Cysylltu â ni

EU

Mae gan #HSBC y bwlch cyflog rhwng y rhywiau gwaethaf ymhlith cwmnïau mwyaf Prydain

RHANNU:

cyhoeddwyd

blynyddoedd 8 yn ôl

on

Rydym yn defnyddio eich cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych wedi cydsynio iddynt ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch. Gallwch ddad-danysgrifio unrhyw bryd.

HSBC (HSBA.L), Banc mwyaf Ewrop, wedi adrodd am y gwahaniaeth mwyaf yng nghyflogau staff dynion a menywod ymhlith sefydliadau mawr ym Mhrydain, wrth i’r llywodraeth geisio pwyso ar gwmnïau mawr i leihau gwahaniaethau cyflog rhwng y rhywiau, ysgrifennu Andrew MacAskill a William James.

Wedi'i llethu gan y dasg o gyflawni Brexit, mae'r Prif Weinidog Theresa May dan bwysau i wneud cynnydd gweladwy ar agenda ddomestig a nodwyd pan gymerodd rym ym mis Gorffennaf 2016, yn enwedig ar ôl etholiad snap yn 2017 a ddatgelodd wendid ar ddiwygiadau cymdeithasol.

Gan geisio tynnu sylw at wahaniaethu ar sail rhyw a gorfodi cwmnïau i weithredu, mae May wedi gweithredu diwygiadau a gynlluniwyd yn hir gan orchymyn cwmnïau gyda 250 neu fwy o weithwyr i gyhoeddi manylion y gwahaniaeth cyflog rhwng gweithwyr gwrywaidd a benywaidd erbyn nos Fercher ac adrodd yn ôl yn flynyddol ar y bwlch cyflog.

Mae HSBC ar gyfartaledd dynion â thâl 59 y cant yn fwy na menywod, y gwahaniaeth mwyaf ymhlith cwmnïau sydd â mwy na 5,000 o weithwyr ym Mhrydain, yn ôl dadansoddiad Reuters o’r data cyhoeddedig gan ddefnyddio’r cymedr fel y mesur.

Roedd y bylchau cyflog rhyw nesaf mwyaf yn Virgin Atlantic, lle cafodd dynion 58 y cant yn fwy ar gyfartaledd na menywod, ac yna uned o Barclays (BARC.L), lle roedd staff benywaidd yn ennill 48 y cant yn llai na chydweithwyr gwrywaidd.

Dywedodd HSBC ei fod yn hyderus yn ei ddull o dalu ac yn gwneud addasiadau priodol pe bai'n nodi gwahaniaethau rhwng dynion a menywod mewn rolau tebyg na ellid eu hegluro gan berfformiad neu brofiad.

Dywedodd Virgin Atlantic fod y bwlch yn adlewyrchu'r nifer gymharol isel o beilotiaid benywaidd yn y diwydiant hedfan, tra dywedodd Barclays fod ganddo fwy o waith i'w wneud fel y gallai menywod symud ymlaen yn eu gyrfaoedd yn y cwmni.

Nid yw'n ofynnol i gwmnïau ddadelfennu'r data yn fanwl, gan arwain at feirniadaeth y gallai'r ffigurau cyfartalog guddio neu orliwio esboniadau demograffig am wahaniaethau. Serch hynny, maent yn cynnig cam ymlaen wrth asesu'r mater.

Er ei fod yn rhan o duedd ehangach o bolisïau o blaid cydraddoldeb ym Mhrydain, mae'r mater wedi ennill momentwm o dan fis Mai, ail arweinydd benywaidd y wlad erioed, a chystadleuaeth gynyddol gan ei phrif wrthwynebydd, yr ymgyrchydd sosialaidd Jeremy Corbyn.

Addawodd May yn 2016 fynd i’r afael â “llosgi anghyfiawnderau” mewn cymdeithas, gan gyfeirio’n benodol at dâl rhyw ochr yn ochr â materion fel gwahaniaethu ar sail hil a dosbarth.

Bron i ddwy flynedd yn ddiweddarach, dywedodd fod ei llywodraeth, trwy gyflwyno'r gofyniad adrodd, wedi arwain ar y mater.

“Trwy wneud y wybodaeth hon yn gyhoeddus, ni fydd gan sefydliadau unrhyw le i guddio mwyach,” ysgrifennodd yn y Daily Telegraph papur newydd. “Bydd cyfranddalwyr a chwsmeriaid yn disgwyl gweld gwelliannau, a byddant yn gallu dwyn sefydliadau i gyfrif os ydynt yn methu â’u cyflawni.”

Ymhlith y gwledydd eraill i gyflwyno adroddiadau gorfodol ar fwlch cyflog rhwng y rhywiau mae Awstralia, a basiodd ddeddfwriaeth debyg yn 2012, a'r Almaen.

Dadansoddodd Reuters ffigurau cyflog ar gyfer 491 o'r cwmnïau blaenllaw, adrannau'r llywodraeth, elusennau, awdurdodau lleol ac ymddiriedolaethau ysbytai, sy'n cyflogi mwy na 5,000 o bobl.

O'r sefydliadau hynny a oedd wedi cyhoeddi data erbyn 15h (14h GMT) ddydd Mercher, mae 97 y cant yn talu dynion yn fwy na menywod a dim ond 3 y cant sy'n talu fwyaf i fenywod.

Y bwlch cyflog rhwng y rhywiau ar gyfartaledd ymhlith y cwmnïau mwyaf hyn yw 15.5%, yn ôl dadansoddiad Reuters.

HSBC Holdings PLC673.7
HSBA.LCyfnewidfa Stoc Llundain
+11.60(+ 1.75%)
HSBA.L
  • HSBA.L
  • BARC.L

Croesawodd gwrthwynebwyr gwleidyddol, gan gynnwys Llafur, gyhoeddi'r data fel cam ymlaen ond fe wnaethant annog dull mwy ymarferol, gan ddweud nad oedd gan y llywodraeth gynlluniau clir o hyd ar sut i fynd i'r afael â'r problemau yr oeddent wedi'u datgelu.

“(Theresa May) eisiau cau’r #paygap ond yn dweud yn unman sut mae hi’n bwriadu ei wneud. Ni all gwleidyddion ddal i guro busnes wrth adael anghydraddoldeb strwythurol heb ei gyffwrdd, ”trydarodd Sophie Walker, arweinydd Plaid Cydraddoldeb y Merched.

Rhannwch yr erthygl hon:

Rhannu hyn:
Pynciau cysylltiedig:
Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy’n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Telerau ac Amodau cyhoeddi am ragor o wybodaeth Mae Gohebydd yr UE yn cofleidio deallusrwydd artiffisial fel arf i wella ansawdd newyddiadurol, effeithlonrwydd a hygyrchedd, tra'n cynnal goruchwyliaeth olygyddol ddynol llym, safonau moesegol, a thryloywder ym mhob cynnwys a gynorthwyir gan AI. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Polisi AI i gael rhagor o wybodaeth.
hysbyseb

Poblogaidd