Mae cwmnïau yn y DU yn ei chael yn anoddach cael staff ar ôl #Brexit: survey

Arafodd y twf yn nifer y gweithwyr a gyflogwyd ym Mhrydain trwy asiantaethau recriwtio y mis diwethaf a chwympo yn Llundain am y tro cyntaf mewn bron i flwyddyn wrth i Brexit ei gwneud yn anoddach i gwmnïau ddod o hyd i staff, dangosodd arolwg ddydd Gwener (6 Hydref).

Dywedodd Cydffederasiwn Markit / Recriwtio a Chyflogaeth yr IHS fod rolau parhaol a lenwyd gan gwmnïau recriwtio wedi codi ar y cyflymder gwannaf mewn pum mis.

Roedd arafu yn nifer y gwladolion o’r Undeb Ewropeaidd sy’n dod i weithio ym Mhrydain wedi gwaethygu prinder staff, meddai REC.

Fis diwethaf dywedodd Banc Lloegr fod y rhan fwyaf o’i lunwyr polisi yn credu y byddai angen i gyfraddau llog godi o’r lefel uchaf erioed yn ystod y misoedd nesaf, os yw’r economi a phwysau prisiau yn parhau i dyfu.

Mae'r banc canolog yn credu y bydd Brexit yn lleihau nifer yr ymfudwyr sy'n dod i Brydain, gan gynyddu cyflog ac ychwanegu at bwysau chwyddiant.

Dangosodd arolwg REC y cwymp mwyaf sydyn mewn ymgeiswyr am swyddi parhaol mewn pedwar mis tra bod y twf mewn cyflogau cychwynnol ar gyfer staff parhaol wedi lleddfu ychydig ym mis Medi yn unig o fis uchel mis 22 Awst.

Mae ffigurau economaidd diweddar wedi paentio darlun cymysg o economi Prydain.

Mae cofrestriadau ceir newydd ar y trywydd iawn ar gyfer eu cwymp blynyddol cyntaf ers 2011, tra bod arolygon busnes wedi dangos hyder yn gostwng yn y rhagolygon economaidd ar ôl hanner cyntaf araf y flwyddyn.

Yn gynharach ddydd Gwener, dywedodd y cwmni cyfrifeg BDO fod gwerthiant siopau tebyg am debyg wedi codi 2.9% yn flynyddol - y cynnydd mwyaf mewn mwy na thair blynedd ac ychwanegu at godiad llai ym mis Awst.

Fodd bynnag, ystumiwyd y cynnydd gan werthiannau gwan ym mis Medi 2016, gan awgrymu bod y twf sylfaenol wedi aros yn araf.