Mae Ewrop yn hafal: Mae'r Comisiwn Ewropeaidd yn sefyll dros # Women'sRights mewn amseroedd cythryblus

Mae arolwg Eurobarometer newydd a gyhoeddwyd heddiw hefyd yn pwysleisio nad yw cydraddoldeb rhywiol yn cael ei gyflawni mewn aelod-wladwriaethau o hyd. Mae'r Comisiwn yn cyhoeddi camau pendant i roi diwedd ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau trwy Gynllun Gweithredu i'w gyflawni rhwng nawr a diwedd ei fandad yn 2019.

Dywedodd yr Is-lywydd Cyntaf Frans Timmermans: "Mae cydraddoldeb rhywiol yn hawl sylfaenol, a nodir yng Nghytuniadau'r UE. Rhaid i ni ddefnyddio'r ffocws cyfredol ar y materion hyn yn y cyfryngau a gwleidyddiaeth i droi egwyddor yn arfer. Mae gan fenywod ledled Ewrop yr hawl i gydraddoldeb , grymuso a diogelwch, ond nid yw'r hawliau hyn yn realiti eto i lawer gormod o fenywod. Mae'r digwyddiad hwn yn ymwneud â helpu i sicrhau newid ymddygiad a newid polisi fel ein bod yn gwella bywydau ein dinasyddion. "

Dywedodd y Comisiynydd Cyfiawnder, Defnyddwyr a Chydraddoldeb Rhywiol Věra Jourová: "Mae menywod yn dal i gael eu tangynrychioli mewn swyddi gwneud penderfyniadau mewn gwleidyddiaeth a'r byd busnes. Maen nhw'n dal i ennill 16% yn llai na dynion ar gyfartaledd ledled yr UE. Ac mae trais yn erbyn menywod yn dal i fod. yn eang. Mae hyn yn annheg ac yn annerbyniol yng nghymdeithas heddiw. Rhaid cau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau, oherwydd annibyniaeth economaidd menywod yw eu diogelwch gorau yn erbyn trais. "

Mae'r Colocwiwm yn dwyn ynghyd wleidyddion, ymchwilwyr, newyddiadurwyr, cyrff anllywodraethol, gweithredwyr, busnesau a sefydliadau rhyngwladol i drafod y ffordd orau o hyrwyddo ac amddiffyn hawliau menywod yn yr UE. Mae aflonyddu rhywiol, trais yn erbyn menywod, y bwlch cyflog rhwng y rhywiau a chydbwysedd rhwng bywyd a gwaith ymhlith y prif themâu i'w trafod dros ddau ddiwrnod y Colocwiwm.

Mae arolwg Eurobarometer yn dangos bwlch rhwng uchelgais a realiti

Mae canlyniadau’r arolwg Eurobaromedr diweddaraf ar gydraddoldeb rhywiol yn dangos bod lle i wella o hyd ar draws holl aelod-wladwriaethau’r UE. Mae rhai o'r canlyniadau mwyaf diddorol yn cynnwys:

• Mae cydraddoldeb rhywiol yn bwysig i'r mwyafrif o bobl Ewrop: mae 9 o bob 10 o Ewropeaid o'r farn bod hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol yn bwysig i'r gymdeithas, yr economi ac iddyn nhw yn bersonol.
• Mae angen mwy o fenywod mewn gwleidyddiaeth: Mae hanner yr Ewropeaid o'r farn y dylid cael mwy o fenywod mewn swyddi gwneud penderfyniadau gwleidyddol, gyda 7 o bob 10 o blaid mesurau cyfreithiol i sicrhau cydraddoldeb rhwng dynion a menywod mewn gwleidyddiaeth.
• Nid yw rhannu tasgau cartref a gofal plant yn gyfartal yn realiti eto: Dylai mwy nag 8 o bob 10 Ewropeaidd feddwl y dylai dyn wneud cyfran gyfartal o dasgau cartref, neu gymryd absenoldeb rhiant i ofalu am ei blant. Fodd bynnag, mae'r mwyafrif o'r farn bod menywod yn dal i dreulio mwy o amser ar waith tŷ a gweithgareddau gofalu na dynion (73%).
• Materion cyflog cyfartal: Dywed 90% o bobl Ewrop nad yw’n dderbyniol i fenywod gael eu talu llai na dynion, ac mae 64% o blaid tryloywder cyflog fel ffordd i rymuso newid.

Cynllun Gweithredu: Cau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau

Mae menywod yn Ewrop yn dal i gael eu talu 16.3% yn llai na dynion ar gyfartaledd. Nid yw'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau wedi gostwng yn ystod y blynyddoedd diwethaf, ac mae hyn yn bennaf oherwydd y ffaith bod menywod yn tueddu i gael eu cyflogi llai, mewn sectorau â llai o gyflog, yn cymryd llai o hyrwyddiadau, yn cymryd mwy o seibiannau gyrfa, ac yn gwneud mwy o waith di-dâl.

Er mwyn mynd i’r afael â’r broblem hon, mae’r Comisiwn Ewropeaidd yn cyflwyno Cynllun Gweithredu heddiw i fynd i’r afael â’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau ar gyfer 2018-2019. Ymhlith gweithredu'r holl randdeiliaid, ymysg eraill:

- Gwella parch at yr egwyddor cyflog cyfartal trwy asesu'r posibilrwydd i newid y gyfarwyddeb Cydraddoldeb Rhyw.

- Mynd i'r afael â'r gosb ofal trwy annog Senedd Ewrop a'r aelod-wladwriaethau i fabwysiadu'r cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith cynnig Ebrill 2017.

- Torri'r nenfwd gwydr trwy ariannu prosiectau i wella'r cydbwysedd rhwng y rhywiau mewn cwmnïau ar bob lefel reoli; annog llywodraethau a phartneriaid cymdeithasol i fabwysiadu mesurau pendant i wella cydbwysedd rhwng y rhywiau wrth wneud penderfyniadau.

Mwy o wybodaeth

Colocwiwm Blynyddol 2017 ar Hawliau Sylfaenol

Eurobaromedr Arbennig ar gydraddoldeb rhyw yn yr UE

Cynllun Gweithredu i fynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau

Adroddiad Gwerthuso Argymhelliad Tryloywder Cyflog 2017

Beth mae'r UE yn ei wneud i fenywod?

Diwrnod bwlch cyflog rhwng y rhywiau taflenni ffeithiau