn weithwyr proffesiynol chymwysterau uchel nad ydynt yn cael eu talu llai na'r rhai ar gytundebau lleol.

hysbyseb

Yr Almaen, Ffrainc a Gwlad Belg yw'r tri aelod-wladwriaethau sy'n denu'r nifer uchaf o weithwyr postio, gan wneud i fyny at ei gilydd am 50% o'r cyfanswm a dderbyniwyd gweithwyr postio. Yn ei dro, Gwlad Pwyl, yr Almaen a Ffrainc yw'r tri anfonwyr fwyaf o weithwyr postio. Tra croesawyd y cytundeb yn eang, mae'n agored pellach Dwyrain / Gorllewin rhannu o fewn yr UE

Rhannwch yr erthygl hon: