Saith awgrym i fusnesau bach yng nghanol ansicrwydd #Brexit wrth i 51% ddatgelu optimistiaeth ynghylch cynlluniau ar gyfer y dyfodol

Mae data newydd o astudiaeth a gynhaliwyd gan Clearwater International wedi datgelu allan o’r 2,100 o gwmnïau Ewropeaidd a arolygwyd ym mhrif economïau Gorllewin Ewrop, mae pryder Brexit yn bresennol ledled Ewrop, gyda 23.9% o’r holl gwmnïau yn tynnu sylw ato fel un o’r tair her uchaf y mae eu busnes yn eu hwynebu.

Fodd bynnag, er bod rhagweld a pharatoi ar gyfer Brexit yn fater tymor byr, yn enwedig gan fod gan lawer amheuaeth o hyd ynghylch y dyddiad gadael gwirioneddol, mae 46.5% o gwmnïau Ewropeaidd yn yr astudiaeth yn llawer mwy optimistaidd ynghylch eu ffawd ar ôl Brexit, gan gynnwys 51% o gwmnïau Prydeinig.

Catherine O'Riordan (yn y llun, isod), uwch gyfreithiwr masnachol yn Spratt Endicott, esboniodd: “Y pryder cynyddol i berchnogion busnesau bach a chanolig yw deall beth mae Brexit dim bargen yn ei olygu iddyn nhw a sut orau i baratoi. Mae'n hanfodol bod busnesau bach yn gweithredu i baratoi ar gyfer sefyllfa dim bargen a bod perchnogion busnes yn deall yr effaith y mae Brexit yn debygol o'i chael ar eu sefydliad a busnesau eraill yn eu cadwyn gyflenwi - yn y tymor byr a'r tymor hir. Mae ymchwil gan Ffederasiwn y Busnesau Bach (FSB) yn datgelu mai dim ond un o bob pum perchennog busnes (21%) sydd wedi cynllunio neu baratoi ar gyfer materion a ragwelir yn dilyn i'r DU adael yr UE ar 31 Ionawr. "

Mae O'Riordan yn rhannu saith awgrym sydd wedi'u hanelu at berchnogion busnesau bach, ar beth i'w wneud i baratoi eich busnes neu sefydliad ar gyfer Brexit:

2.       Gweithlu - Nid yw'n glir a fydd hawliau gweithwyr y DU a'r UE sy'n gweithio yn y DU yn newid ar ôl Brexit dim bargen. Fodd bynnag, busnesau sy'n cyflogi dinasyddion yr UE, yr AEE a'r Swistir[I] bydd angen iddynt brofi hawl gweithwyr i weithio gan ddefnyddio eu pasbort neu gerdyn adnabod cenedlaethol a'u statws o dan Gynllun Setliad yr UE. Efallai y bydd angen adolygu strategaethau recriwtio, yn enwedig os yw'ch busnes yn ddibynnol ar weithwyr sgiliau is yr UE.

3.       Yswiriant yswiriant - Cynghorir perchnogion busnes i adolygu eu polisïau yswiriant i wirio eu bod yn cael eu talu am oedi neu ganslo wrth gynhyrchu nwyddau neu ddarparu gwasanaethau. Os yw perchnogion busnes yn pentyrru stoc, mae'n werth cadarnhau bod y swm sydd wedi'i yswirio o dan y polisi busnes yn ddigonol i dalu'r stoc ychwanegol.

4.       Force Majeure - Yn fras, mae darpariaethau force majeure yn esgusodi plaid rhag atebolrwydd os na all y parti hwnnw gyflawni ei rwymedigaethau cytundebol oherwydd digwyddiad y tu hwnt i'w reolaeth. Dylai busnesau adolygu darpariaethau force majeure mewn contractau gyda chwsmeriaid a chyflenwyr ac ystyried a allent gael eu sbarduno gan Brexit.

5.       Hawliau eiddo deallusol - Bydd nodau masnach cofrestredig yr UE neu ddyluniadau Cymunedol cofrestredig yn parhau i fod yn ddilys yng ngweddill yr UE ar ôl Brexit ond cânt eu gwarchod yn y DU gan hawl newydd, gyfwerth yn y DU. Bydd yn rhaid i fusnesau sydd wedi gwneud cais am nod masnach yr UE neu ddyluniad Cymunedol cofrestredig na roddwyd ar y dyddiad y mae'r DU yn gadael yr UE wneud cais am yr hawl newydd yn y DU.

6.       enwau parth .eu - mae enwau parth .eu ar gael i fusnesau sydd wedi'u sefydlu yn yr UE neu'r AEE. Bydd gan gofrestreion enwau parth .eu yn y DU gyfnod gras o 2 fis i ddangos eu bod yn cydymffurfio â'r meini prawf cymhwysedd hy bod ganddynt endid sydd wedi'i sefydlu'n gyfreithiol yn yr AEE, gan fethu â thynnu eu henw parth .eu yn ôl. Dylai busnesau adolygu eu portffolios enwau parth ac ystyried sut i ddelio ag enwau parth .eu sy'n bodoli eisoes.

7.       Personol Data - Wrth adael yr UE gall sefydliadau'r DU anfon data personol i'r UE27 o hyd, ond ni fydd yr UE27 yn gallu anfon data personol i'r DU mwyach oni bai bod mecanwaith gwahanol ar waith. Gall y mecanwaith fod yn Rheolau Corfforaethol Rhwymol ar gyfer sefydliadau lle mae'r data'n cael ei dderbyn gan ganghennau tramor neu (yn fwyaf cyffredin) Cymalau Cytundebol Safonol sy'n cael eu hymgorffori yn eich cytundebau.