Cysylltu â ni

Cydraddoldeb Rhyw

O heddiw ymlaen, mae menywod yn yr UE yn gweithio'n symbolaidd am ddim

RHANNU:

cyhoeddwyd

misoedd 9 yn ôl

on

Rydym yn defnyddio eich cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych wedi cydsynio iddynt ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch. Gallwch ddad-danysgrifio unrhyw bryd.

“Mae menywod yn gweithio swyddi hawdd, dyna pam maen nhw'n ennill llai.”

“Dydy menywod ddim eisiau gyrfaoedd, maen nhw eisiau gofalu am blant.”

“Mae dynion yn arweinwyr gwell.”

Rydyn ni i gyd wedi clywed yr ymadroddion hyn. Ac er ei bod hi'n wir bod rhai menywod yn blaenoriaethu teulu dros yrfa, mae'r rhai nad ydyn nhw'n dal i wynebu rhwystrau i swyddi â chyflog uchel.

O oedran cynnar, mae merched yn cael eu canmol am eu hymddangosiad, a bechgyn am yr hyn y gallant ei wneud. Mae merched yn cael doliau a gwisgoedd tywysoges, mae bechgyn yn cael citiau gwyddoniaeth a chrysau-t archarwr. Mae cymdeithas yn llywio merched yn gynnil tuag at yrfaoedd mewn gofal, iechyd ac addysg – sectorau sydd wedi'u tanbrisio ac yn talu'n isMae hyn yn cyfrannu at tua 24% o'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau.

Serch hynny, mae llawer o fenywod yn dilyn eu diddordebau, hyd yn oed mewn meysydd a ddominyddir yn draddodiadol gan ddynion. Cymerwch Maria. Astudiodd hi a'i ffrind Alex beirianneg sifil a graddio ar frig eu dosbarth. Fe wnaethant sicrhau interniaethau cystadleuol iawn a gweithio yr un mor galed i adeiladu cyfeiriadau cryf. Yna daeth y farchnad swyddi:

  • rhagfarn/cyflyru cymdeithasol: Gwnaeth y ddau gais am swydd debyg, ond gofynnodd Alex am gyflog cychwynnol uwch, gan ei bod wedi cael ei hannog bob amser i fod yn bendant ac yn hyderus. Nid oedd Maria eisiau negodi gormod, gan ofni y gallai gael ei gweld fel 'anodd'. Gan wybod y gallai'r cyflogwr boeni amdani'n dechrau teulu ac yn ffafrio dyn mewn tîm gwrywaidd yn bennaf, fe wnaeth hi fodloni ar lai.
  • gwahaniaethu cyflog/bwlch heb ei egluro: am dair blynedd, buont ill dau yn gweithio'n ddiflino. Cafodd Alex ei ddyrchafu'n Rheolwr, tra bod Maria wedi cael codiad cyflog cymedrol.
  • absenoldeb mamolaeth: Ychydig flynyddoedd yn ddiweddarach, cymerodd Maria absenoldeb mamolaeth, yna newidiodd i waith rhan-amser a chymryd mwy o waith di-dâl gartref, tra nad oedd angen i Alex gymryd seibiant gyrfa pan gafodd blant.
  • nenfwd gwydr: mewn diwydiant lle mae dynion yn dominyddu, anaml y byddai Maria yn gweld menywod mewn rolau arweinyddiaeth a rhoi'r gorau i gredu y gallai ddod yn un, tra bod Alex wedi dod o hyd i fentor a'i annogodd ac a'i ysbrydolodd.
  • gwaith domestig a gofal di-dâl: Pan aeth rhieni Maria yn hŷn, cymerodd waith gofal di-dâl ar ôl ei swydd amser llawn. Wedi blino'n lân, rhoddodd ei gyrfa o'r neilltu dros dro a rhoi'r gorau i wneud cais am ddyrchafiadau.

Mae stori Maria ac Alex yn ffuglennol, ond mae hyn yn realiti i lawer o fenywod ledled yr UE. Er bod sawl un rhesymau pam mae menywod yn dal i ennill llai na dynion, yn eu plith mae cymysgedd cymhleth o ffactorau strwythurol, cymdeithasol a gwahaniaethol.

Dychmygwch weithio o heddiw tan ddiwedd y flwyddyn a pheidio â chael eich talu. Gyda'r Bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn yr UE ar hyn o bryd yn 12%, mae menywod yn symbolaidd yn rhoi’r gorau i ennill arian ar 17 Tachwedd. Os bydd cynnydd yn parhau ar y cyflymder presennol, efallai na fydd y bwlch yn cau am ddegawdau. A fydd cenedlaethau’r dyfodol yn edrych yn ôl ac yn meddwl, “Sut allent fod wedi gadael i hynny barhau?” yn yr un modd ag yr ydym yn edrych yn ôl nawr ar yr amser pan na allai menywod bleidleisio?

Nid yw cau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau a chyflawni cydraddoldeb rhwng y rhywiau yn ymwneud â thegwch yn unig; mae'n ymwneud â lleihau tlodi, datgloi potensial, ac cryfhau'r economiAr yr achlysur hwn, cadarnhaodd yr Is-lywydd Gweithredol Mînzatu a'r Comisiynydd Lahbib ymrwymiad yr UE i Undeb Cydraddoldeb. Mae'r Comisiwn yn parhau gweithio i gau'r bwlch hwn drwy ddeddfwriaeth newydd megis cyfarwyddebau ar cyflog cyfartal, cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, cydbwysedd rhywedd mewn byrddau corfforaethol, a talu tryloywder, Ymhlith eraill.

I gael rhagor o wybodaeth

Datganiad ar Ddiwrnod Cyflog Cyfartal Ewrop

Diwrnod Cyflog Cyfartal

Map Ffordd ar gyfer Hawliau Menywod

Astudiaeth Eurostat ar fylchau cyflog rhwng y rhywiau yn yr UE 

Tegwch cymdeithasol Ewropeaidd

Sefydliad Ewropeaidd dros Gydraddoldeb Rhywiol - Mynegai Cydraddoldeb Rhywiol

Rhannwch yr erthygl hon:

Rhannu hyn:
Pynciau cysylltiedig:
Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy’n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Telerau ac Amodau cyhoeddi am ragor o wybodaeth Mae Gohebydd yr UE yn cofleidio deallusrwydd artiffisial fel arf i wella ansawdd newyddiadurol, effeithlonrwydd a hygyrchedd, tra'n cynnal goruchwyliaeth olygyddol ddynol llym, safonau moesegol, a thryloywder ym mhob cynnwys a gynorthwyir gan AI. Gweler yr UE Gohebydd yn llawn Polisi AI i gael rhagor o wybodaeth.
hysbyseb

Poblogaidd