Cysylltu â ni

Iechyd

Offerynnau ymddeoliad hyblyg: Dadansoddiad o bolisïau mewn 28 o wledydd Ewropeaidd

RHANNU:

cyhoeddwyd

Mis yn ôl 1

on

Rydym yn defnyddio eich cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych wedi cydsynio iddynt ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch. Gallwch ddad-danysgrifio unrhyw bryd.

Mae'r adroddiad yn archwilio offerynnau ymddeoliad hyblyg yn yr UE ac yn Norwy. Mae'n asesu'r nifer sy'n manteisio ar yr offerynnau hyn a'u heffaith bosibl ar ddeinameg y farchnad lafur, ailddosbarthu, cynaliadwyedd cyllidol ac ansawdd bywyd.

Yr adroddiad hwn, a baratowyd gan Rwydwaith Dadansoddi Polisi Cymdeithasol Ewrop (ESPAN), yn archwilio llwybrau ymddeol hyblyg yn 27 o wledydd yr UE a Norwy. 

Gan dynnu ar adroddiadau gwlad, mae'n archwilio'r prif offerynnau ymddeoliad hyblyg (ymddeoliad gohiriedig, oedrannau pensiwn gwahaniaethol, oedrannau pensiwn hyblyg a chyfuno pensiwn â gwaith) a'u gweithrediad yn y gwledydd a gwmpesir. 

Llwybrau ymddeol hyblyg ar draws yr UE a Norwy

Mae llwybrau ymddeol hyblyg ar gael yn eang ar draws yr UE a Norwy ond maent yn amrywio’n sylweddol o ran eu cynllun a’r cymhellion a gynigir. 

Ymddeoliad gohiriedig, a all gynnwys cymhellion actiwaraidd ac weithiau cymhellion treth, yn bodoli ym mhob un ond un o’r 28 gwlad a gwmpesir.

Oedrannau pensiwn gwahaniaethol, sydd ar gael yn hanner y gwledydd, yn ei gwneud hi'n bosibl i weithwyr ymddeol yn gynharach heb gosb os oes ganddynt gofnod cyfraniad hir, tra oedrannau ymddeol hyblyg, sydd ar gael mewn tair gwlad, yn caniatáu i weithwyr ddewis eu hoedran ymddeol o fewn ystod ddiffiniedig.

Cyfuno pensiwn ag incwm o waith yn bosibl ym mhob gwlad ag amrywiol meini prawf cymhwyster, tra bod yr opsiwn i gyfuno gwaith rhan-amser gyda phensiwn rhannol yn llai cyffredin. 

hysbyseb

Canfyddiadau allweddol ac awgrymiadau polisi

Mae yna dri phrif tueddiadau mewn diwygiadau diweddar ar draws gwledydd. Yn gyntaf ac yn bennaf, mae gwledydd yn annog y cyfuniad o dderbyniadau gwaith a phensiwn trwy gymhellion treth a/neu amodau haws ar gyfer cyfuno incwm pensiwn ag incwm o waith. Yn ail, mae gwledydd yn cynyddu cymhellion i ohirio ymddeoliad trwy gyfraddau cronni gwell a bonysau ychwanegol. Yn drydydd, fe wnaethant gyflwyno neu fireinio amodau cymhwyster ar gyfer oedrannau pensiwn gwahaniaethol i gefnogi'r rhai â gyrfaoedd hir.

Mae gwefannau'r llywodraeth a chynlluniau pensiwn yn darparu cyffredinol gwybodaeth am lwybrau ymddeol hyblyg yn y rhan fwyaf o wledydd, tra bod cyfrifianellau pensiwn ar-lein (dim ond mewn rhai achosion) yn cynnig cyfrifiadau ynghylch llwybrau ymddeol hyblyg.

Er bod oedrannau ymddeol effeithiol a chyfraddau cyfranogiad y farchnad lafur ar gyfer y rhai sy'n 60 oed neu'n hŷn wedi cynyddu'n sylweddol dros y degawd diwethaf, yn enwedig ar gyfer menywod, mae bylchau rhwng y rhywiau yn parhau mewn nifer o wledydd. Y prin mae data cenedlaethol wrth law yn awgrymu bod y nifer sy’n manteisio ar lwybrau ymddeol hyblyg yn parhau i fod yn gyfyngedig ymhlith gweithwyr llaw a menywod llai addysgedig, tra mae gweithwyr incwm uwch a gweithwyr sydd wedi’u haddysgu’n well yn fwy tebygol o elwa ar opsiynau ymddeoliad gohiriedig neu o gyfuno pensiwn â gwaith. Gall gweithio y tu hwnt i oedran pensiwn gael ei ysgogi gan anghenraid ariannol neu fwynhad o waith, gyda phobl ar incwm uwch yn fwy tebygol o gael eu hysgogi gan ffactorau anariannol megis cynnal cysylltiadau cymdeithasol ac ymdeimlad o bwrpas.

Mae potensial ailddosbarthu llwybrau ymddeoliad hyblyg yn cael ei gyfyngu gan anghydraddoldebau strwythurol. Mae enillwyr uwch yn cael mwy o fudd o opsiynau fel cyfuno pensiynau â gwaith â thâl neu gymhellion i ohirio ymddeoliad. Yn yr un modd, mae menywod, yn enwedig y rhai sydd â chyfrifoldebau gofal, yn elwa llai ar y llwybrau hyn. Mae oedrannau pensiwn gwahaniaethol yn helpu i fynd i'r afael â phryderon ecwiti trwy ganiatáu ymddeoliad cynnar heb gosb i'r rhai sydd â bywydau gwaith hir.

The adrodd yn cloi gyda nifer o argymhellion polisi, gan gynnwys:

  • archwilio ymhellach gynllun cymhellion ariannol i annog ymddeoliad gohiriedig a chyfuniad o ymddeoliad a gwaith;
  • teilwra’n well a gwella mynediad at oedrannau pensiwn gwahaniaethol i weithwyr sydd â gyrfaoedd hir a/neu mewn swyddi sy’n gofyn llawer yn gorfforol, tra’n ystyried pryderon cynaliadwyedd; 
  • gwella argaeledd ffynonellau gwybodaeth digidol a heb fod yn ddigidol, gan gynnwys ar lwybrau ymddeol hyblyg, i wneud cynllunio ar gyfer ymddeoliad yn hygyrch i grwpiau amrywiol o weithwyr; a
  • integreiddio llwybrau ymddeol hyblyg ymhellach â pholisïau'r farchnad lafur. 

Mae hefyd yn awgrymu archwilio ymhellach sut mae llwybrau ymddeol hyblyg yn croestorri â deinameg ehangach y farchnad lafur a mesurau amddiffyn cymdeithasol (fel budd-daliadau diweithdra ac anabledd), yn ogystal â’u heffaith ar ddigonolrwydd pensiwn a chynaliadwyedd cyllidol.

Ffynonellau

Adroddiad: Llwybrau ymddeol hyblyg - Dadansoddiad o bolisïau mewn 28 Ewropeaidd c…

Rhannwch yr erthygl hon:

Pynciau cysylltiedig:
Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy’n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Telerau ac Amodau cyhoeddi am ragor o wybodaeth Mae Gohebydd yr UE yn cofleidio deallusrwydd artiffisial fel arf i wella ansawdd newyddiadurol, effeithlonrwydd a hygyrchedd, tra'n cynnal goruchwyliaeth olygyddol ddynol llym, safonau moesegol, a thryloywder ym mhob cynnwys a gynorthwyir gan AI. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Polisi AI i gael rhagor o wybodaeth.
hysbyseb

Poblogaidd