Cysylltu â ni

cyfle cyfartal

Tryloywder Cyflog: Mae'r Comisiwn yn cynnig mesurau i sicrhau cyflog cyfartal am waith cyfartal

RHANNU:

cyhoeddwyd

on

Rydyn ni'n defnyddio'ch cofrestriad i ddarparu cynnwys mewn ffyrdd rydych chi wedi cydsynio iddyn nhw ac i wella ein dealltwriaeth ohonoch chi. Gallwch ddad-danysgrifio ar unrhyw adeg.

Mae'r Comisiwn Ewropeaidd wedi cyflwyno a cynnig ar dryloywder cyflog i sicrhau bod menywod a dynion yn yr UE yn cael cyflog cyfartal am waith cyfartal. A. blaenoriaeth wleidyddol yr Arlywydd von der Leyen, mae'r cynnig yn nodi mesurau tryloywder cyflog, megis gwybodaeth gyflog i geiswyr gwaith, hawl i wybod y lefelau cyflog i weithwyr sy'n gwneud yr un gwaith, yn ogystal â rhwymedigaethau adrodd bwlch cyflog rhwng y rhywiau ar gyfer cwmnïau mawr. Mae'r cynnig hefyd yn cryfhau'r offer i weithwyr hawlio eu hawliau ac yn hwyluso mynediad at gyfiawnder. Ni chaniateir i gyflogwyr ofyn i geiswyr gwaith am eu hanes cyflog a bydd yn rhaid iddynt ddarparu data dienw cysylltiedig â thâl ar gais y gweithiwr. Bydd gan weithwyr hefyd yr hawl i iawndal am wahaniaethu mewn cyflog.  

Bydd mesurau newydd, sy'n ystyried effaith pandemig COVID-19 ar y ddau, cyflogwyr ond hefyd ar fenywod, sydd wedi cael eu taro'n arbennig o galed, yn cynyddu ymwybyddiaeth am amodau cyflog yn y cwmni ac yn rhoi mwy o offer i gyflogwyr a gweithwyr fynd i'r afael â nhw y gwahaniaethu ar sail cyflog yn y gwaith. Bydd hyn yn mynd i'r afael â nifer o ffactorau sylweddol sy'n cyfrannu at y bwlch cyflog presennol ac mae'n arbennig o berthnasol yn ystod pandemig COVID-19, sy'n atgyfnerthu anghydraddoldebau rhyw ac yn rhoi menywod mewn mwy o risg o ddod i gysylltiad â thlodi.

Dywedodd Llywydd y Comisiwn Ewropeaidd, Ursula von der Leyen: “Mae gwaith cyfartal yn haeddu cyflog cyfartal. Ac ar gyfer cyflog cyfartal, mae angen tryloywder arnoch chi. Rhaid i fenywod wybod a yw eu cyflogwyr yn eu trin yn deg. A phan nad yw hyn yn wir, rhaid bod ganddyn nhw'r pŵer i ymladd yn ôl a chael yr hyn maen nhw'n ei haeddu. ”

Dywedodd yr Is-lywydd Gwerthoedd a Thryloywder Vera Jourová: “Mae'n hen bryd i fenywod a dynion gael eu grymuso i hawlio eu hawl. Rydym am rymuso ceiswyr gwaith a gweithwyr gydag offer i fynnu cyflog teg ac i wybod a hawlio eu hawliau. Dyma hefyd pam y mae'n rhaid i gyflogwyr ddod yn fwy tryloyw ynghylch eu polisïau cyflog. Dim mwy o safonau dwbl, dim mwy o esgusodion. ”

Dywedodd y Comisiynydd Cydraddoldeb Helena Dalli: “Mae'r cynnig tryloywder cyflog yn gam mawr tuag at orfodi'r egwyddor o gyflog cyfartal am waith cyfartal neu waith sydd o werth cyfartal rhwng menywod a dynion. Bydd yn grymuso gweithwyr i orfodi eu hawl i gyflog cyfartal ac yn arwain at ddiwedd i ragfarn ar sail rhyw mewn cyflog. Bydd hefyd yn caniatáu ar gyfer canfod, cydnabod a mynd i’r afael â mater yr oeddem am ei ddileu ers mabwysiadu Cytundeb Rhufain ym 1957. Mae menywod yn haeddu cydnabyddiaeth ddyledus, triniaeth gyfartal a gwerth am eu gwaith ac mae’r Comisiwn wedi ymrwymo i sicrhau hynny mae gweithleoedd yn cyflawni'r amcan hwn. "

Tryloywder cyflog a gorfodi cyflog cyfartal yn well

Mae'r cynnig deddfwriaethol yn canolbwyntio ar ddwy elfen graidd o gyflog cyfartal: mesurau i sicrhau tryloywder cyflog i weithwyr a chyflogwyr yn ogystal â gwell mynediad at gyfiawnder i ddioddefwyr gwahaniaethu ar sail cyflog.

hysbyseb

Talu mesurau tryloywder

  • Talu tryloywder i geiswyr gwaith - Bydd yn rhaid i gyflogwyr ddarparu gwybodaeth am y lefel tâl cychwynnol neu ei ystod yn yr hysbysiad swydd wag neu cyn y cyfweliad swydd. Ni chaniateir i gyflogwyr ofyn i ddarpar weithwyr am eu hanes cyflog.
  • Hawl i wybodaeth i weithwyr - Bydd gan weithwyr yr hawl i ofyn am wybodaeth gan eu cyflogwr ar eu lefel cyflog unigol ac ar y lefelau cyflog cyfartalog, wedi'u dadansoddi yn ôl rhyw, ar gyfer categorïau o weithwyr sy'n gwneud yr un gwaith neu waith o werth cyfartal.
  • Adrodd ar fwlch cyflog rhwng y rhywiau - Rhaid i gyflogwyr sydd ag o leiaf 250 o weithwyr gyhoeddi gwybodaeth am y bwlch cyflog rhwng gweithwyr benywaidd a gwrywaidd yn eu sefydliad. At ddibenion mewnol, dylent hefyd ddarparu gwybodaeth am y bwlch cyflog rhwng gweithwyr benywaidd a gwrywaidd yn ôl categorïau o weithwyr sy'n gwneud yr un gwaith neu waith o werth cyfartal.
  • Asesiad cyflog ar y cyd - Pan fo adroddiadau cyflog yn datgelu bwlch cyflog rhwng y rhywiau o 5% o leiaf a phan na all y cyflogwr gyfiawnhau'r bwlch ar ffactorau gwrthrychol niwtral o ran rhyw, bydd yn rhaid i gyflogwyr gynnal asesiad cyflog, mewn cydweithrediad â chynrychiolwyr gweithwyr.

Gwell mynediad at gyfiawnder i ddioddefwyr gwahaniaethu ar sail cyflog

  • Iawndal i weithwyr - gall gweithwyr a ddioddefodd wahaniaethu ar sail rhyw gael iawndal, gan gynnwys adennill ôl-daliad yn llawn a bonysau neu daliadau cysylltiedig mewn nwyddau.
  • Baich y prawf ar y cyflogwr - y cyflogwr, nid y gweithiwr, fydd yn ddiofyn i brofi nad oedd unrhyw wahaniaethu mewn perthynas â chyflog.
  • Sancsiynau i gynnwys dirwyon - Dylai Aelod-wladwriaethau sefydlu cosbau penodol am dorri'r rheol cyflog cyfartal, gan gynnwys isafswm o ddirwyon.
  • Cyrff cydraddoldeb a chynrychiolwyr gweithwyr caiff weithredu mewn achos cyfreithiol neu weinyddol ar ran gweithwyr yn ogystal ag arweinydd ar hawliadau ar y cyd ar gyflog cyfartal.

Mae'r cynnig yn ystyried sefyllfa anodd bresennol cyflogwyr, yn enwedig yn y sector preifat, ac yn cynnal cymesuredd mesurau wrth ddarparu hyblygrwydd i fentrau bach a chanolig (BBaChau) ac annog Aelod-wladwriaethau i ddefnyddio'r adnoddau sydd ar gael i adrodd ar ddata. Amcangyfrifir bod costau adrodd cyflogau blynyddol y cyflogwyr rhwng € 379 ac € 890 neu gwmnïau â 250+ o weithwyr.

Y camau nesaf

Bydd y cynnig heddiw nawr yn mynd i Senedd Ewrop a'r Cyngor i'w gymeradwyo. Ar ôl ei fabwysiadu, bydd gan Aelod-wladwriaethau ddwy flynedd i drosi'r Gyfarwyddeb yn gyfraith genedlaethol a chyfathrebu'r testunau perthnasol i'r Comisiwn. Bydd y Comisiwn yn cynnal gwerthusiad o'r Gyfarwyddeb arfaethedig ar ôl wyth mlynedd.

Cefndir

Mae'r hawl i gyflog cyfartal rhwng menywod a dynion am waith cyfartal neu waith o werth cyfartal wedi bod yn un o egwyddorion sylfaenol yr Undeb Ewropeaidd ers Cytundeb Rhufain ym 1957. Mae'r gofyniad i sicrhau cyflog cyfartal wedi'i nodi yn Erthygl 157 TFEU ac yn Cyfarwyddeb ar yr egwyddor o gyfle cyfartal a thriniaeth gyfartal i ddynion a menywod mewn materion cyflogaeth a galwedigaeth.

Mabwysiadodd y Comisiwn Ewropeaidd a Argymhelliad ar gryfhau egwyddor cyflog cyfartal rhwng dynion a menywod trwy dryloywder ym mis Mawrth 2014. Er gwaethaf hyn, mae gweithredu a gorfodi'r egwyddor hon yn effeithiol yn ymarferol yn parhau i fod yn her fawr yn yr Undeb Ewropeaidd. Mae Senedd Ewrop a'r Cyngor wedi galw dro ar ôl tro am weithredu yn y maes hwn. Ym mis Mehefin 2019, galwodd y Cyngor ar y Comisiwn i ddatblygu mesurau concrit i gynyddu tryloywder cyflog.

Cyhoeddodd yr Arlywydd von der Leyen fesurau tryloywder cyflog rhwymol fel un ohoni blaenoriaethau gwleidyddol ar gyfer y Comisiwn hwn. Ailddatganwyd yr ymrwymiad hwn yn y Strategaeth Cydraddoldeb Rhyw 2020-2025 a heddiw mae'r Comisiwn yn cyflwyno cynnig i'r perwyl hwnnw.

Mwy o wybodaeth

Cwestiynau ac Atebion - Tryloywder Cyflog: Mae'r Comisiwn yn cynnig mesurau i sicrhau cyflog cyfartal am waith cyfartal

Cynnig am gyfarwyddeb ar dryloywder cyflog i gryfhau egwyddor cyflog cyfartal

Asesiad o effaith

Crynodeb gweithredol - Asesiad Effaith

Taflen Ffeithiau - Tryloywder cyflog: cyflog cyfartal i fenywod a dynion am waith cyfartal

Gweithred yr UE ar gyfer cyflog cyfartal

Rhannwch yr erthygl hon:

Mae EU Reporter yn cyhoeddi erthyglau o amrywiaeth o ffynonellau allanol sy'n mynegi ystod eang o safbwyntiau. Nid yw'r safbwyntiau a gymerir yn yr erthyglau hyn o reidrwydd yn rhai o eiddo Gohebydd yr UE.
hysbyseb

Poblogaidd