Cysylltu â ni

EU

#WorkLifeBalance - Rheolau gwyliau newydd ar gyfer gofal teulu

RHANNU:

cyhoeddwyd

blynyddoedd 6 yn ôl

on

Rydym yn defnyddio eich cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych wedi cydsynio iddynt ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch. Gallwch ddad-danysgrifio unrhyw bryd.

Mae Senedd Ewrop yn pleidleisio ar reolau newydd i ganiatáu i rieni a gofalwyr gysoni eu gwaith a'u bywydau teuluol.

Pam mae angen rheolau newydd yr UE

Byddai amodau gwaith mwy addasadwy ac absenoldeb teuluol a gofal yn helpu rhieni a gofalwyr sy'n gweithio i gydbwyso diddordebau preifat a phroffesiynol ac osgoi'r angen i ddewis rhwng teulu a gyrfa. Maent yn rhan o'r Cymdeithasol yr UE polisïau i wella bywydau a lles pobl.

Yr effaith ar gydraddoldeb rhywiol

Merched, yr oedd eu cyfradd cyflogaeth 66.5% (o gymharu â 78% ar gyfer dynion) yn 2017, yn llawer mwy tebygol o weithio'n rhan-amser i ofalu am blant a pherthnasau ac wynebu ymyrraeth gyrfa, sy'n cyfrannu at eu talu ar gyfartaledd yn llai a chael pensiynau is na dynion.

Y rheolau newydd er gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith anelu at gynyddu cyfradd cyflogaeth menywod, creu cymhellion i dadau gymryd absenoldeb teuluol a hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol a chyfle cyfartal.

Pleidlais y Senedd

Cyrhaeddodd trafodwyr y Senedd a'r Cyngor a cytundeb dros dro ar destun olaf y rheolau newydd ar 24 Ionawr 2019, a gefnogwyd gan bwyllgor cyflogaeth y Senedd ar 26 Chwefror.

hysbyseb

Bydd pob ASE yn pleidleisio ar y cytundeb ar 4 Ebrill. Byddai angen iddo hefyd gael ei gymeradwyo'n ffurfiol gan y Cyngor cyn y gall ddod i rym. Wedi hynny byddai gan wledydd yr UE ddwy flynedd i drosi'r rheolau yn gyfraith genedlaethol.

ffeithlun ar gydbwysedd bywyd a gwaith yn yr Undeb Ewropeaidd     

Prif elfennau'r rheolau newydd

Byddai'r ddeddfwriaeth yn gosod safonau gofynnol newydd neu uwch ar gyfer absenoldeb rhiant a gofalwr.

Byddai gan dadau hawl io leiaf 10 diwrnod gwaith o absenoldeb tadolaeth, a delir o leiaf ar lefel tâl salwch. Byddai hyn hefyd yn berthnasol i ail rieni cyfatebol, lle cydnabyddir hynny gan gyfreithiau cenedlaethol.

Byddai gan bobl yr hawl io leiaf bedwar mis o absenoldeb rhiant, y mae dau fis ohono yn drosglwyddadwy ac yn cael ei dalu. Byddai lefel yr iawndal yn cael ei bennu gan wledydd yr UE.

Gallai gweithwyr sy'n gofalu am berthnasau difrifol wael neu ddibynnol hawlio pum niwrnod o wyliau gofalwyr y flwyddyn.

Yn ogystal, byddai rhieni a gofalwyr yn elwa o well hawliau i ofyn am drefniadau gweithio hyblyg, er enghraifft oriau gwaith hyblyg neu lai.

Mwy o wybodaeth

Rhannwch yr erthygl hon:

Pynciau cysylltiedig:
Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy’n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Telerau ac Amodau cyhoeddi am ragor o wybodaeth Mae Gohebydd yr UE yn cofleidio deallusrwydd artiffisial fel arf i wella ansawdd newyddiadurol, effeithlonrwydd a hygyrchedd, tra'n cynnal goruchwyliaeth olygyddol ddynol llym, safonau moesegol, a thryloywder ym mhob cynnwys a gynorthwyir gan AI. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Polisi AI i gael rhagor o wybodaeth.
hysbyseb

Poblogaidd