Cysylltu â ni

EU

#BeBoldforChange: Digon Bold i fod yn

RHANNU:

cyhoeddwyd

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

# IWD2017 # BeBoldForChange (1)Ychydig wythnosau yn ôl, ar ddau achlysur gwahanol, daeth cydweithiwr benywaidd i adeilad fy swyddfa i fynd ar drywydd a mynd i'r afael â rhai o'r materion hanfodol sy'n effeithio ar fasnach ranbarthol. Ar y ddau achlysur, cefais alwad ganddi gan nodi nad oedd yn cael dod i fy swyddfa. Cefais fy nghroesawu. Gofynnais iddi roi'r sicrwydd ar y ffôn, mewn ymgais i glirio unrhyw gamddealltwriaeth a chyfathrebu ei bod yn wir ddisgwyliedig, yn ysgrifennu Cyfarwyddwr Gweithredol Asiantaeth Datblygu Allforio Caribïaidd Pamela Coke-Hamilton.

Os wyf i fod yn onest, yr wyf braidd yn betrusgar i ysgrifennu am y drafodaeth ddilynol, gan fy mod yn ei chael hi'n annifyr, ond yn ddiraddiol ac yn waradwyddus. Ond mae yna bwynt pwysig i'w wneud, felly byddaf yn pwyso ymlaen, wrth i ni ddathlu'r Diwrnod Rhyngwladol Menywod hwn a'r thema #BewyddionCyfnewid.

Wrth i'r swyddog diogelwch ddod ar y ffôn, cynghorodd fi i “ddod â siwmper, siaced, neu sgarff i lawr”. Cododd fy lefel o ddryswch a phryder yn gynt, gan fy mod yn meddwl tybed a oedd rhywfaint o niwed wedi digwydd i fy nghydweithiwr fod angen cymorth arni i orchuddio ei chorff rhag datguddiad cywilyddus. Gofynnais ar unwaith am ei lles a chefais fy sicrhau ei bod hi'n iawn, ond ei phechod cardinal oedd ei bod yn gwisgo ffrog “armhole”. Ceisiais eglurhad gan nad oedd yn derm yr oeddwn yn gyfarwydd ag ef… ffrog heb lewys!

Yr arswyd…. Ni allwn gyfrifo beth fyddai'r ymateb priodol yn yr achos hwn… .. roedd fy greddf gyntaf yn chwerthin nes i mi sylweddoli bod y swyddog yn ddifrifol. Fe wnes i fynd i lawr i lawr y grisiau gyda siwmper benthyg i gwmpasu ei “noethni” tybiedig, fel Adda ac Efa a'r ddeilen ffigys, a'i hachub rhag ei ​​chywilydd. Mae'n debyg nad yw hyn yn unigryw i Barbados ac mae'n gyffredin ar draws y rhanbarth lle nad yw menywod yn cael eu hystyried yn gwisgo'n briodol os ydynt yn gwisgo dillad di-flew i rai swyddfeydd neu adeiladau'r llywodraeth.

Yn 2017, gyda chynhesu byd-eang yn cymryd ein tymereddau i lefelau digynsail a 2016 yn cael ei gofnodi fel y flwyddyn boethaf mewn hanes (ers i recordiadau ddechrau) a'r llu o ferched pwerus ar bob lefel o fusnes a llywodraeth, rydym yn dal yn destun rheolau mympwyol ynghylch ein dull o wisgo a'r hyn a ystyrir yn dderbyniol. Yn yr holl drafodaethau sy'n codi am y merched sy'n gwisgo hijab, nid wyf erioed wedi clywed trafodaeth debyg am wahardd dynion sy'n gwisgo'r yarmulke, y keffiyeh neu'r het ddu a wisgir gan Iddewon Uniongred.

Pam hynny? Peidiwch â'm cael yn anghywir, credaf fod yna rai safonau y dylid cadw atynt mewn lleoliad proffesiynol, fodd bynnag, credaf y byddai'n anodd dadlau bod ffrog yn amhriodol oherwydd nad oes ganddi lewys. Mae'n rheol fympwyol ac hynafol sy'n ymddangos fel petai'n herio rhesymeg a dulliau cyfredol o barch rhyngwladol parchus. Rwy'n cofio pan ymunais â Gwasanaeth Tramor Jamaican 31 mlynedd yn ôl, dywedwyd wrthyf na allwn wisgo pants i weithio. Gofynnais i'r pennaeth adnoddau dynol beth oedd y rhesymeg y tu ôl i'r rheol honno. Ei hymateb ... doedd y gweinidog (bendithiwch ei enaid ymadawedig) ddim yn hoffi menywod mewn pants ..... rydych chi'n gwybod bod Kermit the frog meme ... hoffwn pe bawn i wedi ei gael 31 mlynedd yn ôl.

Mae meddwl bod menywod yn dal i wynebu'r un safonau dwbl yn y gweithle heddiw bron yn chwerthinllyd. Dychmygwch, anfonwyd derbynnydd benywaidd yn Llundain, y DU adref am wrthod gwisgo sodlau uchel. Ar ôl deisebu, daeth llawer o rai eraill ymlaen gan achosi i aelodau Seneddol alw ar y llywodraeth i dynhau’r rheolau i amddiffyn menywod rhag y codau hen ffasiwn a rhywiaethol hyn a geir mewn rhai gweithleoedd ym Mhrydain.

hysbyseb

Yn y Caribî, mae gennym lawer i fod yn ddiolchgar amdano. Daeth hynny â mi i mi mewn termau llwm wrth i mi fynd i seminar Menywod ACP-CTA-UN ym Mrwsel yr wythnos diwethaf, gan wrando ar y brwydrau y mae menywod yn dal i orfod eu hymladd mewn rhannau eraill o'r byd.

Mae ein sialensiau'n ysgafn o'u cymharu â'r bygythiadau parhaus y mae ein chwiorydd yn eu hwynebu'n ddyddiol wrth iddynt geisio gadael byd gwell i'w plant, yn enwedig eu merched. Ond oherwydd bod ein heriau yn llai cyson o ran natur, nid yw'n golygu eu bod yn llai real. Er gwaethaf y ffaith bod menywod yn cyfateb i 59% o reolwyr mewn rhai gwledydd yn y Caribî, yr uchaf y pen yn y byd, llai na 20% mewn gwirionedd yn berchen ar fusnesau.

Mae menywod yn dal i gael llai o lwyddiant o ran cael gafael ar gyllid ar gyfer cynigion busnes ac nid ydynt yn bresennol o hyd yn ystafelloedd y Bwrdd lle gwneir y penderfyniadau. Merched yw'r prif enillwyr bara a phenaethiaid aelwydydd ar draws y Caribî o hyd. Mae'r epidemig o drais yn erbyn menywod yn y Caribî wedi cyrraedd cyfrannau argyfwng ac mae angen ymyrraeth frys i fynd i'r afael â'r bla dinistriol hwn. Ni all hyn fod yn dderbyniol i ni.

Felly wrth i ni groesawu'r thema #BewyddionCyfnewid, gadewch inni ymrwymo i herio'r “diymadferthedd a ddysgwyd”, sy'n ein galluogi i dderbyn realiti y gellir ei newid mewn gwirionedd. Gadewch i ni fod yn ddigon dewr i gwestiynu'r “normal” a gwthio am newid sy'n grymuso, yn ddychrynllyd, yn greadigol, ac sy'n caniatáu i ni ryddid, hedfan, breuddwydio a BE.

Rhannwch yr erthygl hon:

Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.

Poblogaidd