Pryderon am nifer y swyddi
Ymddengys fod dychryn mawr y robotiaid dros y blynyddoedd diwethaf wedi esgor ar asesiadau mwy sobr o oblygiadau meintiol ac ansoddol y chwyldro digideiddio ac awtomeiddio (DAR). Yn hytrach na rhagfynegiadau cyffrous y byddai 40% o swyddi yn diflannu dros gyfnod o 10-flwyddyn, heddiw rydym yn disgwyl i lai na 10 o swyddi gael eu dymchwel yn llwyr. Mae'r OECD wedi arwain ymchwil i roi disgwyliadau ar sail gadarnach, sy'n gysylltiedig â'i baratoadau ar gyfer lansio strategaeth swyddi newydd yn 2018.
Dylai mwy o robotiaid yn yr economi olygu'n rhesymegol lai o swyddi i bobl, ond ymddengys nad yw arolygon o'r canlyniadau gwirioneddol yn cefnogi'r casgliad hwn. Os cymerwn ymagwedd gymharol yn Ewrop, gwelwn fod yr economïau technolegol - hynny yw, yn ddigidol ac awtomataidd - hefyd yn gymdeithasau cyflogaeth uchel: Sweden, Denmarc a'r Iseldiroedd, er enghraifft. Ar y llaw arall, mewn gwledydd lle mae'r gyfradd gyflogaeth yn isel, fel Hwngari a Bwlgaria, nid yw hyn yn ganlyniad i nifer fawr o robotiaid yn ymestyn y gweithlu o'u swyddi.
Mewn persbectif byd-eang, mae Japan wedi datblygu robotio mewn diwydiant a gwasanaethau ond yn agos iawn at gyflogaeth lawn. Erbyn hyn mae'r wlad yn mynnu bod carfannau hŷn yn aros yn y farchnad lafur mewn niferoedd cynyddol. Mae achosion fel hyn yn gwrthdroi'r achosiaeth ddisgwyliedig mewn gwirionedd. Nid yw robotiaid yn dod i'r amlwg am resymau anhysbys, ond oherwydd prinder llafur oherwydd ffactorau megis twf uchel, ffrwythlondeb isel a mewnfudo cymedrol. Mae robotiaid yn cael eu cyflwyno'n fwy dwys yn ein gwaith a'n bywyd oherwydd bod arnom eu hangen ac mae llawer o bethau na allem eu gwneud hebddynt.
Dylai mwy o robotiaid yn yr economi olygu'n rhesymegol lai o swyddi i bobl, ond ymddengys nad yw arolygon o'r canlyniadau gwirioneddol yn cefnogi'r casgliad hwn
Ar y cyfan, dyma'r rheswm pam mae economegwyr llafur amlwg, fel Christopher Pissarides, yn ymddangos fel petaent wedi ymlacio yn ddwys am effeithiau maint swydd net DAR. Prin iawn yw'r enghreifftiau lle nad yw technoleg newydd yn gyfle ac yn fygythiad, ac mae polisïau yn ogystal â fframweithiau cysylltiadau diwydiannol yn bwysig iawn. Mae tystiolaeth bellach o effaith anwastad DAR mewn marchnadoedd llafur sydd wedi'u trefnu'n wahanol. Yn yr UD, arweiniodd robotio at ddinistrio swyddi ar raddfa fawr, ond yn yr Almaen, roedd gweithwyr yn elwa o'r duedd dechnolegol hon - gan gynnwys cyflogau - er bod eu cwmnïau wedi cyflogi llai o weithwyr ifanc. Mae lefel diweithdra gyffredinol yr Almaen wedi gostwng mewn gwirionedd, hyd yn oed ar ôl blynyddoedd o argyfwng a thrawsnewid.
Pryderon am effeithiau sectoraidd ac ansawdd swyddi
Mwy o frys nag effaith digideiddio ac awtomeiddio ar nifer y swyddi yw ei effaith ar ansawdd swyddi. Dylid mynd i'r afael â hyn mewn modd ataliol os yn bosibl. Mae'n rhaid i lywodraethau, mewn cydweithrediad â'r UE, fonitro effeithiau sectoraidd ac asesu a rheoli'r amrywiol risgiau sy'n gysylltiedig â DAR.
Er ein bod hefyd yn aml yn cysylltu DAR â chysyniad Diwydiant 4.0, disgwylir i'r trawsnewidiad fod yn llai amlwg mewn diwydiant yn y blynyddoedd i ddod, dim ond oherwydd bod nifer enfawr o swyddi diwydiannol eisoes wedi'u dileu. Mae cynnydd mewn deallusrwydd artiffisial yn golygu mewn gwirionedd y gallai proffesiynau a effeithiwyd yn flaenorol gan newid technolegol gael eu diystyru gan y trawsnewidiad sy'n datblygu.
Gellir gwrthbwyso'r hwb disgwyliedig i gynhyrchiant gan y diffyg cwsg, gorffwys a chanolbwyntio sy'n gysylltiedig â chysylltedd hyper. Yn y gweithle, gall oriau hir mewn allweddellau effeithio ar y cefn, yr arddwrn, y gwddf a'r llygaid os na ddarperir amddiffyniad, gan arwain at gostau iechyd cynyddol. Yr hyn y mae angen ei atal yn bennaf oll yw agor DAR o sianeli bach neu hyd yn oed llwybrau allan o'r system nawdd cymdeithasol, gan waethygu ei broblemau cynaliadwyedd presennol. Un pryder cyffredinol ledled y byd yw a fydd DAR yn hybu anghydraddoldeb cymdeithasol ymhellach, a phryder Ewropeaidd penodol yw a fydd yn dyfnhau anghydbwysedd o fewn yr UE.
Y prif reswm pam mae DAR yn dychryn llawer o bobl yw ei fod yn cyd-fynd â nifer o fegatrends diweddar. Y pwysicaf o'r rhain yw globaleiddio a gwaith hyblyg - cynnydd mewn mathau annodweddiadol o gyflogaeth a'r segmentu marchnadoedd llafur sy'n deillio o hynny. I lawer o bobl, mae'r rhain yn tanseilio diogelwch cyflogaeth ac incwm. Felly, i lawer o arbenigwyr, gan gynnwys y rhai sy'n trafod dyfodol gwaith ar fforymau amrywiol y Sefydliad Llafur Rhyngwladol (ILO), y cwestiwn yw a ellir cysoni'r don newydd o newid technolegol â chyfiawnder cymdeithasol. Mae arweinwyr undebau llafur Ewrop yn siarad am “newid yn unig”, y byddai angen iddo gael ei gefnogi gan gronfa benodol.
Y pwynt yw adnewyddu cynnwys hyfforddiant galwedigaethol ar frys a gwneud addysg mewn technoleg gwybodaeth a chyfathrebu ar gael ar bob lefel
Mae cefnogwyr incwm sylfaenol cyffredinol (UBI) wedi dechrau defnyddio DAR fel dadl dros eu symleiddio polisi cymdeithasol. Fodd bynnag, hyd yn oed os nad yw DAR yn ein gwthio i fabwysiadu cynlluniau UBI yn y dyfodol rhagweladwy, mae angen i nawdd cymdeithasol addasu o hyd ym mhob cylch economaidd, ac nid yw hyn yn eithriad. Ni ddylid caniatáu i weithwyr Gig aros heb ofal iechyd a phensiynau, ond gallai canghennau newydd o'r wladwriaeth les ddod i'r amlwg hefyd o'r mathau newydd o gyflogaeth.
Agenda ar gyfer marchnad lafur yr oes ddigidol
Mae mwy o addysg a sgiliau ar frig pob ymateb polisi i heriau economaidd a chymdeithasol, ond yn yr achos hwn dim ond dechrau'r rhestr ydynt. Y pwynt yw adnewyddu cynnwys hyfforddiant galwedigaethol ar frys a gwneud addysg mewn technoleg gwybodaeth a chyfathrebu ar gael ar bob lefel ac ym mhob categori oedran.
Dim ond blaen y mynyddoedd iâ yw peirianwyr gwybodaeth medrus iawn. Mae'n rhaid i'r newid gael ei wneud gan lawer o bobl, a bydd cylch y gweithwyr proffesiynol digidol yn llawer ehangach. Mae prosiectau fel Codecool yng Nghanolbarth Ewrop yn dangos sut y gall cydweithrediad rhwng busnesau a gweithwyr yn y dyfodol ddarparu uwchsgilio ar gyfer y cyfnod pontio.
Rhaid i ymatebion polisi fod yn gynhwysol. Mae astudiaethau arloesol yn yr Almaen wedi eu seilio ar arolygon gweithlu ac ymgynghori â phartneriaid cymdeithasol am eu disgwyliadau o ran DAR a'r diwygiadau y bydd eu hangen. Mae angen i lywodraethau fod yn ymwybodol o ddinistrio swyddi posibl, ond mae llenwi swyddi gwag ar gyfer gweithwyr sydd â'r setiau sgiliau cywir yn fater pwysicach yn y rhan fwyaf o wledydd.
Yn Ewrop, mae'n rhaid cyflwyno polisi ar gyfer cydlyniant tiriogaethol i hyrwyddo newid technolegol er mwyn gwrthbwyso'r duedd i ffurfio clystyrau technoleg gwybodaeth. Ymddengys fod hyn yn cael ei waethygu gan ba mor hawdd y mae gweithwyr proffesiynol yn y maes hwnnw'n ymfudo. Rhaid i strategaethau trosglwyddo gwybodaeth gyd-fynd â throsglwyddiadau adnoddau, oherwydd mae DAR yn cynrychioli risg gyffredinol i wledydd y mae eu datblygiad economaidd wedi'i seilio ar weithgareddau cynulliad neu weithgynhyrchu eraill. Gyda mwy o robotiaid, gall cynhyrchu symud yn nes at farchnadoedd mawr, a gall “ail-greu” droi o obaith i realiti. Hefyd, mae DAR yn fwy o fygythiad i rai gwledydd nag eraill, gan wneud rheswm ychwanegol i greu perthynas agosach rhwng polisïau diwydiannol a rhanbarthol yn yr UE.