Anogwyd #FinnishEUPresidency i gyflymu rheolau hawliau dynol ar fusnes

Mae'r argae drasig yn cwymp i mewn Brumadinho, Brasil, ar 25 Ionawr, a gafodd o leiaf 150 o fywydau a gollwyd a miloedd o fywoliaeth yn cael eu dinistrio, yn amlygu cost dynol rheoliadau gwan ar fusnesau sy'n gweithredu yn y de. Eto er gwaethaf y peryglon hyn, mae ymagwedd y rhan fwyaf o gwmnïau Ewropeaidd tuag at hawliau dynol a llafur yn parhau i fod yn arwynebol, gan roi bywydau mewn perygl a chodi diffyg ymddiriedaeth llywodraeth a busnes, ysgrifennu Phil Bloomer a Sharan Burrow.

Mae Llywyddiaeth Ffindir yr UE eleni yn gyfle i newid hyn. Cyhoeddodd grŵp o gymdeithas sifil ac arweinwyr undebau llafur a llythyr agored yr wythnos hon yn galw ar lywodraeth y Ffindir i gamu uchelgais yr UE wrth fynd i'r afael ag effaith busnes ar hawliau dynol. Mae'r llythyr yn galw am yrru difrifol i ofyn am ddiwydrwydd dyladwy hawliau dynol gan gwmnïau ar lefel yr Undeb Ewropeaidd - achos sy'n ennill tir oherwydd y gweithrediad gwan o ofynion tryloywder ar fusnes.

Heddiw mae 50 o gwmnïau mwyaf y byd yn dibynnu ar a gweithlu cudd. Mae'r gweithwyr hyn yn ffurfio 94% o gyfanswm llafur y cwmnïau, ond nid oes ganddynt unrhyw berthynas uniongyrchol â'r rhyngwladol ei hun, ac nid yw eu Prif Swyddogion yn gyfrifol am les y bobl sy'n cynhyrchu cyfoeth i'w cyfranddalwyr. Mae hyn yn dangos graddfa argyfwng hawliau dynol a llafur mewn cadwyni cyflenwi byd-eang.

Y llynedd daeth Cyfarwyddeb Adrodd Anariannol yr UE i rym, gan ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau gynnwys datganiadau ar eu heffaith amgylcheddol a'u parch at hawliau dynol yn eu hadroddiadau blynyddol. Y dadansoddiad cyntaf o sut mae hyn yn cael ei weithredu ar draws yr holl feini prawf sy'n canfod bod cwmnïau'n dangos ymgysylltiad arwynebol ar y gorau.

Allan o gwmnïau 100 a ddadansoddwyd gan y Cynghrair Tryloywder Corfforaethol, drosodd Adroddodd 90% ymrwymiad i barchu hawliau dynol. Ond dim ond 36% sy'n disgrifio eu system diwydrwydd dyladwy hawliau dynol, tra bod 26% yn darparu datganiad clir o faterion hawliau dynol amlwg, a dim ond deg y cant yn disgrifio enghreifftiau neu ddangosyddion i ddangos rheolaeth effeithiol o'r materion risg uchel hyn.

O dan y Egwyddorion Arweiniol y Cenhedloedd Unedig ar Fusnes a Hawliau Dynol, mae gan bob cwmni gyfrifoldeb i ymgymryd â diwydrwydd dyladwy hawliau dynol er mwyn adnabod, atal a lliniaru effeithiau hawliau dynol. Adleisir y cyfrifoldeb hwn yn fframwaith Dilysrwydd Dwys OECD, a ddefnyddiwyd mewn rheoliadau eraill yr UE i fynd i'r afael â mwynau gwrthdaro.

hysbyseb

Eto i gyd, mae adroddiad y Gynghrair ar gyfer Tryloywder Corfforaethol yn canfod bod diffyg eglurder yng Nghyfarwyddeb Adroddiadau Anariannol yr UE wedi arwain at gwmnïau sy'n dewis cydymffurfiad lleiaf posibl yn lle ymgysylltiad dyfnach yn unol â'r safonau rhyngwladol hyn.

Mae'r ymateb anoddach hwn gan gwmnïau yn adlewyrchu'r profiad mewn awdurdodaethoedd eraill â gofynion tryloywder gorfodol, megis Deddf Caethwasiaeth Fodern y DU nad yw wedi cyflawni'r newid trawsnewidiol y gobeithiwyd llawer ohono. Y dadansoddiad diweddaraf canfu nad yw 70% o gwmnïau FTSE 100 yn adrodd digon o fesurau i fynd i'r afael â chaethwasiaeth o dan y Ddeddf. Mae adolygiad annibynnol yn cael ei gynnal ar hyn o bryd ac argymhellodd adroddiad interim gryfhau yn ddiweddar ar y Ddeddf trwy gyflwyno cosbau. Yn yr un modd, nid yw 28% o gwmnïau Prydain a asesir o dan gyfarwyddeb yr UE hyd yn oed yn sôn am gaethwasiaeth fodern yn eu hadroddiadau blynyddol.

Fel y nodwyd gan Is-Lywydd Senedd Ewrop Heidi Hautala: "Mae'n anodd gofyn am benderfyniadau cynaliadwy gan fuddsoddwyr os nad oes ganddynt unrhyw welededd ar gynaliadwyedd gweithredoedd y cwmni." Buddsoddwyr yn cynnwys y Cynghrair Buddsoddwyr ar gyfer Hawliau Dynol, Egwyddorion y CU ar gyfer Buddsoddi Cyfrifol, a hyd yn oed rheolwr asedau mwyaf y byd BlackRock, yn galw'n fwyfwy i gwmnïau gamu i fyny eu hymgysylltiad ar faterion cymdeithasol ac amgylcheddol.

Mae rhai cwmnïau blaenllaw yn mynd i'r afael â'r alwad hwn, ond maent yn aros yn y lleiafrif. Cwmnïau fel Nokia a mwy na 70 o gwmnïau eraill y Ffindir hefyd yn cydnabod fwyfwy yr achos busnes ar gyfer rheoleiddio er mwyn lefelu'r cae chwarae.

Mae yna arwyddion bod yr alwad am reoliadau diwydrwydd dyladwy hawliau dynol yn tyfu'n gryfach ar draws Ewrop. O dan ei Gynllun Gweithredu Cenedlaethol ar fusnes a hawliau dynol, mae llywodraeth yr Almaen wedi agor y posibilrwydd o weithredu deddfwriaethol os yw llai na 50 y cant o gwmnïau Almaeneg yn gweithredu diwydrwydd dyladwy hawliau dynol gan 2020. A gyfraith ddrafft yn cael ei drafod yn ôl y galw, yn ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau Almaeneg fod â thros weithwyr 250 a mwy na € 40 miliwn mewn trosiant blynyddol i ymgymryd â diwydrwydd dyladwy hawliau dynol yn eu cadwyni cyflenwi. Mae llywodraethau eraill, gan gynnwys y Swistir, Lwcsembwrg, yr Iseldiroedd ac Awstria yn ystyried cynigion deddfwriaethol i archwilio cyflwyno deddfwriaeth o'r fath hefyd. Mae'r holl lygaid bellach ar Ffrainc, y wlad gyntaf i fabwysiadu'r fath ofyniad o dan ei Cyfraith Dyletswydd Arolygu. Er bod y mentrau lefel cenedlaethol hyn yn bwysig ac yn croesawu, gallant arwain at atebion dameidiog yn unig.

Er mwyn osgoi hyn, gallai'r UE chwarae rhan bwysig wrth uno a chysoni'r mentrau hyn, ac mae'r Ffindir mewn sefyllfa dda i ymgymryd â'r her hon yn ystod Llywyddiaeth yr Undeb Ewropeaidd. Y Ffindir yw un o'r gwledydd cyntaf i gyhoeddi a Cynllun Gweithredu Cenedlaethol ar fusnes a hawliau dynol ac mae ganddo symudiad cryf o grwpiau cymdeithas sifil, undebau llafur a chwmnïau sy'n galw am ddeddfwriaeth diwydrwydd dyladwy gorfodol hawliau dynol.

Er bod mwy a mwy o Brif Swyddog Gweithredol yn cydnabod y sgandalau o ecsbloetio a hyd yn oed caethwasiaeth yn eu cadwyni cyflenwi, mae'r pwysau i weithredu fel cyflogwyr cyfrifol ar draws eu gweithrediadau cyfan yn gofyn am ddiwydrwydd dyladwy gorfodol. Ni all fod mwy o esgusodion ar gyfer busnes. Fe'u cynhelir i fod yn gyfrifol am eu methiant i gymryd camau i atal y risg o hawliau dynol a llafur trwy eu cadwyni cyflenwi.

Byddai gofynion diwydrwydd dyladwy hawliau dynol cryfach a mwy cyson yn mynd heibio i roi gwell gwybodaeth i fuddsoddwyr a chymdeithas sifil i asesu a yw cwmnïau'n gwneud digon i gyflawni eu cyfrifoldebau hawliau dynol ac i gwmnïau wneud penderfyniadau buddsoddi a phenderfynu mwy gwybodus.

Yn bwysicach fyth, pe bai'n digwydd yn iawn, gallent achub bywydau a bywoliaeth. Er mwyn ennill hyder gweithwyr a phleidleiswyr yn ôl, bydd yn cymryd rheol y gyfraith, a gwarantu dyfodol diogel a chyfiawn.

Mae Sharan Burrow yn ysgrifennydd cyffredinol Cydffederasiwn Undeb Llafur Rhyngwladol. Phil Bloomer yw cyfarwyddwr gweithredol y Canolfan Adnoddau Busnes a Hawliau Dynol.

Rhannwch yr erthygl hon: