Cysylltu â ni

cyffredinol

Mae wythnos waith 4 diwrnod yn dod i Wlad Belg

RHANNU:

cyhoeddwyd

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

Ym mis Chwefror 2022, cyhoeddwyd y byddai hawl gan weithwyr yng Ngwlad Belg i wneud hynny gofyn am wythnos waith pedwar diwrnod.

Yn ogystal, caniateir i weithwyr Gwlad Belg hefyd ddiffodd eu dyfeisiau a pheidio ag ymgysylltu ag unrhyw alwadau neu e-byst sy'n gysylltiedig â gwaith y tu allan i oriau busnes heb gael eu cosbi mewn unrhyw ffordd. Mae hyn yn dilyn ymlaen o gyfarwyddeb gynharach a roddodd yr “hawl i ddatgysylltu” i weision sifil ffederal a pheidio ag ymateb i alwadau ffôn neu e-byst. y tu allan i oriau gwaith.

Dywedodd Prif Weinidog Gwlad Belg, Alexander de Croo, mai’r rhesymeg y tu ôl i’r pecyn diwygio y cytunodd y llywodraeth glymblaid aml-bleidiol iddo oedd adeiladu economi “sy’n fwy arloesol, cynaliadwy a digidol” wrth i’r wlad geisio cael busnes yn ôl ar y trywydd iawn yn sgil hynny. o covid. 

Fodd bynnag, ni fydd symud i wythnos waith pedwar diwrnod yn orfodol, a gweithwyr yn hytrach na chyflogwyr fydd yn penderfynu gwneud hynny, gyda’r olaf yn gorfod darparu “rhesymau cadarn” yn ysgrifenedig dros wrthod caniatáu cais.

Yn ogystal, bydd gweithwyr hefyd yn gallu gofyn am amserlenni mwy hyblyg yn y gwaith, tra bydd gofyn i gyflogwyr roi rhybudd o unrhyw newidiadau i amserlenni gweithwyr o leiaf 7 diwrnod ymlaen llaw.

Rhagwelir y bydd y newidiadau hyn yn golygu y bydd Gwlad Belg yn gallu sicrhau gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, gyda’r wlad gyfan yn dod yn fwy cynhyrchiol.

Mae buddion posibl eraill yn cynnwys gostyngiad mewn amseroedd cymudo gyda llai o draffig ar y ffyrdd a llai o deithwyr ar drafnidiaeth gyhoeddus, yn ogystal â pherthnasoedd teuluol iachach, gyda rhieni (gan gynnwys y rhai sydd wedi gwahanu ac felly'n rhannu carchar) yn gallu treulio mwy o amser gyda'u plant. .

hysbyseb

Ar yr un pryd, gobeithir hefyd y bydd y symudiad yn cynyddu cyfran y bobl mewn cyflogaeth yng Ngwlad Belg i 80% erbyn 2030, i fyny o'r gyfradd gyfredol o ychydig dros 70%.

Beth mae cyfarwyddeb oriau gwaith newydd Gwlad Belg yn ei olygu yn ymarferol?

Gweithwyr Gwlad Belg yn gweithio 38 awr yr wythnos yn dal i fod yn ofynnol i wneud hynny o dan y gyfarwyddeb newydd, ond caniateir iddynt weithio'n hirach bob dydd a thrwy hynny cywasgu'r wythnos waith yn bedwar diwrnod. Mae'r diwrnod ychwanegol i ffwrdd wedi'i gynllunio i wneud iawn am y diwrnod gwaith hirach.

I ddechrau, gall gweithwyr dreialu gweithio wythnos fyrrach am gyfnod o chwe mis, ac ar ôl hynny gallant naill ai barhau â'r trefniant newydd neu ddychwelyd i'r wythnos waith bum niwrnod gonfensiynol.

Bydd y gyfraith newydd (i ddechrau o leiaf) ond yn berthnasol i fusnesau sydd â mwy nag 20 o weithwyr, tra bod disgwyl i’r hawl i ddatgysylltu rhwng 11pm a 5am bob dydd hefyd gael ei gynnwys mewn cytundebau cydfargeinio yn y dyfodol rhwng cyflogwyr ac undebau.

Mae newidiadau eraill i gyfraith cyflogaeth yng Ngwlad Belg yn cynnwys gweithwyr yn yr economi gig (ee, sy'n gweithio i Uber neu wasanaethau dosbarthu bwyd, ac ati) yn derbyn yswiriant ar gyfer anafiadau yn y gweithle, yn unol â chanllawiau newydd y Comisiwn Ewropeaidd ar yr hyn a elwir yn waith platfform.

Bydd rheoliadau ychwanegol hefyd yn cael eu rhoi ar waith ynghylch sut mae gwaith llawrydd neu hunangyflogaeth yn cael ei ddosbarthu, yn ogystal â threfniadau newydd ar gyfer pobl sy’n gweithio sifftiau nos, gan gynnwys cyfraddau cosb sy’n dod i rym ar ôl hanner nos yn unig, yn hytrach nag o 8pm, sef y drefn bresennol. achos.

Fodd bynnag, ar hyn o bryd mae'n ymddangos nad oes unrhyw newidiadau i Gyfarwyddeb Oriau Gwaith yr Undeb Ewropeaidd yn yr arfaeth. Ar hyn o bryd, mae'r UE yn gosod a cyfyngu ar oriau gwaith wythnosol (uchafswm o 48 awr yr wythnos ar hyn o bryd), yn nodi’r amodau ar gyfer seibiannau gorffwys gweithwyr (dyddiol ac wythnosol), tra hefyd yn gosod cyfarwyddiadau ar gyfer gofynion gwyliau blynyddol â thâl gweithwyr mewn aelod-wladwriaethau.

Gwledydd eraill ar ei hôl hi o lai o wythnos waith

Mae gwledydd ac awdurdodaethau eraill ledled y byd hefyd yn arbrofi gyda neu eisoes wedi sefydlu wythnosau gwaith llai o oriau, er nad yn debyg i Wlad Belg.

Mae’r rhain yn cynnwys yr Alban, lle mae treial yn cael ei gynllunio ar gyfer 2023 a fydd yn gweld oriau gweithwyr yn lleihau 20%, ond heb unrhyw golled mewn cyflogau. Mae Cymru ar hyn o bryd yn ystyried treial tebyg ar gyfer gweithwyr y sector cyhoeddus.

Mae Sbaen yn treialu wythnos waith 32 awr wedi'i chrynhoi i bedwar diwrnod, eto heb unrhyw effaith ar iawndal gweithwyr, tra bod Gwlad yr Iâ wedi cynnal sawl treial tebyg rhwng 2015 a 2019, gyda'r canlyniad bod tua 90% o boblogaeth Gwlad yr Iâ bellach yn mwynhau cyfnod byrrach. wythnos waith.

Yn yr Emiraethau Arabaidd Unedig, cyflwynwyd wythnos waith 4½ diwrnod yn 2022, gyda'r rhan fwyaf o bobl yn gweithio 6 awr y dydd o ddydd Llun i ddydd Iau ac yn cloi am hanner dydd ar ddydd Gwener.

Yn yr un modd, mae Portiwgal wedi'i gwneud hi'n anghyfreithlon yn flaenorol i benaethiaid gysylltu â gweithwyr dros y ffôn neu ar-lein y tu allan i oriau gwaith.

Mae cwmnïau unigol yn Seland Newydd, yr Almaen a Japan hefyd yn arbrofi gyda llai o oriau gwaith, gan ymgorffori ystod o wahanol fodelau.

Rhannwch yr erthygl hon:

Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.

Poblogaidd