Deall y #GenderPayGap - Diffiniad ac achosion

Er bod y cyflog cyfartal am egwyddor gwaith cyfartal a gyflwynwyd eisoes yng Nghytundeb Rhufain ym 1957, mae'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau, fel y'i gelwir, yn parhau'n ystyfnig gyda dim ond gwelliannau ymylol yn cael eu cyflawni dros y deng mlynedd diwethaf.

Mae Senedd Ewrop wedi galw’n gyson am fwy o weithredu i gau’r bwlch a chodi’r mater eto mewn a dadl lawn ar ddydd Llun 13 Ionawr.

Beth yw'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau? A sut mae'n cael ei gyfrifo?

Y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yw'r gwahaniaeth mewn enillion gros yr awr ar gyfartaledd rhwng menywod a dynion. Mae'n seiliedig ar gyflogau a delir yn uniongyrchol i weithwyr cyn didynnu treth incwm a nawdd cymdeithasol. Dim ond cwmnïau o ddeg neu fwy o weithwyr sy'n cael eu hystyried yn y cyfrifiadau.

Wedi'i gyfrif fel hyn, nid yw'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn ystyried yr holl wahanol ffactorau a allai chwarae rôl, er enghraifft addysg, oriau a weithiwyd, math o swydd, seibiannau gyrfa neu waith rhan-amser. Ond mae'n dangos bod menywod ar draws yr UE yn ennill llai na dynion yn gyffredinol.

Y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn yr UE

hysbyseb

Ar draws yr UE, mae'r bwlch cyflog yn amrywio'n fawr, sef yr uchaf yn Estonia (25.6%), y Weriniaeth Tsiec (21.1%), yr Almaen (21%), y DU (20.8%), Awstria (19.9%) a Slofacia (19.8%) yn 2017. Gall y niferoedd isaf fod a ddarganfuwyd yn Slofenia (8%), Gwlad Pwyl (7.2%), Gwlad Belg (6%), yr Eidal a Lwcsembwrg (5% yr un) a Rwmania (3.5%).

Mae cyflog cyfartal yn cael ei reoleiddio gan Cyfarwyddeb yr UE ond mae Senedd Ewrop wedi gofyn dro ar ôl tro am ei adolygu ac am fesurau pellach. Mae Ursula von der Leyen, llywydd y Comisiwn Ewropeaidd wedi cyhoeddi y byddan nhw'n gweithio ar strategaeth rhyw Ewropeaidd newydd a mesurau tryloywder cyflog rhwymol.

Darganfyddwch fwy am yr hyn y mae'r Senedd yn ei wneud ar gyfer cydraddoldeb rhywiol

Pam mae bwlch cyflog rhwng y rhywiau?

Nid yw dehongli'r niferoedd mor syml ag y mae'n ymddangos, gan nad yw bwlch cyflog rhwng y rhywiau llai mewn gwlad benodol o reidrwydd yn golygu mwy o gydraddoldeb rhywiol. Mewn rhai o wledydd yr UE mae bylchau cyflog is yn tueddu i fod yn fenywod â llai o swyddi â thâl. Mae bylchau uchel yn tueddu i fod yn gysylltiedig â chyfran uchel o fenywod sy'n gweithio'n rhan amser neu'n cael eu crynhoi mewn nifer gyfyngedig o broffesiynau.

Ar gyfartaledd, mae menywod yn gwneud mwy o oriau o waith di-dâl (gofalu am blant neu wneud gwaith tŷ) a dynion mwy o oriau o waith â thâl: dim ond 8.7% o ddynion yn yr UE sy'n gweithio'n rhan-amser, tra bod bron i draean o fenywod ledled yr UE (31.3%) yn gwneud hynny. Yn gyfan gwbl, mae gan fenywod fwy o oriau gwaith yr wythnos nag sydd gan ddynion.

Felly, mae menywod nid yn unig yn ennill llai yr awr, ond maen nhw hefyd yn gwneud llai o oriau o waith â thâl ac mae llai o fenywod yn cael eu cyflogi yn y gweithlu na dynion. Mae'r holl ffactorau hyn gyda'i gilydd yn dod â'r gwahaniaeth mewn enillion cyffredinol rhwng dynion a menywod i bron 40% (ar gyfer 2014).

Mae menywod hefyd yn llawer mwy tebygol o fod y rhai sy'n cael seibiannau gyrfa ac mae rhai o'u dewisiadau gyrfa yn cael eu dylanwadu gan cyfrifoldebau gofal a theulu.

Ynghylch 30%gellir egluro cyfanswm y bwlch cyflog rhwng y rhywiau trwy or-gynrychiolaeth o fenywod mewn sectorau sy'n talu'n gymharol isel fel gofal, gwerthiant neu addysg. Mae yna swyddi o hyd fel yn y sectorau gwyddoniaeth, technoleg a pheirianneg lle mae cyfran y gweithwyr gwrywaidd yn uchel iawn (gyda mwy nag 80%).

Mae menywod hefyd yn dal llai o swyddi gweithredol: mae llai na 6.9% o Brif Weithredwyr cwmnïau gorau yn fenywod. Data Eurostat dangos, os edrychwn ar y bwlch mewn gwahanol alwedigaethau, mai rheolwyr benywaidd sydd dan yr anfantais fwyaf: maent yn ennill 23% yn llai yr awr na rheolwyr gwrywaidd.

Ond mae menywod hefyd yn dal i wynebu gwahaniaethu pur yn y gweithle, fel cael eu talu llai na chydweithwyr gwrywaidd sy'n gweithio yn yr un categorïau galwedigaethol neu'n cael eu hisraddio fel rhywun sy'n dychwelyd o gyfnod mamolaeth.

Buddion cau'r bwlch

Yr hyn y gellir ei weld hefyd yw bod y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn ehangu gydag oedran - ar hyd yr yrfa ac ochr yn ochr â gofynion teuluol cynyddol - er ei fod braidd yn isel pan fydd menywod yn ymuno â'r farchnad lafur. Gyda llai o arian i gynilo a buddsoddi, mae'r bylchau hyn yn cronni ac o ganlyniad mae menywod mewn risg uwch o dlodi ac allgáu cymdeithasol yn hŷn (yr bwlch pensiwn rhyw oedd tua 36% yn 2017).

Nid mater o gyfiawnder yn unig yw cyflog cyfartal, ond byddai hefyd yn rhoi hwb i'r economi gan y byddai menywod yn cael mwy i wario mwy. Byddai hyn yn cynyddu'r sylfaen dreth a byddai'n lleddfu peth o'r baich ar systemau lles. asesiadau dangos y byddai gostyngiad o 1% yn y gostyngiad yn y bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn arwain at gynnydd o 0.1% yn y cynnyrch domestig gros.