Cysylltu â ni

Bangladesh

Mae rhaglen ddiogelwch a sefydlwyd chwe blynedd yn ôl yn #Bangladesh wedi achub bywydau ac wedi atal dial ar draws cannoedd o ffatrïoedd

RHANNU:

cyhoeddwyd

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

Mecanwaith annibynnol sy'n caniatáu i weithwyr dilledyn godi materion diogelwch yn uniongyrchol yw gwneud ffatrïoedd yn fwy diogel a grymuso gweithwyr i eirioli dros eu diogelwch eu hunain, yn ôl adroddiad a gyhoeddwyd gan y Fforwm Hawliau Llafur Rhyngwladol. Mae llwyddiant y mecanwaith cwyno a redir gan y Cytundeb ar Ddiogelwch Tân ac Adeiladu ym Mangladesh - y mae gweithwyr yn ymddiried ynddo am ei annibyniaeth a'i effeithiolrwydd - yn un rheswm arall pam y dylai'r rhaglen aros yn Bangladesh a pharhau i weithredu'n annibynnol tan y llywodraeth a sefydliadau lleol. yn barod i gyflawni'r dasg. Mae'r gwrandawiad Uchel Lys nesaf a allai bennu dyfodol y Cytundeb wedi'i drefnu ar gyfer y dydd Sul hwn, 19 Mai.

Ar 15 Mai, 2013, dair wythnos ar ôl cwymp adeilad Rana Plaza ym Mangladesh, llofnododd undebau Bangladeshaidd, ffederasiynau undebau byd-eang, a chwmnïau dillad gytundeb y gellir ei orfodi sy'n dal y brandiau llofnodwr yn atebol am ddiogelwch yn y ffatrïoedd lle mae eu dillad yn cael eu gwneud. Yn ychwanegol at ei raglen arolygu gadarn ac annibynnol, mae'r Cytundeb yn darparu mecanwaith credadwy ac effeithiol i weithwyr godi cwynion yn gyfrinachol gyda'r amddiffyniad rhag dial.

Sefydlwyd y Cytundeb gan gydnabod mai dim ond rhan o'r ateb i wella diogelwch ffatrïoedd dilledyn yw arolygiadau a bod gweithwyr a'u hundebau yn y sefyllfa orau i gynnal monitro ac adrodd o ddydd i ddydd ar weithleoedd. Mae mecanwaith cwynion y Cytundeb yn galluogi gweithwyr a'u cynrychiolwyr i riportio pryderon am beryglon iechyd a diogelwch i sefydliad annibynnol yn ddiogel ac, os dewisant, yn ddienw.

“Mae mecanwaith cwynion y Accord yn lleihau’r posibilrwydd o Rana Plaza arall yn radical,” meddai Laura Gutierrez o’r Consortiwm Hawliau Gweithwyr. “Bore cwymp Rana Plaza, ceisiodd gweithwyr a welodd graciau yn y waliau wrthod mynd i mewn i’r adeilad wyth stori, ond fe’u gorfodwyd i fynd at eu peiriannau gwnïo dan fygythiad o golli cyflog eu mis. Mae’n amlwg y gallai trasiedi Rana Plaza fod wedi cael ei atal pe bai’r gweithwyr wedi cael sianel hyfyw i wneud cwyn neu wrthod gwaith peryglus. ”

Mae'r adroddiad yn canfod bod mecanwaith cwynion y Cytundeb:

  • Yn llwybr gwirioneddol annibynnol lle mae gweithwyr dilledyn ym Mangladesh yn codi pryderon yn rheolaidd am droseddau diogelwch.

  • Mae'n darparu gweithredu ymatebol ac ystyrlon ac yn llwyddo i sicrhau adferiad. O ganlyniad, mae gweithwyr yn fwyfwy tebygol o ymddiried a defnyddio'r mecanwaith cwyno.

    hysbyseb
  • Yn sicrhau bod gweithwyr yn gallu arfer eu hawl i wrthod gwaith peryglus.

  • Yn amddiffyn gweithwyr rhag dial.

  • Mae'n darparu gwybodaeth i frandiau dillad a manwerthwyr am faterion ar lefel ffatri a fyddai fel arall yn mynd heb eu canfod a heb eu hadrodd.

  • Mae'n darparu lefel uchel o dryloywder trwy adrodd yn gyhoeddus ar bob cwyn a dderbynnir, gyda manylion am eu statws a'u datrysiad cyfredol.

  • Yn lleihau gogwydd posibl rhwng y rhywiau o ran cyfranogiad gweithwyr.

Mae'r canlyniadau hyn mewn gwrthgyferbyniad llwyr â'r system sy'n dal i fod yn elfennol ar wefan Adran Arolygiadau Ffatrioedd a Sefydliadau (DIFE) llywodraeth Bangladesh.

“Nid yw ymgais gyntaf y llywodraeth i sefydlu mecanwaith cwyno yn destun craffu. Mae ffurflen gwyno a gwybodaeth gyswllt ar wefan, yn ogystal ag ap symudol i gyflwyno cwynion, ond nid yw'r rhain yn caniatáu anhysbysrwydd. Mae'r mecanwaith hwn yn adrodd mai dim ond 25 a dderbyniodd gwynion ers 2014 y cafodd 13 ohonynt eu datrys, o'i gymharu â 1,329 o gwynion a dderbyniwyd gan y Cytundeb yn ystod yr un cyfnod amser, ”meddai Christie Miedema o'r Ymgyrch Dillad Glân. “Mae’r Cytundeb wedi cyfeirio llawer mwy o achosion a oedd y tu allan i’w gwmpas at y sefydliad llywodraethol hwn, nad ydynt yn cael eu hadlewyrchu ar ei wefan ac felly ymddengys eu bod wedi cael eu hanwybyddu.”

Fel y dengys yr adroddiad hwn, yn ychwanegol at raglen arolygiadau ehangach y Cytundeb, mae mecanwaith cwynion y Cytundeb yn darparu offeryn annibynnol a beirniadol ar gyfer monitro amodau diogelwch o ddydd i ddydd gan weithwyr. “Diolch i’w fecanwaith gorfodi cryf, mae’r Cytundeb yn gallu darparu rhwymedi yn llwyddiannus hyd yn oed mewn achosion lle roedd gweithwyr yn cwyno am ymddygiad rheoli. Yr anghydbwysedd pŵer cynhenid ​​rhwng gweithwyr a’u cyflogwyr yw pam mae mecanwaith gwirioneddol annibynnol gyda phŵer cosbi go iawn a all sefyll dros hawliau gweithwyr mor hanfodol i wella amodau gwaith yn ystyrlon, ”meddai Lynda Yanz o Rwydwaith Undod Maquila.

“Mae llwyddiant y mecanwaith cwyno yn dangos, ynghyd â’r rhaglen hyfforddi sy’n addysgu gweithwyr ar sut i riportio troseddau diogelwch posibl, ei fod yn gyflenwad angenrheidiol, achub bywyd i raglen arolygu’r Cytundeb a system i’w hefelychu gyda’r un lefelau annibyniaeth, tryloywder, a chyfreithlondeb mewn gwledydd eraill a thu hwnt i faes diogelwch adeiladu, ”meddai Elena Arengo o’r Fforwm Hawliau Llafur Rhyngwladol.

Mae archwiliadau annibynnol, hyfforddiant a mecanwaith cwynion y Accord wedi dod â newidiadau amlwg i weithwyr ym Mangladesh ac wedi cynyddu hyder rhyngwladol yn niwydiant dilledyn y wlad. Gyda dyfarniad newydd yn yr Uchel Lys ar ddyfodol y rhaglen hon i fod i ddod ar 19 Mai, mae'r pedwar llofnodwr tyst i'r Cytundeb unwaith eto'n pwysleisio'r angen i barhau â gwaith annibynnol y Cytundeb nes bod y mecanwaith rheoleiddio lleol wedi profi'n barod.

Mwy o wybodaeth

Rhannwch yr erthygl hon:

Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.

Poblogaidd