#RhifynCymru Rhyngwladol yn amlygu momentwm cynyddol

Y mis hwn, mae achos i ddathlu wrth ystyried i ba raddau y mae menywod wedi dod o gwmpas y byd o ran rolau arweinyddiaeth. Mae menywod wedi profi'n gadarn eu bod yr un mor llwyddiannus mewn swyddi o bŵer â'u cymheiriaid gwrywaidd, boed hynny mewn busnes neu wleidyddiaeth. Mae'n hanfodol mewn 2019 i gynnal y cwrs tuag at fwy o gyfle i fenywod ledled y byd, yn ysgrifennu Natasha Norie Standard, Prif Swyddog Gweithredol Norie Shoes.

Yn ystadegol, mae menywod yn yr Unol Daleithiau heddiw yn fwy tebygol o na dynion i ddechrau busnesau. Yn 2018, roedd busnesau sy'n eiddo i fenywod yn cynnwys 39% o'r busnesau bach 28. Mae nifer y busnesau sy'n eiddo i ferched yn cael eu sgyrcro gan 45% rhwng 2007 a 2016, yn ôl Biwro Cyfrifiad yr UD. Canfu SCORE Association fod 62% o fenywod sy'n entrepreneuriaid yn dweud mai eu busnes yw eu prif ffynhonnell incwm, a dim ond 25% o fenywod sy'n berchnogion busnes sy'n gwneud cais am fenthyciadau busnes o gymharu â 34% o fusnesau sy'n eiddo i ddynion. Mae data hefyd yn dangos bod busnesau sy'n eiddo i fenywod yn tyfu ar gyfradd debyg i fusnesau sy'n eiddo i ddynion, 57% o gymharu â 59%.

Fodd bynnag, mae gan ddynion yn yr Unol Daleithiau fantais fawr o hyd mewn llawer o ardaloedd. Er enghraifft, mae gan ddynion 70% o gyfoeth y genedl, o'i gymharu â 30% sy'n eiddo i fenywod. Mae 76% o aelodau yn y Gyngres yn ddynion, ac mae mwy na 95% o gwmnďau Fortune 500 yn cael eu rhedeg gan ddynion. Yn Hollywood, mae 92% o gyfarwyddwyr yn ddynion, ac yn hanesyddol, mae enillwyr 72% o Oscars yn ddynion.

Yn Ewrop a'r Unol Daleithiau, mae menywod yn byw llai na 5% o swyddogaethau'r prif swyddog gweithredol. Astudiaeth gan Heidrick & StrugglesDatgelodd mai dim ond 4.9% o'r holl gwmnïau ar draws cenhedloedd 13 oedd yn cael eu rhedeg gan fenywod. Mae'r UD yn arwain gyda bron i 7% o'i gwmnïau yn cael eu rhedeg gan fenywod, ond nid oes unrhyw fenywod yn arwain busnesau mawr yn Nenmarc na'r Eidal. Mae nifer y menywod yn swyddi prif weithredwr FTSE 100 yn y DU wedi gostwng o saith i chwech, sydd, yn rhyfeddol, yn llai na chyfanswm y Prif Swyddogion Gweithredol gyda'r enw David. Mae nifer y prif weithredwyr benywaidd FTSE 350 yn y DU wedi gostwng o 15 i lawr i 12.

Eleni, yn ôl Menywod y Cenhedloedd Unedig, yn union cenhedloedd 11 mae ganddyn nhw benaethiaid gwladwriaeth benywaidd ac mae 10 benyw yn benaethiaid llywodraeth. Mae'r sefydliad yn adleisio'r dystiolaeth sefydledig a chynyddol bod arweinyddiaeth menywod mewn prosesau gwneud penderfyniadau gwleidyddol yn gwella canlyniadau, a bod menywod yn dangos arweinyddiaeth wleidyddol trwy weithio ar draws llinellau plaid. Mae arweinwyr menywod yn hyrwyddo materion fel cydraddoldeb rhywiol, dileu trais ar sail rhywedd, absenoldeb rhiant, gofal plant, pensiynau, deddfau tegwch rhyw, a diwygio etholiadol.

Ar yr ochr llachar o fis Ionawr, yn ôl y Undeb Rhyng-Seneddol, mae gan fenywod ganran addawol o swyddi seneddol mewn cenhedloedd 90 o leiaf. Rwanda, Cuba, a Bolivia sy'n arwain y pecyn, gyda mwy na hanner yr holl seddi seneddol gan fenywod. Mae gan saith deg chwech o wledydd fwy o gynrychiolwyr benywaidd mewn llywodraeth nag a gynrychiolir yng Nghyngres yr Unol Daleithiau. Mae'r ystadegyn hwn nid yn unig yn cynnwys gwledydd y gallech eu disgwyl fel Canada, Awstralia, a'r Almaen, ond mae hefyd yn cynnwys gwledydd fel Irac, Affganistan, Somalia, a Tsieina. Mae'n rhaid i ni gau'r bwlch rhyw hwn mewn llywodraeth yma yn America cyn gynted â phosibl.

Yn y DU, mae cwmnïau gydag o leiaf un cyfarwyddwr benywaidd dangos mwy o ddychwelyd ar eu buddsoddiadau o'u cymharu â'r rhai oedd ag ystafelloedd bwrdd i ddynion i gyd, yn ôl adroddiad Credyd 2017 Suisse. Busnesau'r DU gydag o leiaf 15% o uwch reolwyr benywaidd oedd 50% yn fwy proffidiol na busnesau ag o dan 10% o fenywod mewn uwch reolwyr.

Ychydig dros flwyddyn yn ôl, mae'r cyn Lywydd Barack Obama yn enwog pwyntio allan bod menywod yn gwneud arweinwyr gwell na dynion. Mewn araith ym Mharis, dywedodd: “Peidio â chyffredinoli, ond mae’n ymddangos bod gan fenywod well gallu nag sydd gan ddynion, yn rhannol oherwydd eu cymdeithasoli.” Fis cyn y digwyddiad hwn, a Gallup pôl Dangosodd fod 55% o Americanwyr yn dweud nad oedd rhyw eu rheolwr yn gwneud unrhyw wahaniaeth iddynt. Roedd y ganran honno i fyny o'r arolwg Gallup diwethaf a wnaed yn 2014.

Yn ôl Canolfan Ymchwil Pew 2018 arolwg, dywedodd y mwyafrif o Americanwyr yr hoffent weld mwy o fenywod mewn swyddi arweiniol blaenllaw nid yn unig mewn gwleidyddiaeth, ond hefyd mewn busnes. Dywedodd y rhan fwyaf hefyd fod dynion yn dal i gael llwybr haws i fyny'r ysgol na merched yn ei wneud.

O gwmpas y byd, mae arnom angen mwy o fenywod mewn rolau arwain. Mae arnom hefyd angen menywod llwyddiannus i ddod yn fentoriaid i fenywod eraill. Mae'r dystiolaeth yn dangos y gall ac y dylai menywod gamu i fyny ac arwain.

Rhannwch yr erthygl hon: