Cysylltu â ni

EU

ASEau: Mae isafswm cyflog yn ateb ar gyfer anghydraddoldeb a thlodi mewn gwaith 

RHANNU:

cyhoeddwyd

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

Er mwyn brwydro yn erbyn anghydraddoldeb a thlodi mewn gwaith, mae ASEau yn galw am isafswm cyflog, amodau llafur cyfartal i weithwyr platfform a gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith. Nid yw'r egwyddor mai 'gwaith yw'r ateb gorau ar gyfer tlodi' yn berthnasol i sectorau cyflog isel, a'r rhai sy'n gweithio dan amodau gwaith ansicr ac annodweddiadol. Felly mae ASEau yn annog y Comisiwn a'r aelod-wladwriaethau i gynnwys atal tlodi mewn gwaith yn eu nod cyffredinol i ddod â thlodi yn yr UE i ben.

Cyfarwyddeb Ewropeaidd ar isafswm cyflog

Mae ASEau yn croesawu cynnig y Comisiwn am gyfarwyddeb yr UE ar isafswm cyflog digonol, gan ei ddisgrifio fel cam pwysig i sicrhau bod pawb yn gallu ennill bywoliaeth o'u gwaith a chymryd rhan mewn cymdeithas. Dylai'r gyfarwyddeb sicrhau bod isafswm cyflog statudol, lle bo hynny'n berthnasol, bob amser yn uwch na'r trothwy tlodi, maent yn pwysleisio. Maent hefyd yn ei gwneud yn glir na ddylai cyflogwyr ddidynnu'r costau am wneud gwaith, fel llety, y dillad angenrheidiol, offer, personol amddiffyn ac offer arall, rhag isafswm cyflog.

Amodau llafur cyfartal ar gyfer gweithwyr platfform

Mae adroddiadau fframwaith deddfwriaethol ar isafswm amodau gwaith rhaid ei orfodi ar gyfer pob gweithiwr fel elfen bwysig arall o'r frwydr yn erbyn tlodi mewn gwaith, mae ASEau yn tanlinellu. Mae hyn yn cynnwys gweithwyr annodweddiadol neu ansafonol yn yr economi ddigidol sy'n aml yn gweithio mewn amodau ansicr. Rhaid i'r gweithwyr hyn hefyd gael eu cynnwys yn y deddfau llafur presennol a'r darpariaethau nawdd cymdeithasol yn ogystal â gallu cymryd rhan mewn cyd-fargeinio, ychwanega.

Cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith

Trawsosod a gweithredu'r Cyfarwyddeb Cydbwysedd Bywyd a Gwaith yn allweddol i ymladd tlodi ac anghydraddoldeb, dywed ASEau. O ystyried bod menywod mewn mwy o berygl o dlodi ac allgáu cymdeithasol na dynion, mae mynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau a gwarantu mynediad at ofal plant fforddiadwy o ansawdd yn gamau pwysig yn hyn o beth.

hysbyseb

Mabwysiadwyd y testun gyda 365 pleidlais o blaid, 118 yn erbyn a 208 yn ymatal.

“Mae'r UE yn un o'r rhanbarthau cyfoethocaf yn y byd. Fodd bynnag, mae 95 miliwn o Ewropeaid yn byw mewn perygl o dlodi. Am y rheswm hwn yn unig, mae angen gweithredu ar frys i sicrhau bywyd sy'n rhydd o dlodi i bawb. Ar draws Ewrop, mae angen safonau gofynnol cymdeithasol a systemau nawdd cymdeithasol cryf arnom. Mae angen cyflogau ac incwm arnom sy'n caniatáu bywoliaeth weddus. Ni ddylem ganiatáu i fuddiannau economaidd ddiystyru amddiffyn cymdeithasol, ”meddai’r rapporteur Ӧzlem Demirel (GUE / NGL, DE).

Cefndir

Yn ôl Diffiniad Eurostat, mae unigolion mewn perygl o dlodi mewn gwaith pan fyddant yn gweithio am dros hanner y flwyddyn ac mae eu hincwm gwario blynyddol yn is na 60% o lefel incwm canolrif aelwydydd cenedlaethol ar ôl trosglwyddiadau cymdeithasol. ffigurau Eurostat dangos bod 9.4% o weithwyr Ewropeaidd mewn perygl o dlodi yn 2018. Nid yw cyflogau isel wedi cynyddu ar yr un gyfradd â mathau eraill o gyflogau mewn llawer o aelod-wladwriaethau, gan waethygu anghydraddoldebau incwm a thlodi mewn gwaith a lleihau gallu cyflogau isel. enillwyr i ymdopi ag anawsterau ariannol.

Mwy o wybodaeth 

Rhannwch yr erthygl hon:

Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.

Poblogaidd