O'r clinig i Sefydliad Iechyd y Byd, mae camdriniaeth menywod mewn gofal iechyd yn dal menywod yn ôl

Y dyfodol yw benywaidd! Oni bai eich bod yn feddyg. Yn yr achos hwnnw, mae'n debyg y byddwch yn wynebu gyrfa yn llawn rhywiaeth, cael eich anwybyddu am ddyrchafiadau a llonyddwch cyflog, yn enwedig os dewiswch gael babi. A pheidiwch ag anghofio os oes gennych broblemau iechyd hefyd, mae'n debyg y cewch eich diswyddo. Felly beth yw'r apêl i fenywod weithio ym maes gofal iechyd?

Am y blynyddoedd diwethaf, menywod fu mwyafrif y myfyrwyr meddygol yn y DU ac UDA, ac mae nifer y menywod mewn gofal iechyd yn parhau i dyfu. Mae'r system gofal iechyd mewn dyled fawr i fenywod, boed hynny trwy waith mewn lleoliadau ffurfiol neu'r gwaith gofal cudd hanfodol i anwyliaid ac aelodau'r gymuned. Fodd bynnag, er gwaethaf y nifer cynyddol o fenywod yn y sector hwn, nid yw'n yrfa sy'n cefnogi eu hanghenion.

Mae astudiaethau'n dangos yn gyson fod menywod yn ei chael hi'n anodd symud ymlaen mewn gyrfa feddygol, ac yn aml yn cael eu hanwybyddu am ddyrchafiadau neu gyfleoedd a fyddai'n helpu i ddatblygu eu gyrfa. Yn ogystal â hynny, maent yn wynebu byd meddygol sy'n dal i fod yn llawn hen ffasiwn. agweddau misogynistaiddMae astudiaethau hefyd yn dangos bod menywod yn y pen draw gadael y proffesiwn oherwydd y casineb at fenywod maen nhw'n ei wynebu, gan ei wneud yn gylch dieflig gan fod eu habsenoldeb ond yn meithrin casineb at fenywod pellach ymhlith ymarferwyr neu gydweithwyr.

Y tu hwnt i hyn, mae menywod hefyd yn fwy tebygol o orfod cymryd amser allan o hyfforddiant neu waith yn eu gyrfaoedd, yn enwedig os ydynt am gael plant. Os ydynt yn dewis y llwybr hwn, maent hefyd yn fwy tebygol o ymgymryd â'r rhan fwyaf o gyfrifoldebau gofal plant, sydd yn aml yn anghydnaws â phatrymau gwaith llawer o weithwyr meddygol proffesiynol, neu'r hyfforddiant ychwanegol sydd ei angen i ddilyn arbenigeddau, yn enwedig llawdriniaeth. Yn y DU, dim ond 17% o lawfeddygon cofrestredig yn fenywod. Mewn cymhariaeth, mae dros hanner y ymarferwyr cyffredinol Menywod yw (meddygon teulu) yn y DU, gan mai dyma un o'r ychydig swyddi sydd ar gael i feddygon sy'n rhoi mwy o hyblygrwydd iddynt a gellir ei addasu i gyd-fynd ag anghenion gofal plant.

Mae'r hierarchaeth gynhenid ​​o fewn y maes, gyda gwahaniaethau clir rhwng rolau a marcwyr uwch-radd, yn golygu bod swyddi pŵer yn cael eu camddefnyddio'n haws, gan arwain yn aml at amgylchedd gwaith gwenwynig a pheryglus. Yn anffodus, mae mwyafrif y menywod sy'n gweithio ym maes gofal iechyd adrodd achosion o gamymddwyn rhywiol yn eu herbyn yn digwydd yn y gwaith. Gwelir sefyllfaoedd fel hyn ar draws gweithleoedd meddygol, mewn lleoliadau gofal iechyd a hyd yn oed mewn cyrff meddygol allweddol fel Sefydliad Iechyd y Byd (WHO).

Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae'r WHO wedi cael ei daro dro ar ôl tro gyda cyhuddiadau o ymosodiad rhywiol lefel uchel, rhai yn dyddio'n ôl dros 20 mlynedd. Mewn sawl achos, cyflwynwyd cwynion yn 2020 a chymerodd tan 2023 i'r sefydliad weithredu, gan achosi dicter a gofid eithafol i'r menywod a adroddodd am y cam-drin. Mewn achosion eraill roedd menywod atal rhag cymryd unrhyw gamau ffurfiol tra bod camdrinwyr yn cael cadw eu swyddi am flynyddoedd.

Er bod camau o'r diwedd wedi'u cymryd i weithredu polisi ar gyfer mynd i'r afael â chamymddwyn rhywiol yn y sefydliad, mae'r broses wedi bod yn araf ac yn llawn rhwystrau biwrocrataidd. Mae'n symptomatig o gam-drin menywod sydd wedi'i wreiddio'n y proffesiwn meddygol ac o ymrwymiad arweinwyr WHO i hierarchaethau traddodiadol o wneud penderfyniadau. Er enghraifft, cymerodd Dr Tedros, cyfarwyddwr cyffredinol WHO, dros ddau fis i ymateb i lythyr gan Adroddiadwyr y Cenhedloedd Unedig yn beirniadu ymateb y sefydliad i honiadau ffrwydrol o gam-drin rhywiol, gan esgusodi'r oedi fel "camgymeriad gweinyddol". I sefydliad a oedd i fod i gynrychioli safonau byd-eang, roedd yr oedi yn afresymol ac i lawer yn anesgusodol.

Mae menywod mewn meddygaeth yn haeddu cael eu gwrando a'u codi calon gan eu cydweithwyr ac mae angen i sefydliadau byd-eang ddangos arweinyddiaeth ar y mater hwn. Mae angen i grwpiau fel y WHO wneud mwy i godi calon ac amddiffyn menywod yn y sefydliad, ac yn benodol i godi calon menywod mewn rolau meddygol. Mae angen i undebau meddygon hefyd wneud mwy i eiriol dros feddygon benywaidd a herio'r casineb menywod treiddiol yn y diwydiant, er mwyn rhoi'r yrfa y mae pob meddyg benywaidd yn ei haeddu a'r gofal iechyd sydd ei angen arnynt i bob claf.

Rhannwch yr erthygl hon: