Amodau gwaith gwell i bawb: Cydbwyso # Hyblygrwydd a # Diogelwch

Dysgu mwy am y rheolau newydd yn y cyfweliad hwn gydag awdur yr adroddiad Enrique Calvet Chambon, aelod Sbaenaidd o'r grŵp ALDE.

Mae hyblygrwydd cynyddol a digideiddio'r farchnad lafur wedi arwain at fathau newydd ac ansafonol o gyflogaeth. Beth yw manteision a heriau'r duedd hon?

Mae technolegau newydd a digideiddio yn cynhyrchu mathau newydd o gyflogaeth, hyd yn oed cysyniad newydd o waith, a hefyd, yn profi ein marchnadoedd llafur, terfynau rheolau cyfraith llafur a diogelu cymdeithasol. Gall buddion fod yn niferus: ni allwch anwybyddu dyfodiad ffurfiau cyflogaeth mwy hyblyg, mwy dychmygus a mwy addasadwy. Mae'n amlwg bod Ewrop eisiau osgoi camfanteisio ac unrhyw ddiffyg amddiffyniad sy'n anghydnaws â model cymdeithasol Ewrop, yn enwedig ar gyfer y ffyrdd newydd ac ansafonol hyn o weithio. Yn fyr, gwnaethom sicrhau cydbwysedd rhwng hyblygrwydd ac amddiffyniad i weithwyr: “hyblygrwydd-amddiffyn”.

Mae modelau busnes newydd yn golygu nad yw'n glir a yw rhai gweithwyr yn hunangyflogedig neu'n weithwyr. A fydd y rheolau newydd yn berthnasol i lwyfannau, megis Uber a Delivery?

Bydd y rheolau newydd yn berthnasol i'r gweithiwr sy'n cyflawni swydd â thâl o dan gyfarwyddyd person arall, sy'n ei reoli ac y mae'n dibynnu arno. Bydd gweithwyr platfform yn cael eu cynnwys yn y cwmpas. Gellid dweud eu bod wedi cymell y gyfarwyddeb hon. O ran hunangyflogaeth, roedd y Senedd eisiau bod yn glir, trwy eithrio’n hunangyflogedig wirioneddol a gwirfoddol. Fe wnes i amddiffyn y sefyllfa hon yn ystod trafodaethau gyda'r Cyngor.

Beth fydd yn newid o'i gymharu â'r rheolau cyfredol?

hysbyseb

Mae'r gyfarwyddeb newydd yn sefydlu lleiafswm cyffredinol o hawliau cymdeithasol yn Ewrop; dyna'r newydd-deb gwych. Gellid ystyried yr hawliau hyn yn had fframwaith ar gyfer marchnad lafur Ewropeaidd, rhywbeth sy'n angenrheidiol er mwyn atgyfnerthu'r prosiect Ewropeaidd. Yn benodol, byddwn yn tynnu sylw at derfyn amser y cyfnod prawf, na fydd yn gyffredinol yn hwy na chwe mis; yr hawl i weithio i gyflogwyr eraill, gyda'r gwaharddiad o'r "cymalau detholusrwydd" neu'r "anghydnawsedd" a enwir; yr hawl i dderbyn hyfforddiant penodedig am ddim ac o fewn oriau gwaith; a'r hawl i warantau penodol sy'n darparu'r rhagweladwyedd lleiaf i fathau o gyflogaeth nad ydynt, yn ôl eu natur, yn rhagweladwy iawn, fel yn achos contractau “ar alw”.

Mewn perthynas â gwaith ar alw, amddiffynodd y Senedd hawl gweithwyr i gael eu talu os caiff oriau gwarantedig eu canslo y tu hwnt i ddyddiad cau y cytunwyd arno.