Cysylltu â ni

EU

Mae'r DU yn bygwth gweithredu yn erbyn cwmnïau 1,500 dros dawelwch ar #GenderPayGap

RHANNU:

cyhoeddwyd

blynyddoedd 8 yn ôl

on

Rydym yn defnyddio eich cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych wedi cydsynio iddynt ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch. Gallwch ddad-danysgrifio unrhyw bryd.

Fe allai tua 1,500 o gwmnïau mawr o Brydain a fethodd â chyrraedd dyddiad cau’r llywodraeth i riportio’r bwlch cyflog rhwng gweithwyr gwrywaidd a benywaidd wynebu achos cyfreithiol, meddai corff gwarchod cydraddoldeb Prydain, yn ysgrifennu Kieran Guilbert.

Mae deddf a gyflwynwyd y llynedd yn ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau ac elusennau sydd â mwy na 250 o weithwyr - sy'n cwmpasu bron i hanner gweithlu Prydain - adrodd am eu bwlch cyflog rhwng y rhywiau bob blwyddyn erbyn Ebrill 4.

Cyrhaeddodd mwy na 10,000 o gyflogwyr y dyddiad cau hanner nos, gyda data’n dangos bod bron i wyth o bob 10 yn talu mwy i ddynion na menywod ar gyfartaledd, tra mai dim ond 14 y cant sy’n talu cyflogau uwch staff benywaidd.

Dywedodd Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol Prydain (EHRC) y byddai'r 1,500 o gwmnïau od nad oeddent wedi cyrraedd y dyddiad cau yn cael mis i gydymffurfio cyn i'r corff gwarchod weithredu - a allai arwain at achos llys ac arwain at ddirwyon diderfyn.

“Nid yw riportio bylchau cyflog rhwng y rhywiau yn ddewisol; mae’n ofyniad cyfreithiol, yn ogystal â bod y peth iawn i’w wneud, ”meddai Rebecca Hilsenrath, prif weithredwr yr EHRC, mewn datganiad.

“Cyn bo hir, byddwn yn dechrau gorfodi yn erbyn yr holl gyflogwyr nad ydyn nhw wedi cyhoeddi,” ychwanegodd.

Mae'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau ym Mhrydain yn sefyll ar 18.4 y cant, yn ôl data'r llywodraeth a gyhoeddwyd y llynedd.

Roedd HSBC, Virgin Atlantic ac uned o Barclays ymhlith y cwmnïau mwyaf â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau mwyaf - sef 59%, 58% a 49% yn y drefn honno - yn ôl dadansoddiad Reuters o'r data cyhoeddedig gan ddefnyddio'r cymedr fel y mesur.

Nid yw'n ofynnol i gwmnïau ddadansoddi'r data yn fanwl, gan arwain at feirniadaeth y gallai'r ffigurau cyfartalog guddio neu orliwio esboniadau demograffig am wahaniaethau. Ac eto maen nhw'n nodi trobwynt i ferched yn y gweithle, meddai eiriolwyr.

“Trwy ddarganfod beth mae eu cydweithwyr yn ei ennill, mae menywod wedyn mewn sefyllfa i herio unrhyw anghydraddoldeb cyflog,” meddai Sam Smethers, prif weithredwr Cymdeithas Fawcett, grŵp hawliau menywod yn y DU, wrth Sefydliad Thomson Reuters trwy e-bost.

“Rydyn ni’n galw ar fenywod ym mhobman heddiw i gymryd y cam cyntaf hwnnw a chael y sgwrs am gyflog yn syml,” ychwanegodd.

Rhannwch yr erthygl hon:

Rhannu hyn:
Pynciau cysylltiedig:
Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy’n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Telerau ac Amodau cyhoeddi am ragor o wybodaeth Mae Gohebydd yr UE yn cofleidio deallusrwydd artiffisial fel arf i wella ansawdd newyddiadurol, effeithlonrwydd a hygyrchedd, tra'n cynnal goruchwyliaeth olygyddol ddynol llym, safonau moesegol, a thryloywder ym mhob cynnwys a gynorthwyir gan AI. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Polisi AI i gael rhagor o wybodaeth.
hysbyseb

Poblogaidd