# COVID-19 - Rhywbeth i bobl Ewrop ei ddathlu: Mae contract cymdeithasol newydd yn dechrau dod i'r amlwg?

Mae COVID-19 wedi datgelu’r diffygion i lawer o gwmnïau sy’n gwadu cyfrifoldeb am eu gweithwyr, gan ddefnyddio hafanau treth ac wedi gadael heb gronfeydd wrth gefn gweithredol i barchu cyflogau ac archebion cadwyn gyflenwi oherwydd prynu cyfranddaliadau. Yr wythnos diwethaf, Comisiynydd Cyfiawnder Ewrop Didier Reynders (Yn y llun) rhoddodd arweinyddiaeth bwysig tuag at sefydlu fframwaith ar gyfer ymddygiad busnes cyfrifol. Cyhoeddodd a menter ddeddfwriaethol newydd sicrhau bod cwmnïau'n gweithredu i atal a lleihau unrhyw effeithiau negyddol ar weithwyr a chymunedau yn eu gweithrediadau a'u cadwyni cyflenwi trwy 'ddiwydrwydd dyladwy gorfodol. Daeth y datganiad hwn yng nghanol cymaint o ddioddefaint diangen pobl sy'n gweithio o'r pandemig COVID-19. Dyma'r math o arweinyddiaeth wleidyddol ac economaidd sydd ei hangen ar y byd ar ôl cwymp ymddiriedaeth y cyhoedd mewn marchnadoedd byd-eang a ysgogwyd gan Argyfwng Economaidd Byd-eang 2008, a bellach y raddfa ddi-baid o her economaidd ar gyfer adferiad effeithiol o'r pandemig. Pwysleisiodd y Comisiynydd Reynders na ddylai fod unrhyw oedi na gohirio - mae'r pandemig presennol wedi gwneud diwydrwydd dyladwy hawliau dynol yn fwy brys nag erioed, ac mae'n rhan hanfodol o adferiad effeithiol a chyfiawn. ysgrifennu Sharan Burrow a Phil Bloomer.

Daw’r cyhoeddiad ar ôl blynyddoedd o alwadau am y ddeddfwriaeth hon gan gymdeithas sifil, undebau llafur byd-eang ac Ewropeaidd, busnesau a buddsoddwyr cyfrifol, a gweinidogaethau'r llywodraeth yn yr Almaen a'r Ffindir, a seneddwyr, megis yn Ffrainc lle mae'r gyfraith Dyletswydd Gwyliadwriaeth ar waith. Gall Comisiynwyr Reynders ddisgwyl cefnogaeth sylweddol ac amrywiol dros y flwyddyn nesaf os bydd yn cynnal ei ymrwymiad i greu deddfwriaeth effeithiol gyda rhwymedigaethau rhwymo dannedd, sancsiynau effeithiol, atebolrwydd a mynediad at gyfiawnder, a chyfraniad angenrheidiol gweithwyr, undebau, a chymunedau yr effeithir arnynt. I'r gwrthwyneb, mae'n bwysig bod llunwyr polisi yn gwrthsefyll y gwrthwynebiad sydyn gan fuddiannau breintiedig a fydd yn cyhoeddi rhybuddion tywyll o sut mae'r ddeddfwriaeth hon yn 'gost i fusnes' a fydd yn arafu adferiad. Ymhell ohoni. Fel y pan-Ewropeaidd cefnogaeth gan fusnesau a buddsoddwyr cyfrifol sioeau, mae diwydrwydd dyladwy rhwymol ac ymddygiad busnes cyfrifol yn hwb mawr i fusnes cynaliadwy a all gyfrannu at ffyniant a diogelwch a rennir. Mae hefyd yn creu chwarae teg sy'n atal busnes diegwyddor ac anghyfrifol rhag eu tandorri trwy allanoli eu costau cymdeithasol (cam-drin gweithwyr) ac amgylcheddol (llygredd). Nid yw'n syndod bod portffolios buddsoddi busnesau cyfrifol perfformio'n well na rhai eraill yn gyson, a chynhaliwyd y fantais hon yn y chwarter cyntaf o'r pandemig yn 2020.

Mae'r Cydffederasiwn Undebau Llafur Rhyngwladol (ITUC) a'r Ganolfan Adnoddau Busnes a Hawliau Dynol (BHRRC) ill dau yn derbyn cannoedd o honiadau ar lawr gwlad o gam-drin hawliau dynol corfforaethol bob blwyddyn. Mae hyn wedi cael ei chwyddo lawer gwaith gan y pandemig gyda miliynau o weithwyr - llawer o fenywod ac ymfudwyr - yn wynebu amddifadedd gyda chyflogau di-dâl, dim tâl diswyddo, chwalu undebau, a dim amddiffyniad cymdeithasol ar ôl i frandiau byd-eang ganslo archebion ar raddfa fawr, er enghraifft .

Yn ystod y pythefnos diwethaf mae hyn wedi cynnwys dwy filiwn o weithwyr yn Bangladeshh diswyddo, gyda phrotestiadau dros newyn a chyflogau di-dâl; gweithwyr cadwyn gyflenwi enbyd dychwelyd i ffatrïoedd i osgoi amddifadedd, er nad oes mesurau amddiffyn digonol ar waith; a Gweithwyr warws Amazon gan honni iddynt gael eu tanio am wrthdystio amddiffyniadau annigonol i weithwyr rhag haint COVID-19. Mae Amazon wedi gwadu’r honiadau.

Felly sut gallai rheoliad arfaethedig y Comisiynydd Reynders helpu i ddod â'r cam-drin hwn i ben? Bydd diwydrwydd dyladwy gorfodol gan gwmnïau a buddsoddwyr ynghylch hawliau dynol, gan gynnwys hawliau llafur ac effaith amgylcheddol, yn helpu i atal cwmnïau anghyfrifol rhag creu niwed diangen trwy gynyddu eu risg o ymddygiad esgeulus neu diegwyddor yn aruthrol. Roedd y Comisiynydd Reynders yn benodol y bydd gan y gyfraith hon sancsiynau am dorri a cham-drin: “A. nid yw rheoleiddio heb sancsiynau yn rheoliad ”, meddai. Mae angen i reoleiddio diwydrwydd dyladwy effeithiol gynnwys sancsiynau, fframwaith atebolrwydd cryf a mynediad effeithiol at gyfiawnder i ddioddefwyr. Byddai hyn yn sylfaenol yn newid calcwlws risg gyfreithiol mewn ystafelloedd bwrdd ledled Ewrop. Am y tro cyntaf, bydd yn rhaid i bob cwmni a buddsoddwr mawr ddangos eu bod wedi cymryd camau i nodi hawliau dynol a risgiau amgylcheddol a chymdeithasol, a chymryd camau ataliol, neu gallant ddisgwyl grym llawn y gyfraith pan aiff pethau o chwith. Nid oes gan gwmnïau a buddsoddwyr cyfrifol unrhyw beth i'w ofni, a llawer i'w ennill trwy eithrio cystadleuaeth annheg gan gwmnïau cystadleuol anghyfrifol. Ond y cwmnïau hynny sy'n cam-drin gweithwyr yn eu ffatrïoedd, eu meysydd, eu swyddfeydd a'u cadwyni cyflenwi; y rhai sy'n llygru ein hamgylchedd yn ddiamynedd; ac mae gan y rhai sy'n ennill ffafr trwy impiad a llygredd lawer i'w ofni. Dyma pam, yn ystod yr wythnos ddiwethaf, cymdeithas fusnes yr Iseldiroedd MVO Nederland, yn cynrychioli 2,000 o fusnesau o'r Iseldiroedd, wedi cyhoeddi datganiad i gefnogi diwydrwydd dyladwy gorfodol. Ac yn ystod y pythefnos diwethaf, Llofnodwyd 105 o fuddsoddwyr rhyngwladol gyda $ 5 triliwn mewn asedau dan reolaeth 'Achos y Buddsoddwr dros Ddiwydrwydd Dyladwy Gorfodol Hawliau Dynol'. Mae yna datganiadau tebyg o gefnogaeth gorfforaethol eang am ddiwydrwydd dyladwy yn yr Almaen, y Ffindir, a'r Swistir.

Mae'r ITUC a BHRRC wedi gweithio fel rhan o'r gynghrair amrywiol i'r ddeddfwriaeth hon, dan arweiniad y Glymblaid Ewropeaidd dros Gyfiawnder Corfforaethol ac undebau llafur, i fynd y tu hwnt i gyfreithiau sy'n gorfodi tryloywder. Mae tryloywder yn amod angenrheidiol ond annigonol ar gyfer newid yn ymddygiad mwyafrif llethol arweinyddiaeth cwmnïau, sy'n dehongli eu dyletswydd ymddiriedol fel sicrhau'r enillion mwyaf posibl i gyfranddalwyr, gan wella iawndal gweithredol ar yr un pryd. Mae'r Meincnod Hawliau Dynol Corfforaethol yn canfod 50% o'r cwmnïau mwyaf yn y sectorau risg uchaf fel dillad, amaethyddiaeth a mwyngloddio sgorio sero ar yr holl ddangosyddion am ddiwydrwydd dyladwy hawliau dynol. Ar lafur gorfodol, canfu KnowTheChain fod y 119 cwmni mwyaf mewn tri sector risg uchaf ymlaen sgôr cyfartalog yn brin 33/100 am eu hymdrechion i fynd i'r afael â risgiau llafur gorfodol mewn cadwyni cyflenwi, gyda bwlch arbennig o syfrdanol rhwng polisïau a thystiolaeth o unrhyw weithredu. Mae'r astudiaeth arloesol i'r Comisiynydd gan BIICL yn dangos yn derfynol fuddion y ddeddfwriaeth hon i gymdeithas a busnes. Yn y cyfamser, cwmnïau sydd wedi bod cefnogi eu gweithwyr wedi bod yn perfformio'n well na'u cyfoedion yn ystod argyfwng COVID-19, a byddant mewn sefyllfa well o lawer ar ôl yr argyfwng.

Dyma pam rydyn ni, gyda'n cynghreiriaid ledled Ewrop, wedi dadlau dros y ddeddfwriaeth newydd hon yn Ewrop a ledled y byd. Bydd y flwyddyn nesaf yn hollbwysig. Yn gyntaf, mae angen i ni barhau i adeiladu'r mudiad ledled Ewrop, yn enwedig gyda chyfle Llywyddiaeth yr Almaen ar Gyngor yr UE o fis Gorffennaf. Rhaid inni gryfhau'r sail dros weithredu beiddgar er mwyn adferiad cyfiawn o'r pandemig sy'n 'adeiladu'n ôl yn well', fel y dywedodd Ysgrifennydd Cyffredinol y Cenhedloedd Unedig. Mae arnom angen lleisiau amrywiol a all gyda'i gilydd wrthweithio galwadau seiren am ddychwelyd yn gyflym i 'fusnes fel arfer' - y gorffennol sydd wedi creu ein dau argyfyngau anghydraddoldeb gros mewn marchnadoedd, a chwalfa hinsawdd, yr ychwanegwyd y pandemig atynt. Dylem hefyd geisio gweithio gyda chynghreiriaid ledled y byd i helpu i adeiladu'r mudiad byd-eang ymhellach fel rhan o'r ymdrechion i greu contract cymdeithasol newydd, a bargeinion newydd gwyrdd.

Yn ail, mae angen i ni adeiladu consensws cryf ynghylch yr elfennau hanfodol i wneud y ddeddfwriaeth hon mor effeithiol a craff â phosibl i adeiladu ffyniant a rennir allan o'n hargyfyngau cyfredol. Mae angen i ni ofyn i'r Comisiynydd Reynders a'i dîm weithredu'n gyflym i fandadu bod busnes a chyllid yn parchu safonau rhyngwladol ar gyfer hawliau dynol, diogelu'r amgylchedd a gwrth-lygredd, fel y'u mynegir yn Egwyddorion Arweiniol y Cenhedloedd Unedig a Chanllawiau'r OECD ar gyfer Mentrau Rhyngwladol.

Dylai cyfarwyddeb rymuso gweithwyr a chymunedau i ymladd yn erbyn torri hawliau dynol. Dylai sicrhau cyfranogiad llawn undebau llafur a chynrychiolwyr gweithwyr a chymunedol yn yr holl broses diwydrwydd dyladwy. Dylent hefyd greu mecanweithiau goruchwylio a gorfodi statudol i sicrhau gweithredu, sancsiynau wrth gael eu hanwybyddu, a mynediad at gyfiawnder i weithwyr a chymunedau sy'n cael eu cam-drin gan gwmnïau anghyfrifol. Dylai cwmnïau fod yn atebol am effeithiau eu gweithrediadau. Rhaid cyflwyno atebolrwydd ar gyfer achosion lle mae cwmnïau'n methu â pharchu eu rhwymedigaethau diwydrwydd dyladwy, heb ragfarnu fframweithiau atebolrwydd ar y cyd a sawl un.

Ac ni ddylent gynnwys pob cwmni a sector, preifat a chyhoeddus. Mae'n hanfodol bod hyn hefyd yn berthnasol i gwmnïau'r UE a chwmnïau o'r tu allan i'r UE sydd â gweithrediadau neu werthiannau cynhyrchion a gwasanaethau yn yr UE. Mae busnesau cyfrifol wedi dweud eu bod yn disgwyl buddion sylweddol os yw rheoliad newydd yr UE yn creu safonau mwy cyfartal i gyflenwyr yr UE a rhai nad ydynt yn rhan o'r UE.

Mae'r flwyddyn nesaf yn gyfle enfawr i roi hawliau dynol a phontio cyfiawn i economi carbon isel wrth wraidd ymddygiad busnes cyfrifol. Rhaid i'r cynlluniau adfer ar gyfer y pandemig groesawu her iechyd a pharodrwydd y cyhoedd, ond hefyd mynd i'r afael ag anghydraddoldeb a gwrthdroi chwalfa yn yr hinsawdd. Mae cyhoeddiad y Comisiynydd Reynders yn gam pendant i'r cyfeiriad cywir - tuag at gontract cymdeithasol newydd a byd mwy cyfiawn a chynaliadwy. Nawr mae'n rhaid i lywodraethau eraill ddilyn yr un peth.

Sharan Burrow yw ysgrifennydd cyffredinol yr ITUC a Phil Bloomer yw cyfarwyddwr gweithredol y Ganolfan Adnoddau Busnes a Hawliau Dynol.

Rhannwch yr erthygl hon: