Cysylltu â ni

Tsieina

Gweminar #Huawei: Allwedd arweinyddiaeth benywaidd ar adegau o bandemig # Huawei4Her

RHANNU:

cyhoeddwyd

blynyddoedd 6 yn ôl

on

Rydym yn defnyddio eich cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych wedi cydsynio iddynt ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch. Gallwch ddad-danysgrifio unrhyw bryd.

Heddiw (30 Ebrill) cynhaliodd Huawei ei 2nd Digwyddiad #WomenInTech *, trwy weminar, i danlinellu pwysigrwydd arweinyddiaeth fenywaidd a ddangoswyd yn ystod y llwyddiannus Hackathon #EUvsVirus penwythnos diwethaf (24-26 Ebrill). 

Trefnwyd y Hackathon #EUvsVirus gan y Comisiwn Ewropeaidd i gynhyrchu syniadau newydd i frwydro yn erbyn y pandemig coronafirws. Denodd bron i 21 000 o gyfranogwyr o 141 o wledydd ac arweiniodd at gyflwyno mwy na 2 150 o atebion arfaethedig tuag at ymladd y pandemig: mewn meysydd gan gynnwys iechyd a bywyd, parhad busnes, gweithio o bell ac addysg, cydlyniant cymdeithasol a gwleidyddol a chyllid digidol.

Cyfrannodd Huawei at yr Hackathon fel Partner Strategol, o dan arweinyddiaeth ei Brif Gynrychiolydd i'r Sefydliadau Ewropeaidd, Abraham Liu. Cymerodd sawl gweithiwr Huawei ran weithredol fel Mentoriaid, Arweinwyr Parth, Aelodau Rheithgor a Llysgenhadon.

Merched yn y Cyfnod Digidol

Gweminar heddiw, 'Merched yn y Cyfnod Digidol: Gwneud Gwahaniaeth mewn Amseroedd Caledi' yn canolbwyntio ar sesiwn rhannu gyda mentoriaid benywaidd a dywysodd gystadleuwyr yn ystod yr Hackathon. Fe’i trefnwyd i ategu Seremoni Wobrwyo Hackathon, a gynhaliwyd yn fuan ar ôl y weminar.

Ar benderfyniad y cwmni i gynnal y weminar yn ystod COVID-19, Abraham Liu Dywedodd: “Yn achos Huawei, mae cau’r bwlch rhwng y rhywiau sy’n bodoli yn y sector digidol a thu hwnt yr un mor angenrheidiol nawr ag yr oedd cyn y pandemig presennol. Rydym yn ei drin fel blaenoriaeth.

“Rydyn ni’n credu ym mhwysigrwydd cadw’r ddadl ar gydraddoldeb rhywiol yn fyw yn ystod yr amseroedd heriol hyn, yn enwedig o gofio bod cloeon wedi rhoi pwysau ychwanegol ar rieni sy’n gweithio,” meddai. “Rhaid i’r adferiad ôl-COVID gael ei wneud mewn ffordd gynaliadwy a chynhwysol, gan sicrhau nad oes unrhyw un yn cael ei adael ar ôl. Gall technoleg helpu, a gall ein partneriaid Ewropeaidd ddibynnu ar Huawei i wneud iddo ddigwydd. ”

Arweinyddiaeth benywaidd ar adegau o galedi

Trafododd aelodau'r panel yn y weminar bynciau sy'n arbennig o berthnasol i fenywod yn yr amseroedd heriol hyn - yn eu plith, sut y gall technoleg gynorthwyo menywod sydd mewn perygl yn ystod cyfnodau cloi; sut y gall atebion arloesol helpu rhieni sy'n gweithio i ymdopi; pa gyngor y byddai menywod blaenllaw yn ei roi i ferched sy'n ystyried cofrestru mewn rhaglenni STEM, neu'n ystyried swyddi sy'n gysylltiedig â thechnoleg, a; beth oedd eu profiad cyffredinol yn yr Hackathon.

Roedd llawer o gyfranwyr blaenllaw yn yr Hackathon yn fenywod - rhai ohonynt yn arweinwyr yn ecosystem technoleg a gwyddoniaeth yr UE. Gan ymgymryd â gwahanol rolau a heriau, fe wnaethant ddangos bod arweinyddiaeth ar adegau o galedi yn gwneud byd o wahaniaeth.

Wrth lansio Hackathon y penwythnos diwethaf, cyhoeddodd y Comisiynydd Arloesi ac Ymchwil Ewropeaidd Mariya Gabriel alwad i weithredu i ddinasyddion ledled y byd, gan ofyn iddynt ddangos y gall cydweithredu ar draws ffiniau, sectorau a chenedlaethau ddatgloi potensial cymdeithas i fynd i’r afael ag argyfwng o’r fath.

* Y 1st Digwyddiad Huawei #WomenInTech ei gynnal ym mis Mawrth i ddathlu Diwrnod Rhyngwladol y Menywod.

BETH A DDYWEDODD YN Y WEBINAR

Petra Arends-Paltzer, Partner Rheoli - Fforwm Digidol Davos: “Mae fy nealltwriaeth o ddigideiddio yn golygu gweithio mewn timau amrywiol i ddod o hyd i atebion newydd i faterion sy'n bodoli a thrwy hynny ddatrys problemau. Ni ddylai'r broses hon eithrio unrhyw un na dim. ”

Rowena Hennigan, Arbenigwr a Darlithydd Sgiliau Gwaith o Bell: “Rwy'n Eiriolwr ac yn Weithredydd Gwaith o Bell, yn brawf byw bod y ffordd hon o weithio yn cefnogi menywod sy'n gweithio, gan eu galluogi i gynnal eu gyrfaoedd, cyrchu cyfleoedd a ffynnu. Fy mantra yw #workisnotaplace ac rwy'n angerddol am adeiladu ymwybyddiaeth o fuddion uniongyrchol ac anuniongyrchol Gweithio o Bell. "

Claudia Mendes Silva, Llysgennad Menywod yn Tech® Portiwgal Portiwgal: “Mae digideiddio ac arloesi hefyd wedi'u seilio yn y cysyniad o allu i addasu. Ac mae hynny'n uniongyrchol gysylltiedig â'r ffordd yr ydym yn delio ag ef ynghylch newidiadau neu aflonyddwch. Gallu addasu, yn ôl anghenion, sefyllfaoedd ac amgylchiadau. Mae'n bryd nawr torri paradeimau, cefnu ar ddulliau, herio terfynau i gau'r bylchau rhwng y rhywiau a chofleidio amrywiaeth y tu mewn i sefydliadau. "

Janice Richardson, Cynghorydd Rhyngwladol yn Insight, Arbenigwr i Gyngor Ewrop: “Dau ddegawd ar ôl integreiddio technoleg ddigidol mewn addysg, mae’r argyfwng presennol wedi troi’r sylw at ddiffygion dwfn; yn anffodus, nid yw llawer o sefydliadau wedi'u paratoi'n ddigonol, ac mae un o bob tri phlentyn yn cael eu rhwystro rhag dysgu o bell oherwydd diffyg offer neu gefnogaeth. Un ffordd o unioni hyn yw uno o amgylch cysyniad sydd ei angen yn gyffredinol: 'technoleg i bawb'. ”

Rhannwch yr erthygl hon:

Rhannu hyn:
Pynciau cysylltiedig:
Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy’n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Telerau ac Amodau cyhoeddi am ragor o wybodaeth Mae Gohebydd yr UE yn cofleidio deallusrwydd artiffisial fel arf i wella ansawdd newyddiadurol, effeithlonrwydd a hygyrchedd, tra'n cynnal goruchwyliaeth olygyddol ddynol llym, safonau moesegol, a thryloywder ym mhob cynnwys a gynorthwyir gan AI. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Polisi AI i gael rhagor o wybodaeth.
hysbyseb

Poblogaidd