#PostingOfWorkers: Mae'r Cyngor yn cyrraedd cytundeb

Mae'r Cyngor wedi dod i gytundeb ar ei safbwynt (dull cyffredinol) ar bostio cyfarwyddeb gweithwyr. Mae'r cynnig newydd yn adolygu rhai elfennau o gyfarwyddeb wreiddiol 1996. 

Llywydd y Cyngor a Gweinidog Iechyd a Llafur Estonia Jevgeni Ossinovski (llun): "Rwy'n hapus bod y Cyngor wedi cytuno ar ei safbwynt ar fater mor bwysig a sensitif. Ac rwy'n arbennig o falch bod cefnogaeth eang i'n cyfaddawd ar ôl trafodaethau hir. Mae'r testun olaf yn taro cydbwysedd cain. law, mae'n hanfodol sicrhau bod ein gweithwyr yn cael eu trin yn deg. Dylai pobl sy'n gwneud yr un gwaith yn yr un lle hefyd gael yr un amodau gwaith a chyflog. Ar y llaw arall, rhaid i ni beidio â chreu rhwystrau diangen i symud gwasanaethau'n rhydd. - er enghraifft yn y sector trafnidiaeth sy'n symudol yn ôl ei natur. "

Nod y gyfarwyddeb yw hwyluso'r broses o ddarparu gwasanaethau ledled yr UE gan barchu cystadleuaeth deg yn ogystal â hawliau gweithwyr sy'n cael eu cyflogi mewn un aelod-wladwriaeth a'u hanfon gan eu cyflogwr i weithio dros dro mewn un arall (gweithwyr wedi'u postio). Bydd y gyfarwyddeb yn sicrhau cydnabyddiaeth deg a chwarae teg rhwng cwmnïau postio a chwmnïau lleol yn y wlad sy'n ei chynnal.

Mae'r gyfarwyddeb newydd yn darparu ar gyfer:

• Tâl gweithwyr a bostiwyd yn unol â chyfraith ac arferion aelod-wladwriaethau cynnal;
• postio tymor hir o 12 mis y gellir ei ymestyn i 6 mis (cyfanswm o 18 mis) ar sail hysbysiad cymhelliant gan y darparwr gwasanaeth;
• cymhwyso cytundebau ar y cyd sy'n berthnasol i bawb i weithwyr wedi'u postio ar draws pob sector;
• triniaeth gyfartal i weithwyr asiantaeth dros dro a gweithwyr lleol
• o ran y sector trafnidiaeth, bydd darpariaethau'r gyfarwyddeb ddiwygio yn gymwys o'r dyddiad y daw'r ddeddfwriaeth sector-benodol sydd i ddod i rym, a;
• cyfnod trawsosod tair blynedd ynghyd â blwyddyn arall cyn defnyddio'r gyfarwyddeb.

Bydd yn rhaid i'r holl reolau ar dâl sy'n berthnasol i weithwyr lleol hefyd fod yn berthnasol i weithwyr wedi'u postio. Bydd cydnabyddiaeth nid yn unig yn cynnwys y cyfraddau cyflog lleiaf, ond hefyd elfennau eraill fel taliadau bonws neu lwfansau.

Bydd y Llwyfan yn erbyn gwaith heb ei ddatgan yn cael ei ddefnyddio i ymladd twyll a cham-drin ac i wella cyfnewid gwybodaeth a chydweithrediad gweinyddol rhwng aelod-wladwriaethau.

Cefndir 

Roedd angen diwygio cyfarwyddeb 1996 er mwyn addasu'r ddeddfwriaeth i amodau economaidd a marchnad lafur newydd, ac i godeiddio cyfraith achos Llys Cyfiawnder Ewrop. Bydd hyn yn gwella eglurder deddfwriaeth yr UE.

Mae'r gyfarwyddeb ddiwygiedig yn canolbwyntio ar faterion a gwmpesir gan fframwaith rheoleiddio'r UE a sefydlwyd gan gyfarwyddeb wreiddiol 1996. Felly mae'r gyfarwyddeb postio diwygiedig a'r gyfarwyddeb orfodi yn ategu ei gilydd ac yn atgyfnerthu ei gilydd.

Roedd postio gweithwyr yn cynnwys 1.9 miliwn o weithwyr Ewropeaidd yn 2014. Er ei fod yn cynrychioli 0.7% yn unig o gyfanswm cyflogaeth yr UE, mae postio gweithwyr yn cefnogi darparu gwasanaethau trawsffiniol ar draws y Farchnad Fewnol, yn enwedig yn y sectorau adeiladu a rhai gwasanaethau personol a busnes. . O dan y rheolau presennol, mae angen i gwmnïau postio gydymffurfio â set graidd o hawliau cyflogaeth y wlad sy'n cynnal, gan gynnwys isafswm cyfraddau cyflog.

Beth sydd nesaf

Gyda'r cytundeb hwn gall y Cyngor ddechrau trafodaethau gyda Senedd Ewrop.